現在までの活動実績と今後の予定

　 年/月 場所・主催 テーマ 対象
917 2017/2 兵庫県　井野病院 臨床倫理について 75分 病院職員
916 2016/8 鹿児島県　枕崎市　小原病院 コーチング　３時間 看護管理者
915 2016/8 鹿児島県 鹿児島県看護協会 コミュニケーションスキルアップ　３時間 関連施設の准看護師
914 2016/8 鹿児島県 　枕崎市立病院 輝いていますか？　あなたの看護　1.5時間 院内看護師
913 2016/2 兵庫県　井野病院 臨床倫理について　６０分 院内看護師
９１２ 2015/11 鹿児島県　枕崎市　小原病院 看護の原点　看護とは 院内看護師
９１１ 2015/11
 鹿児島県　指宿市　浩然会病院 コーチングスキル　３時間 病院職員　管理者
９１０ 2015/11 大阪府　市立豊中病院 　ナラティブ　３時間 院内　師長クラス
９０９ 2015/10 大阪府　市立豊中病院 副師長研修　コーチング　３時間 院内　副師長クラス
９０８ 2015/10 大阪府　市立豊中病院 副師長研修　目標管理　３時間 院内　副師長クラス
９０７ 2015/９ 大阪府　豊中病院協議会 ナラティブ　３時間 近隣施設の看護管理者
906 2015/９ 香川県　香川県看護協会 認定看護管理者教育ファーストレベル　コーチング＆ティーチング　６時間 ファーストレベル受講者
2015/５ 東京都　グランクレール成城 ナラティブ　１時間 施設内の職員
９０５ 2015/５ 和歌山県　和歌山県立医学部附属病院 看護マネジメント研修　３時間 クリニカルラダーレベルⅡの看護師
９０４ 2015/５ 兵庫県　尾原病院 医療現場の接遇　９０分 病院職員
９０３
 2015/２ 兵庫県　井野病院 アサーション　９０分 院内看護師
９０２ 2015/２ 大阪府　市立豊中病院 コーチング　３時間 院内の看護管理者
９０１ 2015/２ 岡山県　倉敷平成病院 リーダーシップ　　９０分 院内リーダークラス
900
 2015/１ 大阪府　市立豊中病院 ナラティブ　３時間 院内　副師長クラス
899
 2015/１ 兵庫県 　済生会兵庫県病院 臨床倫理について　90分 病院職員
898 2015/１ 大阪府　市立豊中病院 目標管理　３時間 院内　副師長クラス
８９７ 2014/ 12 兵庫県 　済生会兵庫県病院 機能評価更新のポイント 病院職員
896 2014/ 12 鹿児島県　枕崎市　小原病院
 看護の醍醐味 ９０分　同じ内容で２回 院内看護師
895 2014/ １２ 鹿児島県　指宿市　浩然会病院
 倫理について　90分 病院職員
８９４ 2014/ 9 大阪府　豊中病院協議会 あなたも私も大切にするコミュニケーション 近隣施設の看護管理者
８９３ 2014/ 9 京都府　京都私立病院協会 目標管理で組織の活性化　４時間 関連施設の看護管理者
８９２ 2014/ 8 香川県　香川県看護協会 認定看護管理者教育ファーストレベル　コーチング＆ティーチング　６時間 ファーストレベル受講者
891 2014/ 7 神奈川県　フリージアナースの会
８９０ 2014/ ５ 和歌山県　和歌山県立医学部附属病院 魅力的な職場作り　リーダーシップと目標管理　３時間 クリニカルラダーレベルⅡの看護師
８９８ 2014/ ４ 兵庫県　広畑センチュリー病院 機能評価更新について 看護部職員
８９７ 2014/ ３ 兵庫県　広畑センチュリー病院 臨床倫理　９０分 看護師・倫理委員会
８９６ 2014/ ２ 兵庫県　広畑センチュリー病院 目標管理　あなたのキャリアを輝かせよう　90分 看護部職員
８９５ 2014/ ２ 兵庫県　井野病院 患者さんの尊厳を守る接遇　60分 病院職員
８９４ 2014/ 1 神奈川県　○○病院 病院機能評価　訪問審査 日本医療機能評価機構
８９３ 2013/ 12 和歌山県　和歌浦勉強会 患者さんの尊厳を守る接遇　６０分 近隣施設の医療職
892 2013/ 12 大阪府　国立　刀根山病院 コーチング入門　パートⅡ　２時間 院内看護師　６年目以上
８９１ 2013/ 11 東京都　全国自治体病院協議会 魅力的な職場作り　部下を育成していくためのスキル　2.5時間 関連施設の看護管理者
８９０ 2013/ 11 大阪府　国立　刀根山病院 コーチング入門　パートⅠ　２時間 院内看護師　６年目以上
８８９ 2013/ 11 鹿児島県　枕崎市　小原病院 看護管理　 院内看護管理者
８８８ 2013/ 11 鹿児島県　指宿市　浩然会病院 医療現場の倫理について　90分 病院職員
８８７ 2013/ 11 愛媛県　愛媛県看護協会 自分も成長できる、人材育成のためのコーチング　６時間 管内看護管理者
８８６ 2013/ 11 鹿児島県　種子島　 看護師がいきいきと働くために　２時間
８８５ 2013/ 11 鹿児島県　看護協会鹿児島地区 看護を語る　２時間 関連施設の看護師
884 2013/ 11 大阪府　市立豊中病院 目標管理　３時間 近隣施設の看護管理者
８８３ 2013/ 10 北海道 渓仁会　札幌西丸山病院病院 チーム医療におけるリーダーシップとメンバーシップ　3.5時間 クリニカルラダーレベルⅡの看護師　介護士
882 2013/ 10 北海道　静仁会　静内病院 目標管理の仕組みと特徴　５．５時間 近隣施設の看護管理者
８８１ 2013/ 10 福岡県　病院協会 スタッフのやりがいと成長を育むためのコーチング・ファシリテーション　４時間 関連施設看護師
８８０ 2013/ 9 北海道 道立羽幌病院 看護師が生き生きと働くために　４時間 関連施設看護師
８７９ 2013/ 9 北海道 　広域紋別病院 看護師が生き生きと働くために　４時間 関連施設看護師
８７８ 2013/ 9 大阪府　北野病院 アサーション＆コーチング　前回と同じ内容で　３時間 新人教育の担当者
８７７ 2013/ 9
 大阪府　北野病院 アサーション＆コーチング　応用偏　３時間 新人教育の担当者
８７６ 2013/ 9 大阪府　近畿大学医学部附属病院病院 目標管理　３時間 院内看護管理者
８７５ 2013/ 9 京都府　京都私立病院協会 目標管理で組織の活性化　５時間 関連施設の看護管理者
８７４ 2013/８ 北海道 余市協会病院 生き生きと仕事をするために　３時間半 関連施設看護師
８７３ 2013/８ 福岡県　○○病院 病院機能評価　訪問審査 日本医療機能評価機構
８７２ 2013/ 7 香川県　香川県看護協会 認定看護管理者教育ファーストレベル　コーチング＆ティーチング　 ファーストレベル受講者
８７１ 2013/ 7 鹿児島県　○○病院 病院機能評価　訪問審査 日本医療機能評価機構
870 2013/ 7 福岡県　八女総合病院 やる気にさせる（人を動かす）師長の手腕　３時間 院内看護管理者
869
 2013/ 7 京都府　宮津武田病院 認定看護管理者チャレンジインタビュー 看護部長　後藤さん
８６８ 2013/ 6 三重県　岡波総合病院病院 目標管理の方法　詳細未定 院内看護師
867 2013/ 6 大分県　○○病院 病院機能評価　訪問審査 日本医療機能評価機構
８６６ 2013/ 6 北海道 木古内　国民健康保険病院 生き生き働く看護集団を目指して 関連施設看護師
８６５ 2013/ 6 和歌山県　橋本市民病院 患者さんの尊厳を守る接遇　90分 主に新採用者
８６４ 2013/ 5 奈良県　総合リハビリテーション 目標管理　６時間 関連施設看護師
８６３ 2013/ 5 和歌山県　和歌山県立医学部附属病院 魅力的な職場作り　３時間 クリニカルラダーレベルⅡの看護師
８６２ 2013/ 3 大阪府　北野病院 看護現場のコーチング　基礎編　前回と同じ内容で　３時間 新人教育の担当者
８６１ 2013/ 3 大阪府　北野病院 看護現場のコーチング　基礎編　３時間 新人教育の担当者
860 2013/ 3 京都府　京都博愛会病院 認定看護管理者チャレンジインタビュー 看護部長　長谷川さん
859 2013/ 3 岡山県　岡山協立病院 スタッフのやる気を引き出し、人を動かす管理の手腕　６時間 関連施設の看護管理者
858 2013/ 2 東京都　○○病院 病院機能評価　訪問審査 日本医療機能評価機構
857 2013/ 2 大阪府　大阪府看護協会 熱意を持って人・組織・未来を変える看護力　90分 看護管理者・看護教育者
856 2013/ 2 兵庫県　井野病院 魅力的な職場作り　９０分 院内看護師
854 2013/ １ 大阪府　大阪府立成人病センター 機能評価受審に向けて 院内職員
853 2013/ １ 福岡県　○○病院 病院機能評価　訪問審査 日本医療機能評価機構
852 2012/ 12 大阪府　大阪府済生会茨木病院 認定看護管理者チャレンジインタビュー 看護部長　田中さん
851 2012/ 12 兵庫県　宍粟市　生涯学習センター やさしさとおもいやりと　～家族ががんになったとき～　90分 高齢者大学　受講生
850 2012/ 12 北海道　常呂厚生病院 目標管理　活き活きと働く環境づくり　４．５時間 院内・近隣施設の看護師
849 2012/ 12 北海道 江別市立病院 スタッフのやる気を引き出す・人を動かす手腕　5時間 院内看護管理者
848 2012/ 11 熊本県　熊本県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル　（看護組織論）　看護管理過程と目標管理　９時間 セカンドレベル受講者
847 2012/ 11 鹿児島県 枕崎市　小原病院 看護倫理＆アサーション　２時間 院内・近隣施設の看護師
846 2012/ 11 福岡県　自治体病院協議会九州支部 人を動かす師長の手腕　２．５時間 関連施設の看護管理者
845 2012/ 11 三重県　○○病院 病院機能評価　訪問審査 日本医療機能評価機構
844 2012/ 10 岡山県　笠岡第一病院 医療現場のコーチング　３時間 関連施設の看護師
843 2012/ 10 北海道 自治体病院協議会　千歳地域 スタッフのやりがいと成長を育むためのコーチング・ファシリテーション　４時間 関連施設の看護管理者
842 2012/ 10 北海道 東苗穂病院 スタッフのやる気を引き出す目標面接　６時間 関連施設の看護管理者
841 2012/ 10 北海道 渓仁会　札幌西丸山病院病院 チーム医療におけるリーダーシップとメンバーシップ　３時間４５分 クリニカルラダーレベルⅡの看護師　介護士　２部構成
840 2012/ 10 北海道 　砂川市立病院 チーム医療の協働について　コーチングの技術　２時間 院内４・５年目看護師
839 2012/ 10 大阪府　豊中市病院連絡協議会看護部長会 やる気を引き出すスキル　３時間 関連施設の看護管理者
838 2012/ 10 和歌山県　○○病院 病院機能評価　訪問審査 日本医療機能評価機構
837 2012/ 9 鹿児島県　国立病院機構鹿児島医療センター 看護管理者研修　人を動かす師長の手腕　３時間 関連施設の看護管理者
836 2012/ 9 奈良県　奈良リハビリテーションセンター 人を動かす師長の手腕　３．５時間 看護管理者
835 2012/ 9 大阪府　大阪府立成人病センター 認定看護管理者チャレンジインタビュー 看護部長　戸根さん
834 2012/ 9 岡山県　岡山県看護協会 2日で学ぶコーチング入門　11時間　２日続けて 岡山県看護協会　会員
833 2012/ 9 大阪府　自地体病院協議会大阪支部 やる気を引き出す師長の手腕　２時間 関連施設の看護師
832 2012/ 9 京都府　京都私立病院協会 目標管理で組織の活性化　５時間 関連施設の看護管理者
831 2012/ 8 山口県　済生会下関総合病院 目標管理とキャリア開発　５時間 卒後５年目以上の中堅看護師
830 2012/ 8 広島県　広島県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル　（看護組織論）　看護管理過程と目標管理　９時間 セカンドレベル受講者
829 2012/ 8 京都府　京都私立病院協会 看護職としてモチベーションを高めるために　　2.5時間 関連施設准看護師
828 2012/ 8 東京都　全国自治体病院協議会 やる気を引き出す師長の手腕　３時間 全国自治体病院協議会　看護管理者
827 2012/ 7 大阪府　○○病院 病院機能評価　訪問審査 日本医療機能評価機構
826 2012/ 7 福岡県 福岡県看護協会　　支部 あなたも私も大切にするコミュニケーション　９０分 関連病院の看護師
825 2012/ 7 鹿児島県　奄美大島　県立大島病院 目標管理とスタッフのやりがいと成長を育む面接の進め方　３時間 鹿児島県立病院看護管理者
824 2012/ 7 奈良県　奈良リハビリセンター 認定看護管理者チャレンジインタビュー 総看護師長　前田さん
823 2012/ 6 鹿児島県　鹿児島徳洲会病院 目標管理　問題の捉えかたと解決技法　４時間
 関連病院の看護管理者
822 2012/ 5 和歌山県　和歌山県立医学部附属病院 魅力的な職場作り　３時間 クリニカルラダーレベルⅡの看護師
821 2012/ 5 東九州龍国高校　衛生看護学科 看護への想い　やりがい、人づくり　６０分 衛生看護学科学生
820 2012/ 5 福岡県 けやき会　東病院 輝いていますか？　あなたの看護　１．５時間 近隣病院の医療職
819 2012/ 4 大阪府 市立　豊中病院 認定看護管理者チャレンジインタビュー 副院長兼看護部長　高嶋さん
818 2012/ 4 兵庫県　石橋内科・広畑センチュリー病院　 CS委員会　感動場面報告会 関連施設の医療職
817 2012/ 3 大分県　大分県立病院 目標管理の基礎　目標管理における師長の役割　5時間 前半：スタッフ管理者合同　後半：管理者
816 2012/ 3 北海道　根室 別海町保健センター（小規模病院支援事業） やる気にさせる（人を動かす）師長の手腕　４時間 根室地域小規模病院看護管理者
815 2012/ 3 兵庫県　兵庫県看護協会北播支部 アサーション　～さわやかな自己主張　２時間 関連施設の准看護師
814 2012/ 2 兵庫県　井野病院 リーダーシップとメンバーシップ　1.5時間 院内看護師
813 2012/ 2
 山口県　山口県看護協会豊浦支部 目標管理の基本　２時間 関連施設の看護師
812 2012/ 2 愛知県　○○病院 病院機能評価　訪問審査 日本医療機能評価機構
811
 2012/ 2 広島県　認定看護管理者「絆の会」 実践報告会 認定看護管理者「絆の会」のメンバー
810 2012/ 1 兵庫県　精神衛生研究所 認定看護管理者チャレンジインタビュー 所長　大塚さん
809 2012/ 1 大阪府　多根総合病院 目標管理の効果的な評価のあり方　２回目　３時間 関連施設の看護管理者
808 2011/ 12 鳥取県　○○病院 病院機能評価　訪問審査 日本医療機能評価機構
807 2011/ 12
 青森県　むつ総合病院 目標の評価の方法と面接について　６時間 院内看護管理者
806 2011/ 11
 熊本県　熊本県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル　（看護組織論）　看護管理過程と目標管理　９時間 セカンドレベル受講者
805 2011/ 11 兵庫県　広畑センチュリー病院 看護管理者研修　管理者に求められる「やる気を引き出すスキル」　コーチング入門　２時間 看護管理者
804 2011/ 11 兵庫県　広畑センチュリー病院 家族ふれあいの会　 病院を利用の患者＆家族
803 2011/ 11 香川県　○○病院 病院機能評価　訪問審査 日本医療機能評価機構
802 2011/ 11 鹿児島県　枕崎市　小原病院 患者の権利と医療倫理　２部構成　医療職全般に１時間　看護職に２時間 院内職員
801 2011/ 10 山口県　済生会下関総合病院 目標管理とキャリア開発　５時間 卒後５年目以上の中堅看護師
800 2011/ 10 北海道　医療法人渓仁会グループ スタッフのやる気を引き出すリーダーの手腕　２回目　３時間 グループ内の現場のリーダー
799 2011/ 10 東京都　全国自治体病院協議会 やる気を引き出す師長の手腕　３時間 全国自治体病院協議会　看護管理者
798 2011/ 10 北海道　函館渡辺病院 やる気を引き出す目標面接の進め方　３時間 院内看護管理者
797 2011/ 10 熊本県　○○病院 病院機能評価　訪問審査 日本医療機能評価機構
796 2011/ 10 兵庫県　兵庫県立加古川医療センター 認定看護管理者チャレンジインタビュー 野倉さん
795 2011/ 10 岡山県　岡山県看護協会 2日で学ぶコーチング入門　11時間　２日続けて 岡山県看護協会　会員
794 2011/ 9 北海道　全国自治体病院協議会北海道支部 アサーション・コーチング　５時間 関連病院　教育担当者
793 2011/ 9 北海道　医療法人渓仁会グループ
 スタッフのやる気を引き出すリーダーの手腕　１回目 グループ内の現場のリーダー
792 2011/ 9 北海道　道特会館　 日総研セミナー　やる気を引き出す目標面接の進め方　５時間 看護管理者
791 2011/ 9 京都府　京都私立病院協会 目標管理で組織の活性化　６時間 関連施設の看護管理者
790 2011/ 8 山口県　下関市立済生会豊浦病院 中堅看護師が活躍する魅力的な職場づくり　３時間 中堅看護師
789 2011/ 8 京都府　京都私立病院協会 看護職としてモチベーションを高めるために　　３時間 関連施設准看護師
788 2011/ 8
 広島県　広島県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル　（看護組織論）　看護管理過程と目標管理　９時間 セカンドレベル受講者
787 2011/ ７ 東京都　東京JJホール 日総研セミナー　やる気を引き出す目標面接の進め方　５時間 看護管理者
786 2011/ ７ 大阪府　池田市立病院 医療機能評価更新に向けて 院内職員
785 2011/ ７ 東京都　○○病院 病院機能評価　訪問審査 日本医療機能評価機構
784 2011/ ７ 大阪府　多根総合病院 人を動かす師長の手腕　1回目　３時間 関連施設の看護管理者
783 2011/ 6 愛知県　名古屋赤十字第一病院 認定看護管理者チャレンジインタビュー 看護部長
782 2011/ 6 兵庫県　広畑センチュリー病院 輝いていますか？　あなたの看護　２時間　同じ内容で２回 院内看護師
781 2011/ 6 和歌山県　和歌山県立医学部附属病院 魅力的な職場作り クリニカルラダーレベルⅡの看護師
780 2011/ 5 福岡県　○○病院 病院機能評価　訪問審査 日本医療機能評価機構
779 2011/ 5 広島県　グリーンヒル病院 認定看護管理者チャレンジインタビュー 正國さん
778 2011/ 4 兵庫県　広畑センチュリー病院 研修打ち合わせ　 教育担当者
777 2011/ 3 大阪府　大阪府看護連盟府東支部 目標管理　動機づけから実際まで　パートⅡ　２時間 関連施設の中堅看護師及び看護管理者
776 2011/ 2 香川県　香川県看護協会 セカンドレベル修了者フォローアップ研修　看護管理者の魅力を伝える　２時間 セカンドレベル修了者及び看護管理者
775 2011/ 2 兵庫県　井野病院 現場の人間関係を良くするコミュニケーション　1.5時間 院内看護師
774 2011/ 2 静岡県　○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
77３ 2010/ 12 和歌山県　和歌山県看護協会 看護現場に活かすコーチング　５時間 和歌山県看護協会会員
772
 2010/ 12 福岡県　○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
77１ 2010/ 11
 熊本県　熊本県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル　（看護組織論）　看護管理過程と目標管理　９時間 セカンドレベル受講者
770
 2010/ 11 神奈川県　○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
769 2010/ 10 山口県　済生会下関総合病院 キャリア開発と目標管理　５時間 卒後４年目以上の看護師
768 2010/ 10 宮崎県　宮崎県看護協会 チームの力を引き出すファシリテーション・スキル　５時間 看護管理者
767 2010/ 10
 広島県　広島県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル　（看護組織論）　看護管理過程と目標管理　６時間 セカンドレベル受講者
766 2010/ 10 徳島県　○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
765
 2010/ 10 新潟県　新潟県訪問看護ステーション協議会 管理者の育成　目標管理　２回目　5時間 関連施設　看護管理者
764 2010/ 10 鹿児島県　鹿児島県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル　（看護組織論）　看護管理過程と目標管理　12時間 セカンドレベル受講者
763 2010/ 10 鹿児島県　枕崎市　小原病院 目標管理進め方と目標面接技法　４時間 院内主任以上の管理者
762 2010/ 10 京都府　愛生会山科病院 目標管理を効果的に動かす方法　５時間 前半：スタッフ　後半：管理者
761 2010/ 9 大分県　大分県看護協会 コーチング　応用編　５時間 大分県看護協会会員
760 2010/ 9
 大分県　大分県看護協会 スタッフ育成のためのやる気を引き出すコーチング　基礎編　５時間 大分県看護協会会員
759 2010/ 9 北海道　全国自治体病院協議会北海道支部 看護管理入門研修　看護師として仕事を楽しむためのキーワード　３日間連続　１８時間 関連施設のベテラン看護師
758 2010/ 9 北海道　札幌西丸山病院 やる気を引き出すコーチング　3時間 院内　ラダーⅢ以上の看護師
757 2010/ 9 愛媛県 済生会中・四国ブロック看護部長会 職場の人間関係をよくするコミュニケーション　3時間ずつ2日間 済生会中・四国ブロック看護部長
756 2010/ 9 岡山県　岡山県看護協会 2日で学ぶコーチング入門　２日続けて 岡山県看護協会員
755 2010/ 9 茨城県　国家公務員共済連合会　水府病院 やりがい支援＆キャリア開発　５．５時間 前半：スタッフ管理者合同　後半：管理者
754 2010/ 9 京都府　京都私立病院協会 目標管理で組織の活性化　６時間 関連施設の看護管理者
753 2010/ 9 京都府　京都私立病院協会 看護職としてモチベーションを高めるために　　2.5時間 関連施設准看護師
752 2010/ 8 宮崎県　潤和会記念病院 活力ある看護部へ　コーチング＆目標管理　３．５時間 院内看護管理者
751 2010/ 8 宮崎県　○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
750 2010/ 8
 山口県　下関市立豊浦病院 目標管理　パートⅡ　４時間 前半：スタッフ管理者合同　後半：管理者
749 2010/ 7 山口県　山口県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル　（看護組織論）　看護管理過程と目標管理　９時間 セカンドレベル受講者
748 2010/ 7 兵庫県　済生会兵庫県病院 キャリアについて　２時間 院内中堅看護師
747 2010/ 7 鹿児島県　徳洲会病院南九州ブロック 目標管理で組織の活性化　上司も部下も共に育つ目標管理　２日続けて　７時間 関連施設　看護管理者
746 2010/ 7
 和歌山県　和歌山県立医学部附属病院 リーダーシップ研修 ４時間 クリニカルラダーレベルⅡの看護師
745 2010/ 7 静岡県　静岡県看護協会 看護管理入門研修　看護師として仕事を楽しむためのキーワード　３日間続けて　１８時間 静岡県看護協会会員
ベテラン看護師
744 2010/ 6 鳥取県　鳥取県看護協会 コミュニケーション　アサーション＆コーチング　5時間 県内　看護協会会員
743 2010/ 6 大阪府　大阪府看護連盟府東支部 目標管理　動機づけから実際まで　２時間 関連病院看護師
742 2010/ 5 新潟県　新潟県訪問看護ステーション協議会 管理者の育成　上司も部下も共に育つ目標管理　１回目　5時間 関連施設　看護管理者
741 2010/ 5 北海道　○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
740 2010/ 4 青森県　むつ総合病院 目標管理の実際　自己成長につながる目標の立案について　４時間　同じ内容で３日間続けて 院内看護スタッフ
739 2010/ 4 青森県　むつ総合病院 活力ある看護部への道　患者さんと職員を大切にする看護管理の実現　７時間 院内看護管理者
738 2010/ 4 東京都　フォーラムミカサ 日総研セミナー　やる気を引き出す目標面接の進め方　５時間 看護管理者
737 2010/ 3 京都府　○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
736 2010/ 3 北海道　札幌市　西円山病院 スタッフ育成のためのやる気を引き出すコーチング　３時間 院内看護管理者
735 2010/ 3 北海道　札幌市　道特会館 日総研セミナー　やる気を引き出す目標面接の進め方　５時間 看護管理者
734 2010/ 3 宮城県　　仙台　ショーケー本館ビル 日総研セミナー　やる気を引き出す目標面接の進め方　５時間 看護管理者
733 2010/ 2 大阪府　新大阪病院　　６ 病院長へのサポート
732 2010/ 2 兵庫県　済生会兵庫県病院 機能評価受審のためのサポート 院内全職員
731 2010/ 2 東京都　八王子・多摩保健所 ファシリテーション型看護管理　３時間 管内看護管理者
730 2010/ 2 宮崎県　潤和会記念病院 やりがいをもって活き活きと働くために　４時間 関連施設中堅看護師
729 2010/ 2 埼玉県　○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
728 2010/ 2 愛媛県　愛媛県看護協会東与支部 職場の人間関係をうまく作る方法　あなたも私も大切にするコミュニケーション　2時間 看護協会支部会員
727
 2010/ 1 大分県　黒木記念病院 目標管理　やりがいとキャリア開発　５時間 前半：スタッフ管理者合同　後半：管理者
726 2009/12 大阪府　○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
725 2009/12 大阪府　新大阪病院　　５ 師長・主任会議にファシリテーターとして 院内師長・主任
724 2009/12 大阪府　新大阪病院　４ 病院長へのサポート　看護師への面接場面に同席 院内看護師
723 2009/12 大阪府　新大阪病院　３ 病院長へのサポート　看護師への面接場面に同席 院内看護師
722 2009/12 大阪府　新大阪病院　２　 病院長へのサポート　看護師への面接場面に同席 院内看護師
721 2009/12 鹿児島県　なかむら内科病院 臨床倫理を考える　倫理ってなーに？ 院内全職員
720 2009/12 鹿児島県　鹿児島県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル　（看護組織論）　看護管理過程と目標管理　12時間 セカンドレベル受講者
719 2009/11 奈良県　南和病院 目標管理って何？　５時間 前半：スタッフ管理者合同　後半：管理者
718 2009/11 三重県　○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
717 2009/11
 熊本県　熊本県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル　（看護組織論）　看護管理過程と目標管理　９時間 セカンドレベル受講者
716 2009/11 和歌山県　和歌山県看護協会 看護現場に活かすコーチング　５時間 和歌山県看護協会会員
715 2009/11
 広島県　広島県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル　（看護組織論）　人的資源活用論　６時間 セカンドレベル受講者
714 2009/11 京都府　なごみの里病院 管理者研修　あなたも私も大切にするアサーション　２時間 法人内管理者
713 2009/10 愛媛県　○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
712 2009/10 北海道 道南総師長会 活力ある看護部にするために　２時間 道南地域の看護管理者
711 2009/10 北海道 社会保険事業協会函館病院 コーチング　４時間 院内看護管理者
710 2009/10 北海道 市立釧路総合病院 やる気を引き出す人材育成　４時間 院内　師長・副師長
709 2009/10 北海道　北海道看護協会根室支部 コミュニケーション上手になろう　アサーション＆コーチング　４．５時間 管内看護師
708 2009/10 北海道 市立釧路総合病院 リーダーシップ研修　６時間 院内　リーダークラスの看護師
707 2009/10 京都府　なごみの里病院 管理者研修　あなたも私も大切にするアサーション　２時間 法人内管理者
706 2009/10 兵庫県　塩崎ビラ コミュニケーション　１．５時間 施設内職員
705 2009/10 北海道　北海道看護協会稚内支部（稚内市立病院） 看護師のキャリア開発　５時間 近隣病院の看護師
704 2009/10 北海道　北海道看護協会稚内支部（浜頓別国保病院） コミュニケーション上手になろう　アサーション＆コーチング　４時間 近隣病院の看護師
703 2009/10 北海道　全国自治体病院協議会北海道支部 アサーション＆コーチング　パートⅡ　５時間 関連施設看護師
702 2009/10 北海道 砂川市立病院 目標管理での部下との向き合い方　２時間 看護管理者
701 2009/ 9 大分県　大分県看護協会 スタッフ育成のためのやる気を引き出すコーチング　応用編　５時間 大分県看護協会員
700 2009/ 9 大分県　大分県看護協会 スタッフ育成のためのやる気を引き出すコーチング　基礎編　５時間 大分県看護協会員
679 2009/ 9 大分県　三愛メディカルセンター 目標管理の進め方　１．５時間 院内職員
678 2009/ 9 岡山県　岡山県看護協会 2日で学ぶコーチング入門 岡山県看護協会員
677 2009/ 9 山口県　社会保健徳山中央病院 ２回目　やりがいを持って活き活きと働くために　～自律できる看護師を目指して～　５時間 院内中級看護師
676 2009/ 9 京都府　京都私立病院協会 目標管理　目標管理で組織の活性化　６時間 関連施設の看護管理者
675 2009/ 9 山口県　社会保健徳山中央病院 １回目　やりがいを持って活き活きと働くために　～自律できる看護師を目指して～　５時間 院内中級看護師
674 2009/ 8 北海道　市立千歳市民病院 キラキラ・生き生きと仕事をするために　６時間未定 前半：スタッフ　後半：管理者
673 2009/ 8 福岡県　○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
672 2009/ 8 兵庫県　三木市民病院 内なる力を強めるためのコーチング　シリーズ３回目 院内3年目以上の看護師
671 2009/ 8 大阪府　新大阪病院 活き活きと仕事をするために　２時間 院内　職員全般
670 2009/ 8 京都府　京都私立病院協会 看護職としてモチベーションを高めるために　　2.5時間 関連施設准看護師
669 2009/ ７ 千葉県　○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
668 2009/ ７ 静岡県　磐田市立総合病院 中間管理者としての基本を学ぶ　４時間 院内看護管理者
667 2009/ ７ 兵庫県　三木市民病院 内なる力を強めるためのコーチング　シリーズ２回目 院内3年目以上の看護師
666 2009/ ７ 山口県 光市立大和総合病院 あなたのキャリアを輝かせるために　２時間　同じ内容で２回　前日と合わせて計４回 院内１０年目以上の看護師
665 2009/ ７ 山口県　下関市立済生会豊浦病院 目標管理の進め方　５時間 前半：スタッフ　後半：管理者
664 2009/ ７ 山口県　済生会下関総合病院 キャリア開発と目標管理　５時間 院内６年目以上の看護師
663 2009/ ７ 山口県 光市立大和総合病院 あなたのキャリアを輝かせるために　２時間　同じ内容で2回 院内１０年目以上の看護師
662 2009/ ７ 兵庫県　播州信用金庫 看護部門の人材定着と組織の活性 民間病院・介護施設の事務長・看護管理者
661 2009/ ７ 山形県　山形県立鶴岡病院 やりがい支援とキャリア開発　４時間 院内看護師
660 2009/ ７ 山形県　湯田川温泉リハビリテーション病院 目標管理の進め方・面接のポイント　5時間 前半：スタッフ　後半：管理者
659 2009/ 6 和歌山県　和歌山県立医学部附属病院 リーダーシップ研修 ４時間 クリニカルラダーレベルⅡの看護師
658 2009/ 6 兵庫県 大久保病院 やりがい支援とキャリア開発　３．５時間　 経験10年以上の看護師
657 2009/ 6 兵庫県　公立病院を良くする会 看護師の責務　マスコミ懇話会 関西圏のマスコミ関係者
656 2009/ 6 兵庫県　三木市民病院 内なる力を強めるためのコーチング　シリーズ１回目 院内3年目以上の看護師
655 2009/ 6 兵庫県　済生会兵庫県病院 機能評価更新のためのサポート 院内全職員
654 2009/ 6 広島県　シーサイド病院 目標管理の進め方　２日続けて 前半：スタッフ　後半：管理者
653 2009/ 6 岡山県　○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
652 2009/ 6 静岡県　静岡県看護協会 看護管理入門研修　３日間コース　18時間 静岡県看護協会会員
651 2009/ 6 青森県　むつ総合病院 コミュニケーション　アサーション＆コーチング 院内レベルⅠ・Ⅱ看護師
650 2009/ 5 熊本県　○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
649 2009/ 5 鹿児島県 　なかむら内科病院 機能評価受審のためのサポート 院内全職員
648 2009/ 5 岡山県　岡山市立市民病院 看護管理研修　６時間 岡山市立の３病院の看護管理者
647 2009/ 4 茨城県　国家公務員共済連合会　水府病院 効果的な目標面接の進め方　2日続けて 院内　師長・副師長
646 2009/ 4 鹿児島県　鹿児島厚生連病院 目標面接の効果的な進め方　2.5時間 院内　師長・副師長
645 2009/ 4 鹿児島県　○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
644 2009/ 4 鹿児島県 　なかむら内科病院 機能評価受審のためのサポート
643 2009/ 3 兵庫県　西宮市立中央病院 メンバーとしてのやりがいのあるチーム作り、所属目標への取り組み 院内看護師
642 2009/ 3 東京都　全国公私病院連盟 スタッフ育成のためのコーチング手法　2時間 関連施設の看護管理者
641 2009/ 3 熊本県　○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
640 2009/ 2
 岡山県　倉敷看護専門学校 学生の育成とコミュニケーション　アサーション＆コーチング 実習病院の臨床指導者・教員
639 2009/ 2 神奈川県　神奈川県病院協会 組織の活性化　患者中心の医療を築くマネジメント 管内　事務部門管理者
638 2009/ 2 埼玉県　○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
637 2009/ 2 兵庫県　大久保病院 医療機能評価　ケアプロセスについて 院内　医師・看護師
636 2009/ 2 東京都　日本看護協会看護教育研修センター（清瀬研修センター） 看護現場におけるファシリテーション 日本看護協会会員　看護管理者
635 2009/ 1 山口県　社会保健徳山中央病院 病院における看護師の役割　～輝いて働く秘訣～　２回目　５時間 院内１５年以上の看護師
634 2009/ 1 山口県　社会保健徳山中央病院 病院における看護師の役割　～輝いて働く秘訣～　１回目　５時間 院内１５年以上の看護師
633 2009/ 1 愛媛県　愛媛県保健福祉部 人材育成のためのコーチング　５時間 管内中小病院看護管理者
632 2009/ 1 兵庫県　訪問看護ステーション協議会 人材育成　やっぱり、私は看護が好き！　1.5時間 県内訪問看護ステーション所長
631 2009/ 1 兵庫県　三木市立三木市民病院 内なる力を強めるためのコーチング　パートⅣ 院内３年以上の看護師
630 2008/12 兵庫県　大久保病院 目標面接　3.5時間 院内看護管理者
629 2008/12 沖縄県　○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
628 2008/11 兵庫県　看護協会西播支部 看護管理に必要なコミュニケーション技法　アサーション＆コーチング 管内看護管理者
627 2008/11 兵庫県 パルモア病院 患者さまの尊厳を守る接遇を考える 院内職員
626 2008/11 熊本県　熊本県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル　（看護組織論）　看護管理過程と目標管理　９時間 セカンドレベル受講者
625 2008/11 奈良県　平和会吉田病院 疲弊からの脱却　医療職としてやりがいを見出すために　2.5時間 院内職員
624 2008/11 福岡県　香椎原病院 医療人としての心構え　2時間 院内職員
623 2008/11 福岡県　福岡県病院協会 看護への想い・やりがい・人づくり 関連病院勤務の看護師
622 2008/11 山口県　済生会下関総合病院 看護現場に活かすコーチング　６時間 院内4年目以上の看護師
621 2008/11 福岡県　健和会大手町病院 目標管理における面接技法について　3.5時間 関連病院主任看護師
620 2008/11 静岡県　焼津市立総合病院 目標管理とやりがい支援　3時間 院内看護管理者
619 2008/10 鹿児島県 　中村病院 あなたのケアは星いくつ？　1.5時間 院内看護師
618 2008/10 鹿児島県　鹿児島県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル　（看護組織論）　看護管理過程と目標管理　12時間 セカンドレベル受講者
617 2008/10 山口県 ○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
616 2008/10 兵庫県　看護協会摂丹支部 臨床に活かすコーチング 管内看護協会会員
615 2008/10 宮崎県　国立病院機構　宮崎病院 宮崎県内国立病院看護管理者研修　５時間 管内看護管理者
614 2008/10 青森県　青森県看護協会 ベテランナースのセカンドキャリア開発　5時間 県内看護協会会員　
613 2008/10 北海道　砂川市立病院 コミュニケーション技法　アサーション＆コーチング　６時間　パートⅡ AM：スタッフ　PM：管理者
612 2008/10 北海道　名寄市立総合病院 活き活きと仕事をするために　今、ベテラン看護師に求められるもの　5時間　パートⅢ 院内看護師
611 2008/10 北海道　自治体病院協議会北海道支部 コミュニケーション技法　アサーション＆コーチング　5.5時間　パートⅢ 北海道内看護師
610 2008/9 京都府　○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
609 2008/9 山口県　山口県看護協会豊浦支部 目標管理　　今、看護職に求められるもの 関連病院看護師
608 2008/9 大分県　大分県看護協会 スタッフ育成のためのやる気を引き出すコーチング　応用編　５時間 大分県看護協会員
607 2008/9
 大分県　大分県看護協会 スタッフ育成のためのやる気を引き出すコーチング　基礎編　５時間 大分県看護協会員
606 2008/9 大分県　三愛メディカルセンター コミュニケーション技法　アサーションとコーチング　３時間　パートⅡ 院内職員
605 2008/9 岡山県　岡山県看護協会 看護現場に活かすコーチング　２日連続 岡山県看護協会会員
604 2008/9 茨城県　国家公務員共済連合会　水府病院 目標管理の導入と進め方　1日目2.5時間　2日目3.5時間 １日目：一般看護師　２日目：師長・副師長
603 2008/9 奈良県　奈良県看護協会 目標管理　今看護職に求められるもの　3時間 臨床指導者研修受講生
602 2008/9 島根県　島根大学医学部附属病院 目標管理を理解する　パートⅣ　1日目1.5時間　2日目6時間 １日目：新人看護師　２日目：中堅看護師
601 2008/9 兵庫県　兵庫県看護協会 トップマネージャー研修　人材育成と学習するチーム作り　６時間 新任看護部長
600 2008/9 京都府　京都私立病院協会 現場での部下育成　6時間　 関連施設の看護管理者
599 2008/8 大分県　大分岡病院 目標面接のためのコミュニケーション技法 中間管理者
598 2008/8 京都府　京都私立病院協会 看護職としてモチベーションを高めるために　3時間 関連施設准看護師
597 2008/8 岡山県　岡山済生会病院 師長・主任研修　スタッフ育成のためのコーチング　５時間 院内看護師長・主任
596 2008/8 広島県　広島県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル　（看護組織論）　人的資源活用論　６時間 セカンドレベル受講者
595 2008/7 山口県　山口大学医学部附属病院 看護管理者研修　パートⅣ　５時間 院内看護師長・副師長
594 2008/7 山口県　光市立大和総合病院 看護と倫理　機能評価更新に向けて 院内看護師
593 2008/7 和歌山県　和歌山県看護協会 看護現場に活かすコーチング　5時間 和歌山県看護協会会員
592 2008/7 熊本県　熊本市立熊本市民病院 目標管理とキャリア開発　5時間 １日目：一般看護師　２日目：師長・副師長
591 2008/7 岡山県　○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
590 2008/7 山口県　済生会下関総合病院 中堅看護師の研修　６時間 院内中堅看護師
589 2008/7 山口県　山口県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル　（看護組織論）　看護管理過程と目標管理　９時間 セカンドレベル受講者
587 2008/6 北海道　名寄市立総合病院 目標管理と人材育成　５時間 院内看護管理者
586 2008/6 北海道　岩見沢市立総合病院 コミュニケーション技法　アサーション・コーチング　５．５時間 院内看護師
585 2008/6 兵庫県　三木市民病院 内なる力を強めるコーチング　パートⅢ 院内看護師　3年目以上
584 2008/6 兵庫県　兵庫県看護協会 キャリア開発　６時間 兵庫県看護協会会員
583 2008/6 兵庫県　大久保病院 目標面接の進め方　３時間４５分 院内看護管理者
582 2008/6 静岡県　静岡県看護協会　 コーチング　２日連続を、２クール　４日間続けて 静岡県看護協会会員
581 2008/6 広島県　吉島病院・広島記念病院合同 目標管理と人材育成　６時間 両病院の看護師長・主任
580 2008/5 大阪府　国立循環器医療センター 目標管理と人材育成　５時間 院内看護管理者
579 2008/5 長野県　健成会　小林脳神経外科病院 やりがいを感じ活き活きと仕事をするために 院内職員
578 2008/5 長野県　波田総合病院 ナラティブアプローチ　６時間 院内中堅看護師
577 2008/5 兵庫県　三木市民病院 内なる力を強めるコーチング　パートⅡ 院内看護師　3年目以上
576 2008/5 山口県　山口県立こころの医療センター 目標管理の進め方　５時間　２部構成 AM：スタッフ　PM：管理者
575 2008/5 広島県　○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
574 2008/5 京都府　おうばく病院 あなたのキャリアを輝かせるために　５．５時間 AM：スタッフ　PM：管理者
573 2008/5 山形県　山形県立鶴岡病院 目標管理とコーチング　６時間 院内看護師長・主任
572 2008/4 兵庫県　看護協会北播支部 看護現場に活かすコーチング　６時間 管内看護師
571 2008/4 愛媛県　国立病院機構愛媛病院 キャリア開発に向けての目標管理　６時間 1部：スタッフ　2部：管理者
570 2008/4 兵庫県　三木市民病院 内なる力を強めるコーチング　パートⅠ 院内看護師　3年目以上
569 2008/4 山口県　社会保健徳山中央病院 目標管理と人材育成　５時間 看護管理者
568 2008/3 滋賀県　看護連盟　 准看護師が元気が出る研修 県内准看護師
567 2008/3 岡山県　倉敷看護専門学校 学生の育成とコーチング 実習病院の臨床指導者・教員
566 2008/3 島根県　○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
565 2008/2 岡山県　勝英保健所 保健指導力を高めるコミュニケーションスキル 管内保健師・栄養士
564 2008/2 香川県　グレードアップ・ラボ ホッとひと息セミナー　　１泊研修 希望者
563 2008/2 高知県　○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
562 2008/2 山口県　済生会下関総合病院 目標管理への上司の関わり　6時間 院内看護管理者
561 2008/2 大阪府　国立循環器医療センター 目標管理を理解する　パートⅡ　6時間 院内４年目以上看護師の有志
560 2008/1 宮崎県　○○病院 医療機能評価訪問補充審査 日本医療評価機構
559 2008/1 宮城県　○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療評価機構
558 2007/12 島根県　○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療評価機構
557 2007/12 鹿児島県　鹿児島市立病院 看護管理者研修　パートⅡ　5時間 院内看護管理者
556 2007/12 鹿児島県　医師会立川内市民病院 看護現場に活かすコーチング　応用編 リーダー以上の看護師
555 2007/12 鹿児島県　医師会立川内市民病院 看護現場に活かすコーチング　基礎編　 リーダー以上の看護師
554 2007/12 兵庫県　明和病院 輝いていますか？　活き活きと仕事をしていますか？　３時間　　同じ内容で３回目 一般看護師
553 2007/11 鹿児島県　医師会立川内市民病院 コミュニケーション上手になろう　アサーション リーダー以上の看護師
552 2007/11 熊本県　熊本県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル　（看護組織論）　看護管理過程と目標管理　　９時間 セカンドレベル受講者
551 2007/11 神奈川県　○○病院　 医療機能評価訪問審査 日本医療評価機構
550 2007/11 大阪府　同友会共和病院 目標管理への上司の関わり　 院内管理者
549 2007/11 岡山県　岡山県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル　（看護組織論）　看護管理過程と目標管理　　12時間 セカンドレベル受講者
548 2007/11 大阪府　同友会共和病院 目標管理を理解する　パートⅠ　6時間 病院職員全員
547 2007/11 岡山県　岡山県看護協会 看護におけるコーチング　２日連続 主任クラス
546 2007/11 静岡県　熱海合宿研修 看護師長養成講座 看護管理者
545 2007/10 兵庫県　明和病院 輝いていますか？　活き活きと仕事をしていますか？　３時間　　同じ内容で２回目 リーダークラス看護師
544 2007/10 大阪府　国立循環器病センター 目標管理を理解する　パートⅠ 卒後4年目以上の看護師
543 2007/10 兵庫県　明和病院 輝いていますか？　活き活きと仕事をしていますか？　３時間　１回目 リーダークラス院内看護師
542 2007/10 山口県　済生会下関総合病院 キャリア開発について　６時間 ６年目以上の看護師
541 2007/10 青森県　青森県看護協会 ベテランナースのセカンドキャリア開発　5時間 県内看護協会会員　
540 2007/10 福岡県　福岡県看護協会 現場で求められるリーダーシップ　5時間 県内リーダークラス
539 2007/10 福岡県　グレードアップ・ラボ 看護部における目標管理の実際　５時間　10月14日（日曜日）　申し込みは長野さんのホームページへ 看護管理者
538 2007/10 山口県　情報ネットワーク協議会 人材育成とコーチング　3時間 関連施設看護管理者
537 2007/10 宮崎県　○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療評価機構
536 2007/10 千葉県　国立病院機構　関信支部 目標管理と人材育成　5時間 関連施設看護管理者
535 2007/10 奈良県　奈良県看護協会 目標管理 今、看護職に求められるもの　3時間 臨床指導者
534 2007/9 長野県　飯田病院 看護現場に活かすコーチング　5時間 看護管理者
533 2007/9 長崎県　長崎県病院局 目標管理と人材育成　4.5時間 長崎県立病院看護管理者
532 2007/9 大分県　大分県看護協会 スタッフ育成のためのやる気を引き出すコーチング　応用編　５時間 看護管理者　基礎編を受けた人
531 2007/9 大分県　大分県看護協会 スタッフ育成のためのやる気を引き出すコーチング　基礎編　５時間 看護管理者　
530 2007/9 大分県　三愛メディカルセンター アサーションで良好なコミュニケーションを！ 看護師全般
529 2007/9 山口県 山口県立総合医療センター 目標管理とキャリア開発　5.5時間　 AM：スタッフ　PM：管理者
528 2007/9 山口県　山口大学医学部附属病院 詳細・時間未定　パートⅢ 看護管理者
527 2007/9 大分県　岡病院 あなたのケアは星いくつ？　5.5時間 AM：スタッフ　PM：管理者
526 2007/9 新潟県　自治体病院協議会新潟支部 目標管理と人材育成　６時間 県内自治体病院看護管理者
525 2007/9 京都府　京都私立病院協会 現場での部下育成　6時間 関連施設の看護管理者
524 2007/9 長崎県　国立病院機構長崎神経医療センター 目標管理と面接技法（コーチングを含む）　５時間 看護管理者
523 2007/8 長崎県　国立病院機構長崎神経医療センター アサーション　さわやかな自己表現　2時間 看護師全般
522 2007/8 兵庫県　小野市民病院 看護現場に活かすコーチング　5時間 看護管理者
521 2007/8 高知県　○○病院 　医療機能評価　訪問審査
520 2007/8 岐阜県　岐阜県立多治見病院 看護への想い　やりがい・風土作り　5.5時間 AM：スタッフ　PM：管理者
519 2007/8 岐阜県　大垣市民病院 看護現場に活かすコーチング 看護管理者
518 2007/8 京都府　京都私立病院協会 看護職としてのモチベーションを高めるために 関連施設の准看護師
517 2007/8 岡山県　岡山済生会総合病院 楽しく看護管理を学ぼう！　アサーションって何ですか？　パートⅡ　６時間 主任以上の管理者
516 2007/7 兵庫県　兵庫県看護協会 組織人材　学習するチーム作り　（新任看護部長へのサポート）　６時間 県内　新任看護部長
515 2007/7 山口県　光市立大和総合病院 目標管理とキャリア開発　5時間 AM：スタッフ　PM：管理者
514 2007/7 広島県　広島県看護協会 認定看護管理者教育　人的資源活用論　目標管理と人事考課　6時間 セカンドレベル受講者
513 2007/7 兵庫県　三木市民病院 医療現場に求められる接遇 看護職全般
512 2007/7 北海道　砂川市立病院 目標管理とコーチング　5.5時間 AM：スタッフ　PM：管理者
511 2007/7 北海道　名寄市立総合病院 目標管理って何ですか？　5時間 AM：スタッフ　PM：管理者
510 2007/7 北海道　自治体病院協議会北海道支部 目標管理とキャリア開発　5.5時間 関連施設の一般看護師
509 2007/7 兵庫県　三木市民病院 医療現場に求められる接遇 看護職全般
508 2007/7 兵庫県　兵庫県訪問看護協会 コーチング　3時間 訪問看護ステーション管理者
507 2007/7 愛媛県　愛媛県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル　（公開講座）　看護管理過程と目標管理　　６時間 セカンドレベル受講者　（公開講座）
506 2007/7 新潟県　新潟大学医学部付属病院 新卒ナースの研修　接遇・コミュニケーション　５時間 4月採用の新卒ナース
505 2007/6 岡山県　邑久光明園 看護現場に活かすコーチング　5時間 看護管理者
504 2007/6 兵庫県　三木市青山公民館 あなたも私も大切にしたコミュニケーション 地域の高齢者
503 2007/6 兵庫県　兵庫県看護協会 キャリア開発（自己教育力の開発）　6時間 兵庫県内看護職
502 2007/6 大阪府　寿会富永病院 目標管理導入に向けて　パートⅣ　目標管理疑問・質問　2時間 主任以上の管理者
501 2007/6 大阪府　大阪私立病院協会 目標管理を軌道にのせるためのポイント　3.5時間 パートⅢ 関連施設中間管理者
500 2007/6 山口県　情報ネットワーク協議会 目標管理と人材育成　3.5時間 関連施設看護管理者
499 2007/6 新潟県　新潟大学医学部付属病院 新卒ナースの研修　接遇・コミュニケーション　５時間 4月採用の新卒ナース
498 2007/6 鹿児島県　鹿児島市立病院 目標管理　キャリア開発とやりがい支援　5時間 AM：スタッフ　PM：管理者
497 2007/5 広島県　松尾内科病院 アサーションとコーチング　4.5時間 一般スタッフ・管理者2部構成
496 2007/5 長野県　波田総合病院 スキルアップ講座　パートⅡ ６年目以上の看護師全員
495 2007/5 長野県　国立病院機構長野・山梨地区 目標管理とコーチング　５時間　パートⅢ 関連施設の看護管理者
494 2007/5 大阪府　寿会富永病院 目標管理導入に向けて　パートⅢ　目標設定時の関わり　2時間 主任以上の管理者
493 2007/4 長野県　市立岡谷病院 目標管理　パートⅢ　6時間 AM：スタッフ　PM：管理者
492 2007/4 奈良県　奈良県看護協会 認定看護管理者教育ファーストレベル　看護管理概説　12時間 ファーストレベル受講者
491 2007/4 埼玉県　埼玉県看護協会第９支部（総会） あなたのケアは、星いくつ？ 一般看護職
490 2007/4 兵庫県　小野市民病院 アサーション 看護師全般
489 2007/4 大阪府　寿会富永病院 目標管理導入に向けて　パートⅡ　コーチング入門　2時間 主任以上の管理者
488 2007/4 宮崎県　○○病院 医療機能評価　訪問審査
487 2007/4 奈良県　奈良県立五条病院 目標管理導入に向けて　　目標設定時の関わり　5.5時間 AM：スタッフ　PM：管理者
486 2007/3 静岡県　静岡県看護協会西部地区（総会） 目標管理について　２時間 一般看護職
485 2007/3 島根県　島根大学病院 目標管理を理解する　パートⅢ　5時間 １日目：一般看護師　２日目：副師長
484 2007/3 宮城県　石巻市立病院 看護への想い　やりがい、人づくり　　～やりがいを支援する目標管理～　5時間 AM：スタッフ　PM：管理者
483 2007/3 山口県　岩国健康福祉センター 人材育成と目標管理　パートⅡ　6時間 看護管理者
482 2007/2 大阪府　寿会富永病院 目標管理導入に向けて　パートⅠ　5時間 看護職全般
481 2007/2 京都府　京都府立与謝の海病院 目標管理の進め方　生き生きと仕事をするために　5時間 AM：スタッフ　PM：管理者
489 2007/2 神奈川県　八市公立病院合同 目標管理でつくる組織・人・業務　パートⅡ 関連病院主任看護師
479 2007/2 鹿児島県　指宿市 人材活用に活かすコーチング技法 日本看護協会神戸研修センター17年度サード修了者の同窓会
478 2007/2 徳島県　○○病院 医療機能評価　訪問審査
477 2007/2 兵庫県　三木市消防所 コミュニケーション能力を高めよう 北播消防署　救急隊員
476 2007/2 岡山県　日本総合研究所研究所 ナースのためのコーチング活用術　（6時間） 看護管理者
475 2007/1 大阪府　近畿中央胸部疾患センター 人材育成のためのコーチング　パートⅡ　（4時間） 看護管理者
474 2007/1 兵庫県　三木市　吉川病院 目標管理の進め方　活き活きと仕事をするために 5時間 AM：スタッフ　PM：管理者
473 2007/1 兵庫県　小野市民病院 医療機能評価更新に向けて 師長・副師長
472 2006/１2 奈良県　奈良県総看護師長協議会 看護職員定着に向けて　コーチングの活用でやる気を支援する　（２時間） 奈良県内病院総看護師長
471 2006/１2 東京都　島田療育センター 目標管理について　（2.5時間） リーダークラス以上
470 2006/１2 福岡県　福岡県看護協会 自己教育力の開発とリーダーシップ　２日間連続合宿セミナー リーダークラス
469 2006/１2 京都府　○○病院 医療機能評価　訪問審査
468 2006/１2 鹿児島県　鹿児島大学医学部附属病院 目標管理とキャリア開発　6時間 看護管理者
467 2006/１2 北海道　士別市民病院 やりがいを支援する目標管理　（６時間）　 AM：スタッフ　PM：管理者
466 2006/１1 熊本県　熊本県看護協会 認定看護管理者教育　看護管理過程と目標管理　　９時間 セカンドレベル受講者
465 2006/１1 東京都　　産労総合研究所 看護師長要請講座　看護部組織を活性化する　（６時間） 看護管理者
464 2006/１1 岡山県　岡山県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル　看護管理過程と目標管理　　2日間連続　12時間 セカンドレベル受講者
463 2006/１1 京都府　○○病院 医療機能評価　訪問審査
462 2006/１1 兵庫県　三木市役所 コーチングの理解と活用　（３時間）　同じ内容で２日間 副課長以上の管理職
461 2006/１1 新潟県　新潟南病院 やりがいを支援する目標管理　（５時間） AM：スタッフ　PM：管理者
460 2006/１1 宮崎県　宮崎県立日南病院 目標管理の理解と活用 　5時間 AM：スタッフ　PM：管理者
459 2006/１1 京都府　国立京都看護学校同窓会 自分も相手も大切にするコミュニケーション 同窓会のメンバー
458 2006/１0 北海道　札幌　日本総合研究所研究所 ナースのためのコーチング活用術　（6時間） 看護管理者
457 2006/１0 山形県　山形県立河北病院 目標管理パートⅡ　詳細未定 （5時間） AM：スタッフ　PM：管理者
456 2006/１0 愛知県　名古屋　日本総合研究所研究所 ナースのためのコーチング活用術　（6時間） 看護管理者
455 2006/１0 奈良県　平井病院 目標管理の理解と活用　パートⅡ　5時間　（AM：スタッフ　PM：管理者） AM：スタッフ　PM：管理者
454 2006/１0 福岡県　日本総合研究所研究所 ナースのためのコーチング活用術　（6時間） 看護管理者
453 2006/１0 青森県　青森県看護協会 目標管理とキャリア開発　（4.5時間） 青森県看護協会看護管理者
452 2006/１0 兵庫県　神戸三菱病院 アサーション　さわやかな自己表現で良好なコミュニケーションを！　（2時間） 一般スタッフ
451 2006/１0 福岡県　北九州市立医療センター リーダーシップ　キャリアナースへの課題　（7時間） 北九州市立病院の卒後4年目以上のスタッフナース
450 2006/　9 島根県　益田赤十字病院 やる気を引き出す部下育成　パートⅡ　5.5時間 AM：スタッフ　PM：管理者
449 2006/　9 広島県　広島県看護協会 認定看護管理者教育　人的資源活用論　目標管理と人事考課　6時間 セカンドレベル受講者
448 2006/　9 兵庫県　済生会兵庫病院 看護現場に活かすコーチング　コミュニケーション能力を高めよう　（3時間） 看護管理者
447 2006/　9 富山県　○○病院 医療機能評価　訪問審査
446 2006/　9 大阪府　近畿中央胸部疾患センター 自分の目標を明らかにし活き活きと働くために　（3時間） 卒後４・５年目看護師
445 2006/　9 東京都　日本総合研究所研究所 ナースのためのコーチング活用術　（6時間） 看護管理者
444 2006/　9 三重県　伊賀上野市民病院 看護部おける目標管理運用のポイント　（５時間） AM：スタッフ　PM：管理者
443 2006/　9 山口県　山口大学医学部付属病院 目標管理と人材育成　コーチングを活用する　パートⅡ　（5時間） 副師長以上の管理者
442 2006/　9 奈良県　奈良県看護協会 目標管理　今看護職に求められるもの　（３時間） 臨床指導者研修
441 2006/　9 大分県　大分県看護協会 スタッフ育成のためのコーチング　２日連続　同じ内容で対象者を２日に分ける 看護管理者
440 2006/　9 京都府　京都私立病院協会 現場での部下育成　（5.5時間） 関連施設の中間管理者
439 2006/　9 大阪府　日本重身障害児施設福祉協会 部下を育てるコーチング　パートⅡ 関連施設の中間管理者
438 2006/　9 兵庫県　兵庫県看護協会 キャリアアップ研修　原石から宝石へ　（6時間） 兵庫県看護協会会員
437 2006/　9 宮城県　仙台　日本総合研究所研究所 ナースのためのコーチング活用術　（6時間） 看護管理者
436 2006/　9 岩手県　岩手県立病院看護研究学会 目標管理の理解と活用　（2時間） 岩手県立病院看護職
435 2006/　8 長野県　独立行政法人国立病院機構　東長野病院 目標管理とキャリア開発　（5時間） 一般看護師
434 2006/　8 長野県　独立行政法人国立病院機構　長野山梨地区 看護現場に活かすコーチング（仮テーマ）　５時間 関連施設の看護師長
433 2006/　8 兵庫県　小野市民病院 医療機能評価更新に向けて　バージョン５の視点 病院職員全般
432 2006/　8 京都府　京都私立病院協会 看護職としてのモチベーションを高めるために　（２．５時間） 関連施設の准看護師
431 2006/　8 大阪府　日本総合研究所研究所 ナースのためのコーチング活用術　（6時間） 看護管理者
430 2006/　8 岡山県　岡山済生会総合病院 目標管理・人材育成・コーチング　（5時間） 師長
429 2006/　8 滋賀県　甲賀看護専門学校 コーチング　看護学生のやる気を引き出すために　（2時間） 実習病院の指導者・教員
428 2006/　8 山口県　厚生連周東総合病院 目標管理フォローアップ研修　パートⅡ AM：スタッフ　PM：管理者
427 2006/　8 山口県　山口県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル　看護管理過程と目標管理　　9時間 セカンドレベル受講者
426 2006/　8 福岡県　北九州市立医療センター 目標管理とコーチング　（5.5時間） 北九州市立4病院の看護管理者
425 2006/　7 宮城県　北海道・東北地区労災病院看護部長会 目標管理管理とコーチング 関連施設看護管理者
424 2006/　7 新潟県　新潟医科歯科大学付属病院 看護に活かすコーチング　（5時間） 看護管理者
423 2006/　7 新潟県　新潟県看護協会 目標管理を成功に導く看護管理者の役割　（5.5時間） 看護部長クラス
422 2006/　7 新潟県　新潟県看護協会 目標管理で組織の活性化　（5.5時間） 看護師長クラス
421 2006/　7 京都府　舞鶴医療センター 目標管理とコーチング　（5時間）（AM：スタッフ　PM：管理者） 臨床指導者　看護管理者
420 2006/　7 大阪府　大阪府私立病院協会 目標管理パートⅡ　コーチングの活用　（2時間） 関連施設看護管理者
419 2006/　7 神奈川県　箱根　産労総合研究所 人材育成としての目標管理・設定・面接の実践　合宿セミナー 全国　看護管理者
418 2006/　7 岐阜県　岐阜県立病院 目標管理（職場の風土づくり・やりがい支援）　（3時間） 主任クラス
417 2006/　7 長野県　飯田病院 やりがいを支援する目標管理　（5.5時間）（AM：スタッフ　PM：管理者） AM：スタッフ　PM：管理者
416 2006/　7 福岡県　北九州市立医療センター 目標管理とコーチング　（5.5時間） 北九州市立4病院の看護管理者
415 2006/　7 福岡県　精神病院協会筑後地区 コーチングスキル　（３時間） 関連施設中間管理者
414 2006/　7 愛媛県　今治済生会病院 人材育成のためのコーチング（４時間） 看護管理者
413 2006/　7 愛媛県　愛媛県看護協会 人材育成のためのコーチング（6時間） 愛媛県看護協会看護管理者
412 2006/　6 神奈川県　県内八市公立病院合同 目標管理作る組織・人・業務　（5.5時間） 関連施設看護管理者
411 2006/　6 北海道　自治体病院協議会北海道支部 看護の質向上のために　目標管理とコーチング　（3時間） 関連施設看護管理者
410 2006/　6 北海道 留萌市立病院 生き生きと仕事をするために　（２時間） 一般看護師
409 2006/　6 長野県　国保依田窪病院 目標管理の理解と活用　（6時間） AM：スタッフ　PM：管理者
408 2006/　6 長野県　波田総合病院 看護管理の極意　人材育成のための技法　（5時間） 主任・副師長・師長
407 2006/　6 長野県　昭和伊南病院 あなたのキャリアを輝かせるために　パートⅡ（5時間） リーダー以上
406 2006/　6 三重県　榊原温泉病院 やりがいを支援する目標管理　（5時間） AM：スタッフ　PM：管理者
405 2006/　6 鹿児島県　医療と栄養ピクルスの会 医療従事者スキルアップのための目標管理管理手法　（1.5時間） 医療従事者
404 2006/　6 兵庫県　済生会兵庫県病院 ケアの質向上を目指して　目標管理でスキルアップ！　２時間 一般看護師
403 2006/　6 愛知県　犬山中央病院 やりがいを支援する目標管理　（5時間） AM：スタッフ　PM：管理者
402 2006/　6 兵庫県　私立病院協会東播支部 スタッフ育成　上司のかかわり　パートⅢ　 関連病院リーダー以上
401 2006/　6 島根県　島根大学医学部付属病院 目標管理における面接・スタッフ指導の進め方　パートⅡ　（5.5時間） 1部：スタッフ　2部：管理者
400 2006/　5 宮崎県　グレードアップ・ラボ 目標管理のための面接 　
399 2006/　5 大阪府　国立病院機構刀根山病院 効果的な目標管理の進め方　（5時間） 看護管理者
398 2006/　5 東京都　産労総合研究所 アサーションとコーチング　（5.5時間） 看護管理者
397 2006/　5 兵庫県　重症身障者施設にこにこハウス 専門職として活き活きと仕事をするために　パートⅡ　1.5時間 一般スタッフ
396 2006/　5 京都府　国家公務員共済会　舞鶴共済病院 効果的な目標管理の進め方　（5.5時間） AM：スタッフ　PM：管理者
395 2006/　5 兵庫県　私立病院協会西播支部 やりがいを支援するリーダーシップ　パートⅡ（3時間） 関連病院看護管理者
394 2006/　5 島根県　益田赤十字病院 効果的な目標管理の進め方　（6時間） AM：スタッフ　PM：管理者
393 2006/　5 山口県　都志見病院 やりがいを支援する目標管理　（5.5時間） AM：スタッフ　PM：管理者
392 2006/　5 奈良県　奈良県看護協会 認定看護管理者教育ファーストレベル　看護管理概説　12時間 ファーストレベル受講者
391 2006/　5 京都府　金井病院 やりがいを支援する目標管理　（5時間） AM：スタッフ　PM：管理者
390 2006/　4 山口県　国立病院機構岩国医療センター 効果的な目標管理の進め方（仮テーマ）　（AM：スタッフ　PM：管理者）　（5.5時間） AM：スタッフ　PM：管理者
389 2006/　4 長野県　市立岡谷病院 目標管理を効果的に行うために　パートⅡ　（6時間） AM：スタッフ　PM：管理者
388 2006/　4 兵庫県　南芦屋浜病院 やりがいを支援する目標管理　（AM：スタッフ　PM：管理者） AM：スタッフ　PM：管理者
387 2006/　4 兵庫県　明石市民病院 医療機能評価更新に向けて　バージョン５の視点 一般看護師
386 2006/　3 大分県　厚生連鶴見病院 目標管理を理解する　あなたのキャリアを輝かせるために　パートⅢ 院内看護師
385 2006/　3 兵庫県　重症身障者施設にこにこハウス 目標管理における管理者の役割　スタッフのやりがいを支援するために 施設内管理者
384 2006/　3 広島県　尾道総合病院 やりがいを支援する目標管理　パートⅡ AM：スタッフ　PM：管理者
383 2006/　3 島根県　島根大学医学部付属病院 目標管理を理解する　目標管理管理への上司のかかわり　 AM：スタッフ　PM：管理者
382 2006/　3 埼玉県　○○病院 医療機能評価　訪問審査
381 2006/　3 京都府　落陽病院 看護部の活性化に向けて 看護管理者
380 2006/　3 静岡県　沼津市立病院 目標管理実践のためのコーチング　前回のフォローアップ　パートⅡ 看護管理者
379 2006/　3 山口県　小郡第一病院 目標管理の更なる定着と発展に向けて　パートⅡ AM：スタッフ　PM：管理者
378 2006/　3 山口県　岩国健康福祉センター 成果を導く目標管理 看護管理者
377 2006 / 3 北海道　市立札幌病院 効果的な目標管理の進め方　　（AM：スタッフ　PM：管理者） AM：スタッフ　PM：管理者
376 2006 / ２ 和歌山県　海南市民病院 効果的な目標管理の進め方　（AM：スタッフ　PM：管理者）　 AM：スタッフ　PM：管理者
375 2006 / ２ 大阪府　大阪警察病院 問題解決技法としての目標管理　前回のフォローアップ 副師長
374 2006 / ２ 兵庫県　三木市福祉公社 やる気を支援するリーダーシップ　パート４　目標管理導入に向けて　フォローアップ 各施設のリーダー
373 2006 / ２ 大分県　厚生連鶴見病院 コーチングフォローアップ研修 看護管理者
372 2006 / ２ 山口県　下関中央病院 あなたのケアは星いくつ？ 一般看護師
371 2006 / ２ 奈良県　大和高田市立病院 リーダー研修　リーダーの役割とコミュニケーション 卒後３年目
370 2006 / ２ 東京都　産労総合研究所 看護部門における人材育成のためのコーチング コーチングに興味のある人
369 2006 / ２ 大阪府　大阪府看護職員資質向上推進委員会 スタッフ育成のためのコーチング 300床未満の看護管理者
368 2006 /１ 鹿児島県　いまきいれ総合病院 目標管理の進め方　　（１部：スタッフ　２部：管理者）　 1部：スタッフ　2部：管理者
367 2006 /１ 大阪府　日本総合研究所研究所 職場を変革できる看護管理者養成熟 看護部長
366 2006 /１ 長野県　長野赤十字病院 目標管理の理解と実践に向けて 看護管理者
365 2006 /１ 東京都　八王子医療センター 目標管理を効果的に行う面接技法 師長・主任
364 2006 /１ 愛媛県　積善会付属十全総合病院 やりがいを支援する効果的な目標管理　（１部：スタッフ　２部：管理者）　 １部：看護師　２部：管理者
363 2005/12 和歌山県　県協会海南海草支部 今、看護職に求められるもの 一般看護師
362 2005/12 兵庫県　日本看護協会神戸研修センター 医療機能評価と医療の質　組織的な質改善の取り組み 看護管理者
361 2005/12 長野県　独立行政法人国立病院機構 効果的な目標管理の進め方 県内国立病院管理者
360 2005/ 12 静岡県　県西部浜松医療センター 目標管理における管理者の役割 看護管理者
359 2005/ 12 京都府　国立病院機構　宇多野病院 効果的な目標管理実践のためのコーチング 中間管理者
358 2005/ 12 岐阜県　岐阜県看護協会 認定看護管理者教育　目標管理と人材育成 ファーストレベル受講者
357 2005/ 11 福岡県　福岡県看護協会 自己教育力の開発とリーダーシップ　２日連続 リーダークラス
356 2005/ 11 東京都　産労総合研究所 看護部門における人材育成のためのコーチング コーチングに興味のある人
355 2005/ 11 熊本県　熊本県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル　看護管理過程と目標管理　２日連続 セカンドレベル受講者
354 2005/ 11 島根県　看護管理者・看護教育責任者合同会 スタッフ育成のためのコーチング　前回のフォローアップ研修 看護管理者・教育現場の教務者
353 2005/ 11 大阪府　全国重症心身障害児施設協会 目標管理を効果的の使い方 看護管理者
352 2005/ 11 岡山県　岡山県看護協会 認定看護管理者教育　人的資源活用論　２日連続 セカンドレベル受講者
351 2005/ 11 三重県　藤田七栗保健衛生大学 やりがいを支援する目標管理　今看護職に求められるもの １部：看護師　２部：管理者
350 2005/ 11 和歌山県　新宮市立医療センター 効果的な目標管理の実際　今看護職に求められるもの　２日連続 １部：看護師　２部：管理者
349 2005/ 11 大阪府　大阪私立病院協会 効果的な目標管理の実際 私立病院看護管理者
348 2005/ 11 兵庫県　明石市民病院 目標管理・目標面接フォローアップ 看護管理者
347 2005/ 10 岐阜県　岐阜県立岐阜病院 看護への想い　やりがい、人づくり 主任
346 2005/ 10 新潟県　新潟県看護協会 目標管理の基本 師長クラス
345 2005/ 10 奈良県　平井病院 やりがいを支援する目標管理　今看護職に求められるもの １部：看護師　２部：管理者
344 2005/ 10 京都府　訪問看護ステーション協議会 やる気を引き出すリーダーシップ 訪問看護ステーション管理者
343 2005/ 10 香川県　高松市民病院 目標管理の実際と上司のかかわり　（１部：スタッフ　２部：管理者）　 １部：看護師　２部：管理者
342 2005/ 10 愛媛県　愛媛県看護協会 認定看護管理者教育　人的資源活用論　12時間 セカンドレベル受講者
341 2005/ 10 神奈川県　東日本循環器病院 人材育成と目標管理 看護管理者
340 2005/ 10 奈良県　近畿大学医学部付属奈良病院 目標管理における管理者の役割 看護管理者
339 2005/ 10 広島県　広島県看護協会 人的資源活用論（人材育成・能力評価・目標管理）　認定看護管理者教育　12時間 セカンドレベル受講者
338 2005/ 10 青森県　青森県看護協会 目標管理とキャリア開発 看護管理者
337 2005/ 10 宮崎県　ひまわり荘　グレードアップ・ラボ 目標管理の基本と面接の進め方 看護管理者
336 2005/ 10 鹿児島県　鹿児島県看護協会 スタッフ育成のためのコーチング 看護管理者
335 2005/ 9 広島県　厚生連尾道総合病院 目標管理を効果的に行なうために　コーチング入門　目標設定時のかかわり 看護管理者
334 2005/ 9 京都府　私立病院協会 現場での部下育成 看護管理者
333 2005/ 9 大分県　湯布院厚生年金病院 目標管理の実際　今、看護職に求められるもの １部：看護師　２部：管理者
332 2005/ 9 兵庫県　兵庫県看護協会 自己教育力の開発　キャリアナースへの課題 １０年以上の看護師
331 2005/ 9 三重県　桑名市立病院 目標管理を効果的に行なうために　今、看護職に求められるもの １部：看護師　２部：管理者
330 2005/ 9 福岡県　福岡県看護協会 人材育成　看護の質向上に向けて 主任以上の管理者
329 2005/ 9 奈良県　奈良県看護協会 目標管理　今、看護管理者に求められるもの 臨床指導者研修
328 2005/ 9 香川県　さぬき市民病院 目標管理を効果的に行なうために　（１部：スタッフ　２部：管理者）　 １部：看護師　２部：管理者
327 2005/ 9 静岡県　浜松北病院 目標による自己管理　自主性を発揮させる風土の形成　（２日間） １部：看護師　２部：管理者
326 2005/ 9 大阪府　大阪警察病院 問題解決技法としての目標管理　目標管理の基本的な進め方と問題解決技法への活用 副師長
325 2005/ 9 兵庫県　神戸大学医学部付属病院 目標面接の進め方 看護管理者
324 2005/ 9 兵庫県　日本看護協会　神戸研修センター 認定看護管理者教育セカンドレベル　人的資源活用論　目標管理・コーチング セカンドレベル研修生
323 2005/ 9 山口県　山口大学医学部附属病院 目標管理と人材育成 看護管理者
322 2005/ 8 大阪府　済生会野江病院 キャリアナースの責任　今看護職に求められるもの リーダークラス
321 2005/ 8 岐阜県　名和病院 活き活きと仕事をするために・人間関係を良くするリーダーシップ １部：看護師　２部：管理者
320 2005/ 8 兵庫県　私立病院協会東播支部 スタッフ育成　上司のかかわり リーダー以上
319 2005/ 8 兵庫県　三木市福祉公社 やる気を支援するリーダーシップパート３　目標管理導入に向けて 各施設のリーダー
318 2005/ 8 京都府　私立病院協会 コミュニケーション技法 准看護師
317 2005/ 8 山口県　周南病院 今、看護職に求められるもの　看護への想い　やりがい スタッフ全員
316 2005/ 8 山口県　厚生連周東総合病院 目標管理を効果的に行なうために　看護現場のリーダーに求められるもの リーダー以上
315 2005/ 8 大分県　大分県看護協会 スタッフ育成のためのコーチング 看護管理者
314 2005/ 8 兵庫県　放射線技師会 コーチングの視点で良好なコミュニケーションを 県内放射線技師
313 2005/ 8 大分県　国立病院機構別府医療センター 目標管理を効果的に行なうために １部：看護師　２部：管理者
312 2005/ 7 群馬県　公立藤岡総合病院 目標管理の実際　今、看護職に求められるもの １部：看護師　２部：管理者
311 2005/ 7 福井県　公立小浜総合病院 目標管理の実際　今、看護職に求められるもの １部：看護師　２部：管理者
310 2005/ 7 新潟県　新潟市民病院 目標管理を効果的に行なうために　２日連続 １部：看護師　２部：管理者
309 2005/ 7 神奈川県　産労総合研究所 「目標管理でつくる組織・業務・人」活性化セミナー　合宿セミナー 一般看護師・看護管理者
308 2005/ 7 鹿児島県　鹿児島県立北薩病院 目標管理を効果的に行なうために １部：看護師　２部：管理者
307 2005/ 7 東京都　日本看護協会看護教育センター 認定看護管理者教育　人的資源活用論　目標管理・コーチング セカンドレベル研修生
306 2005/ 7 京都府　国立病院機構南京都病院 あなたのケアは星いくつ？ 一般看護師
305 2005/ 7 福岡県　北九州中央病院 目標管理を効果的に行なうために グループ病院内主任看護師
304 2005/ 7 愛媛県　愛媛県看護協会 スタッフ育成のためのコーチング 看護管理者
303 2005/ 7 長崎県　長崎医療センター 目標管理の実際（導入編）　今、看護職に求められるもの １部：看護師　２部：管理者
302 2005/ 6 和歌山県　看護協会新宮・古座地区 あなたのキャリアを輝かせるために 一般看護師
301 2005/ 6 長野県　長野県立木曽病院 目標管理　今、看護職に求められるもの １部：看護師　２部：管理者
300 　2005/ 6 福岡県　○○病院 医療機能評価　訪問審査
299 2005/ 6 長野県　伊那辰野総合病院 目標管理　今、看護職に求められるもの 　３日間連続 １部：看護師　２部：管理者
294 2005/ 6 大阪府　大阪赤十字病院 やりがいを支援する目標管理　同じ内容で４回実施 一般看護師
293 2005/ 6 埼玉県　東埼玉総合病院 目標管理　今、看護職に求められるもの 一般看護師
292 2005/ 6 青森県　看護部長会 スタッフ育成のポイント　（前回のフォローアップ） 看護管理者
291 2005/ 6 兵庫県　総合リハビリテーションセンター 目標管理とコーチング 看護管理者
290 2005/ 6 福岡県　グレードアップ・ラボ 目標管理フォローアップセミナー 看護管理者
289 2005/ 6 山口県　宇部興産中央病院 目標管理の進め方 １部：看護師　２部：管理者
288 　2005/ 5 熊本県　○○病院 医療機能評価　訪問審査
287 2005/ 5 兵庫県　日本看護協会神戸研修センター 医療機能評価と医療の質　組織的な質改善の取り組み 師長以上
286 2005/ 5 兵庫県　三菱神戸病院 部下育成のためのコーチング 病院の管理職
285 2005/ 5 神奈川県　海老名総合病院 目標管理　今、看護職に求められるもの 一般看護師
284 2005/ 5 兵庫県　私立病院協会西播地区 目標管理による人材育成 看護部長
283 2005/ 5 兵庫県　協和病院・大久保病院 生き生きと仕事をするために 一般看護師
282 2005/ 5 大阪府　大阪府看護協会 看護に活かす目標管理 大阪府内　看護師長
281 2005/ 5 埼玉県　東埼玉総合病院 目標管理　今、看護職に求められるもの 一般看護師
280 2005/ 5 神奈川県　東日本循環器病院 目標管理　今、看護職に求められるもの 一般看護師
279 2005/ 5 長野県　伊那中央病院 目標管理を効果的に行うために １部：看護師　２部：管理者
278 2005/ 5 長野県　昭和伊南病院
目標管理の実際
１部：看護師　２部：管理者
277 2005/ 5 福岡県　グレードアップ・ラボ 目標管理フォローアップセミナー 看護管理者
276 2005/ 4 長野県　市立岡谷病院 目標管理の進め方 １部：看護師　２部：管理者
275 2005/ 4
 兵庫県　出石病院 やりがいを支援する目標管理 院内看護職
274 2005/ 4 兵庫県　小野市民病院 今、病院看護職に求めらるもの 院内看護職
273 2005/ 4 大分県　新別府病院 目標管理の実際 １部：看護師　２部：管理者
272 2005/ 4
 大阪府　大阪府看護協会 目標管理を効果的に行なうために 大阪府内　看護部長
271 2005/ 4 静岡県　富士宮市立病院 目標管理　今、看護職に求められるもの １部：看護師　２部：管理者
270 2005/ 4
 東京都　北多摩病院 目標管理　あなたのキャリアを輝かせるために 一般看護師
269 2005/ 4
 群馬県　県内民間病院研修会　 やりがいを支援し、組織活性化を図る人材育成 看護部長・師長・主任
268 　2005/ 4 和歌山県　○○病院 医療機能評価　訪問審査
267 2005/ 4 兵庫県　明石市民病院 やりがいを支援する面接制度　パートⅥ 一般看護師
266 2005/ 4 静岡県　有燐厚生会富士病院 目標管理の実際　今、看護職に求められるもの　（宿泊研修） １部：看護師　２部：管理者
265 　2005/ 3 大阪府　○○病院 医療機能評価　訪問審査
264 2005/ 3 大分県　厚生連鶴見病院 目標管理　今、看護管理者に求められるもの　目標管理への上司のかかわり 看護管理者
263 2005/ 3 山口県　厚生連小郡第一総合病院 目標管理　今、看護職に求められるもの １部：看護師　２部：管理者
262 2005/ 3 三重県　看護連盟管理者研修 目標管理の実際　目標管理における看護管理者の役割 県内看護管理者
261 2005/ 3 兵庫県　三菱神戸病院 目標成果発表会へのアドバイス 看護管理者
260 2005/ 3 福岡県　精神病院協会筑後第二支部 目標管理　今、看護職に求められるもの 精神病院看護師
259 2005/ 3 兵庫県　三木市福祉公社 福祉現場における効果的なコーチングの活用 各施設のリーダー
258 2005/ 3 東京都　産労総合研究所 目標管理で作る組織・業務・そして人 看護管理者
257 2005/ 3 大阪府　大阪府病院事業部 目標管理　　今、看護管理者に求められるもの 府立病院看護管理者
256 2005/ 3 山口県　医療法人茜会　昭和病院 看護への想い　やりがい　～凛としてしなやかに～ 病院職員
255 2005/ 3 山口県　厚生連長門病院 目標管理の実際　今、看護職に求められるもの １部：看護師　２部：管理者
254 2005/ 3 山口県　　萩市民病院 目標管理の実際 病院の管理者
253 2005/ 3 大阪府　京阪奈病院 目標管理　今、看護職に求められるもの １部：看護師　２部：管理者
252 2005/ 3 東京都　上尾中央医科グループ 目標管理の共通認識と効果的運用 看護部長
251 2005/ 2 静岡県　沼津市立病院 目標管理　今、看護職に求められるもの １部：看護師　２部：管理者
250 2005/ 2 静岡県　市立島田市民病院 やりがいにつなげる目標管理 １部：看護師　２部：管理者
249 2005/ 2 兵庫県　兵庫県立柏原病院 自己の目標管理　いきいきと働くためにの上司の関わり 看護管理者
248 2005/ 2 大阪府　キャリアブレイン 目標管理とキャリア開発　　今、看護職に求められるもの 一般看護師
247 　2005/ 2 千葉県　○○病院 医療機能評価　訪問審査
246 2005/ 2 香川県　三豊総合病院 やりがいを支援する目標管理の実際 １部：看護師　２部：管理者
245 2005/ 2 奈良県　済生会奈良病院 自己の目標管理　人的資源を有効に活用する 院内看護職
244 2005/ 1
 兵庫県　兵庫県立柏原病院 自己の目標管理　いきいきと働くために 院内一般看護職
243 2005/ 1 京都府　京都府看護協会 セカンドキャリア　人材育成とコーチング 55歳以上の看護職
242 2005/ 1 兵庫県　日本看護協会神戸研修センター 介護施設のスタッフ教育 介護施設管理者
241 2005/ 1 兵庫県　明石市民病院 看護管理者研修　パートⅤ 看護管理者
240 2005/ 1 静岡県　看護部長会 スタッフ育成のポイント　（前回のフォローアップ）　宿泊研修 県内看護管理者
239 2005/ 1 滋賀県　甲賀郡看護教育検討会 目標管理のための面接とコーチング 師長
238 2005/ 1 鹿児島県　鹿児島県看護協会 看護への想い　やりがい 県内の准看護師
237 2005/ 1 大阪府　大阪府看護協会泉南支部 自己教育力の開発とリーダーシップ 中堅・リーダークラス
236 2005/ 1 和歌山県　医務課 あなたのキャリアを輝かせるために（同じ内容で12日と24日　２回） 県内中小病院中堅看護師
235 2005/ 1 大阪府　泉大津市立病院 やりがいにつなげる目標管理 一般看護師
234 2005/ 1 熊本県　倉永病院 やりがいを支援する目標管理 病院職員全般
233 2005/ 1 福岡県　久留米大学医学部付属病院 やりがいを支援する目標管理の実際 １部：看護師　２部：管理者
232 2005/ 1 京都府　第一赤十字病院 やりがいを支援する目標管理 看護管理者
231 2004/12 兵庫県　甲南加古川病院 やりがいにつなげる目標管理 看護・介護職全般
230 2004/12 滋賀県　長浜赤十字病院 目標管理・目標面接の進め方 師長・主任・リーダー
229 2004/12 愛媛県　日本総合研究所研究所 目標管理における面接　スタッフ指導のポイント 　
228 2004/12 福岡県　大牟田市 グレードアップ・ラボ 目標管理とコーチング 看護管理者
227 2004/12 大阪府　市立貝塚病院 ベテランナースのあなたの役割は？ 20年以上のベテラン看護師
226 2004/12 大阪府　高槻赤十字病院 目標管理・目標面接の進め方 看護管理者
225 2004/12 長野県　自治体病院看護部会 自治体病院における目標管理の指標 看護管理者
224 2004/12 兵庫県　三木市民病院 医療機能評価更新に向けて 病院全職員
223 2004/12 福岡県　日本総合研究所研究所 目標管理における面接　スタッフ指導のポイント 看護管理者
222 2004/12 山口県　山口県看護協会 人的資源活用論Ⅳ　キャリア開発のための人事考課（認定看護管理者教育セカンドレベル） セカンドレベル受講者
221 2004/12 滋賀県　○○病院 医療機能評価　訪問審査
220 2004/11 福岡県　福岡県看護協会 自己教育力の開発とリーダーシップ リーダークラス
219 2004/11 滋賀県　甲賀郡看護教育検討会 凛として、しなやかに 准看護師
218 2004/11 大阪府　看護協会北東支部 やりがいにつなげる目標管理 支部内看護職
217 2004/11 奈良県　済生会御所病院 目標設定にどう関わるか 師長・主任
216 2004/11 山形県　置賜広域病院組合 やりがいを支援する目標管理の実際 １部：看護師　２部：管理者
215 2004/11 岩手県　日本総合研究所研究所 目標管理における面接　スタッフ指導のポイント 看護管理者
214 2004/11 兵庫県　精神病院協会 職場の活力を高めるやりがい支援 精神科の看護職全般
213 2004/11 福岡県　グレードアップ・ラボ 目標管理とコーチング 看護管理者
212 2004/11 京都府　新河端病院 組織の一員として和を広げるコミュニケーション 看護職全般
211 2004/11 滋賀県　滋賀県看護協会 キャリア開発への関わり　 院内教育担当者
210 2004/11 滋賀県　甲賀地域看護管理者検討会 目標管理導入に向けて リーダークラス
209 2004/11 長野県　県立こども病院 やりがいを支援する目標管理の実際 看護管理者
208 2004/11 兵庫県　兵庫県看護協会 人的資源活用論　人材育成と目標管理（認定看護管理者教育セカンドレベル）　 セカンドレベル受講者
207 2004/11 大阪府　母子保健医療センター 看護への想い　やりがい　人づくり 一般看護職
206 2004/11 島根県　仁多町立仁多病院 やりがいを支援する目標管理の実際 １部：看護師　２部：管理者
205 2004/10 鹿児島県 　寺田病院 目標管理　　今、看護職に求められるもの １部：看護師　２部：管理者
204 2004/10 鹿児島県　鹿児島県看護協会 人材育成と目標管理 師長・主任
203 2004/10 大阪府　看護協会泉南支部 やりがいを支援する目標管理 一般看護職
202 2004/10 大分県　福祉保健部 目標管理と人材育成 看護管理者
201 2004/10 東京　厚生連病院本部 目標管理と人材育成 看護管理者
200 2004/10 兵庫県　兵庫県看護協会 自己教育力の開発 中堅・ベテラン看護職
199 2004/10 福島県　太田綜合病院 目標管理における面接・スタッフ育成のポイント　１部・２部 １部：看護師　２部：管理者
198 2004/10 埼玉県　埼玉県看護協会 目標管理とキャリア開発　 看護管理者
197 2004/10 石川県　芳珠記念病院 目標管理　　今、看護職に求められるもの １部：看護師　２部：管理者
196 2004/10 石川県　石川県立中央病院 目標管理　　今、看護職に求められるもの １部：看護師　２部：管理者
195 2004/10 香川県　県立中央病院 中堅看護職研修　 中堅看護職
194 2004/ 9 京都府　私立病院協会 現場での部下育成 師長
193 2004/ 9 兵庫県　兵庫県看護協会 自己教育力の開発 中堅・ベテラン看護職
192 2004/ 9 兵庫県　甲南病院グループ 目標管理への関わり　コーチング 看護管理者
191 2004/ 9 大阪府　産労総合研究所主催 コーチングによる目標管理・目標面接の進め方 看護管理者
190 2004/ 9 大阪府　枚方市民病院 目標管理　　今、看護職に求められるもの 一般看護職
189 2004/ 9 大阪府　ホロニクスグループ 目標管理導入に向けて 看護管理者
188 2004/ 9 島根県　益田地域医療センター 目標管理導入に向けて 看護管理者
187 2004/ 9 兵庫県　日本看護協会神戸研修センター 人的資源活用論　目標管理・目標面接の進め方 セカンドレベル
186 2004/ 9 三重県　済生会明和病院 やりがいを支援する目標管理 看護・介護職
185 2004/ 9 奈良県　県内済生会病院 管理職研修　テーマ等、詳細未定 看護部長・師長
184 2004/ 9 大阪府　泉大津市民病院 目標管理導入に向けて 看護管理者
183 2004/ 8 大阪府　日本総合研究所研究所 目標管理における面接　スタッフ指導のポイント 看護管理者
182 2004/ 8 福井県　市立敦賀病院 目標管理　　今、看護職に求められるもの １部：看護師　２部：管理者
181 2004/ 8 山梨県　富士吉田市立病院 目標管理　　今、看護職に求められるもの １部：看護師　２部：管理者
180 2004/ 8 兵庫県　甲南病院グループ 目標管理導入に向けて 看護管理者
179 2004/ 8 兵庫県　私立病院協会東播支部 やりがいを支援する目標管理 看護管理者
178 2004/ 8
 福岡県 公務員共済会浜の町病院 目標管理　　今、看護職に求められるもの １部：看護師　２部：管理者
177 2004/ 7 東京都　日本看護協会看護研修センター 人的資源活用論　人材育成と目標管理　（セカンドレベル） セカンドレベル
176 2004/ 7 兵庫県　明石市民病院 目標管理とコーチング 看護管理者
175 2004/ 7 神奈川県　産労総合研究所 看護師長養成講座Ⅳ　目標管理とコーチングで組織の活性化！　箱根１泊研修　 看護管理者
174 2004/ 7 静岡県　静岡市立病院 目標管理　　今、看護職に求められるもの 一般看護職
173 2004/ 7 静岡県　看護部長会 目標管理におけるスタッフ育成の視点と、目標面接の進め方　 管理者研修
172 2004/ 7 滋賀県　大津赤十字病院 目標管理　　今、看護職に求められるもの １部：看護師　２部：管理者
171 2004/ 7 福岡県　グレードアップラボ 目標管理　コーチング入門　目標設定へのかかわり 看護管理者
170 2004/ 7 福岡県　北九州中央病院 今、看護職に求められるもの　目標管理 看護管理者
169 2004/ 6 山形県　県立河北病院 目標管理　目標設定と面接技法　１部・２部 １部：看護師　２部：管理者
168 2004/ 6 山形県　山形厚生看護学校 心のこもった看護実践をめざして　学生が生き生きと実習をするために 実習病院臨床指導者
167 2004/ 6 兵庫県　姫路赤十字病院 やりがいを支援する目標管理 １部・２部 １部：看護師　２部：管理者
166 2004/ 6 熊本県　熊本大学医学部付属病院 やりがいを支援する目標管理　　１部・２部 １部：看護師　２部：管理者
165 2004/ 6 青森県　看護部長会 やりがいを支援する目標管理 看護管理者
164 2004/ 6 秋田県　病院協会看護部長会 目標管理導入に向けて　管理者研修 看護管理者
163 2004/ 5 奈良県　済生会御所病院 目標管理導入に向けて　 中堅クラスのスタッフ
162 2004/ 5 京都府　看護協会伏見山城地区 あなたのキャリアを輝かせるために 看護職全般
161 2004/ 5 富山県　厚生連高岡病院 やりがいを支援する目標管理 看護管理者
160 2004/ 5 新潟県　立川綜合病院 やりがいを支援する目標管理　　１部・２部 １部：看護師　２部：管理者
159 2004/ 5 鳥取県　大山リハビリテーション病院 目標管理　目標設定と面接技法　１部・２部 １部：看護師　２部：管理者
158 2004/ 5 静岡県　共立蒲原総合病院 やりがいを支援する目標管理 １部・２部 １部：看護師　２部：管理者
157 2004/ 5 兵庫県　県立加古川病院 目標管理への上司の関わり 看護管理者
156 2004/ 5 兵庫県　市立加西病院 やりがいを支援する目標管理　１部・２部 １部：看護師　２部：管理者
155 2004/ 5 福岡県　グレードアップラボ 目標管理とコーチング 一般看護職
154 2004/ 4 岡山県　日本総合研究所研究所 目標管理における面接　スタッフ指導のポイント 看護管理者
153 2004/ 4 愛知県　愛知学院大学歯学部付属病院 看護への想い　やりがい　人づくり 看護職全般
152 2004/ 4 滋賀県　甲賀地域看護管理者検討会 看護職者としての自己成長を目指した目標管理　同じ内容で２回 10年以上の看護師
151 2004/ 4 大分県　山香町国保病院 やりがいを支援する目標管理　１部・２部 １部：看護師　２部：管理者
150 2004/ 4 三重県　　済生会松阪病院 やりがいを支援する目標管理　１部・２部 １部：看護師　２部：管理者
149 2004/ 3 福岡県　粕屋南病院 目標管理導入に向けて　（仮テーマ） 看護・介護職
148 2004/ 3 福岡県　福岡市民病院 今、看護職に求められるもの 一般看護師
147 2004/ 3 香川県　県立丸亀病院 あなたは看護職として輝いていますか？　１部・２部 １部：看護師　２部：管理者
146 2004/ 3 兵庫県　公立御津病院 やりがいを支援する目標管理　１部・２部 １部：看護師　２部：管理者
145 2004/ 3 埼玉県　川口市立医療センター・済生会川口病院合同 目標管理の進め方 看護師長・主任
144 2004/ 3 京都府　桃仁会病院 やりがいを支援する目標管理 看護・介護職
143 2004/ 3 東京都　産労総合研究所 　看護師長養成講座Ⅲ　目標管理を看護部に取り入れ、組織を活性化させよう　 看護管理者
142 2004/ 3 東京都　緑成会病院 目標管理　（仮テーマ） 院内課長・主任
141 2004/ 3 京都府　弥栄町国民健康保険病院 やりがいを支援する目標管理　１部・２部 １部：看護師　２部：管理者
140 2004/ 3 徳島県　県立中央病院 管理者研修　目標管理導入に向けて 徳島県立病院看護管理者
139 2004/ 2 静岡県　静岡市立病院 目標管理を看護部に取り入れ組織を活性化させよう 看護師長・主任
138 2004/ 2 東京都　　産労総合研究所 看護師長養成講座Ⅲ　目標管理を看護部に取り入れ、組織を活性化させよう　 看護部長・看護師長
137 2004/ 2 福岡県　大牟田　荒尾中央病院 やりがいを支援する目標管理（スタッフとリーダー２部構成） スタッフ・看護管理者
136 2004/ 2 大阪府　市立池田病院 目標管理　目標設定と面接の進め方　パートⅡ 看護師長・主任
135 2004/ 2 京都市　中外製薬京都支店 あなたのキャリアを輝かせるために 透析施設職員
134 2004/ 2 宮城県　日本総合研究所研究所 目標管理における面接　スタッフ指導のポイント　 看護管理者
133 2004/ 2 山形県　山形厚生看護学校 新卒ナースに期待すること 看護学生
132 2004/ 2 山形県　山形厚生看護学校 生き生きとした組織づくりのために　～コーチング入門～ 実習病院の師長
131 2004/ 2 香川県　県立津田病院・白鳥病院 やればできる目標管理 看護師長・主任
130 2004/ 2 大阪府　枚方市民病院 目標管理の進め方　目標設定と面接・スタッフ指導のポイント 看護師長・主任
129 　2004/ 2 鹿児島県　○○病院 医療機能評価　訪問審査
128 2004/ 1 愛知県　日本総合研究所研究所 目標管理における面接　スタッフ指導のポイント　 看護管理者
127 2004/ 1 奈良県　済生会御所病院 看護管理者研修　目標設定の仕方・面接の仕方　 看護部長・看護師長
126 2004/ 1 長崎県　長崎医科大学付属病院 目標管理導入に向けて　目標設定の視点と面接の進め方　パート２ 院内看護職
125 2004/ 1 兵庫県　協和病院　（神戸市） 活気ある職場にするために 看護師長・主任
124 2004/ 1 長崎県　長崎医科大学付属病院 目標管理導入に向けて　あなたのキャリアを輝かせるために　パート１ 院内看護職
123 2004/ 1 滋賀県　甲賀地域看護管理者検討会 人材育成と目標管理　パートⅠ 看護師長・主任
　2004/ 1 三重県　○○病院 医療機能評価　訪問審査
122 2004/ 1 京都府　関西医科大学付属男山病院 目標管理導入に向けて　今、看護職に求められるもの 看護師長・主任
121 2003/12 兵庫県　社会保険中央病院 　目標設定の視点とコーチングスキルを使った目標面接 看護管理者
120 2003/12 福岡県　公立学校共済組合九州中央病院 　目標管理・コーチング 看護師長・主任
119 2003/12 鹿児島県　医師会立川内市民病院 　あなたの看護は星いくつ？ 地域の一般看護師
118 2003/12 鹿児島県　医師会立川内市民病院 　目標管理　目標設定の仕方と面接の進め方 院内看護責任者
117 2003/12 兵庫県　西宮市民病院 　管理者研修　目標管理導入に向けて　パート３　 看護師長・主任
116 2003/12 兵庫県　西宮市民病院 　キャリアを輝かせるために　パート２　 一般看護師
115 2003/12 兵庫県　西宮市民病院 　キャリアを輝かせるために　パート１　 一般看護師
114 2003/12 大阪府　日本総合研究所研究所 　目標管理における面接　スタッフ指導のポイント　 看護管理者
113 　2003/12 福岡県　○○病院 　医療機能評価　訪問審査
112 2003/12 茨城県　日立製作所水戸病院 　看護部組織作り・人づくり 看護管理者
111 2003/12 大阪府　近畿ブロック済生会病院 　主任の生き生きした姿勢が看護を活性化する 主任看護師
110 2003/11 兵庫県　明石市民病院 　目標管理導入に向けて　目標の決め方・面接の進め方　パートⅣ 看護師長・副師長
109 2003/11 京都府　看護協会京都伏見地区 　輝いていますか？　あなたのキャリア 一般看護職
108 2003/11 広島県　広島市立市民病院 　目標管理について　目標管理とは　目標管理の必要性 看護師長・主任
107 2003/11 兵庫県　兵庫県看護協会 　人材育成と目標管理（看護管理者認定教育） セカンドレベル
106 2003/11 兵庫県　兵庫県看護協会 　人的資源活用論（看護管理者認定教育） セカンドレベル
105 2003/11 兵庫県　県立加古川病院 　目標管理とキャリア開発　パート２　あなたのキャリアを輝かせるために　 看護師有志
104 2003/11 滋賀県　大津市民病院 　副科長研修　人材育成と目標管理 副科長
103 2003/11 香川県　香川県立中央病院 　効果的目標設定の仕方と面接技法について 県立病院看護管理者
102 2003/11 奈良県　済生会奈良病院 　医療機能評価受審に向けての取り組み 一般看護職
101 2003/11 兵庫県　魚川医院（高砂市） 　職場は道場 ヘルパー
100 2003/11 奈良県　済生会御所病院 　リーダーシップ（中堅看護師）のあり方 リーダー
99 2003/10 兵庫県　公立日高病院 　あなたの看護は星いくつ？ 一般看護職
98 2003/10 京都府　国立療養所南京都病院 　目標管理と目標面接のあり方 看護師長・主任
97 2003/10 東京都　日本看護協会看護教育センター 　人材育成と目標管理（看護管理者認定教育） セカンドレベル
96 2003/10 兵庫県　県立塚口病院 　自己教育力の開発 院内希望者
95 2003/10 兵庫県　兵庫県看護協会 　自己教育力の開発 １0年以上の看護職
94 2003/10 青森県　三戸中央病院 　やりがいを支援する目標管理システム　目標設定から評価までの関わり方 近隣病院の看護管理者
93 2003/10 兵庫県　山崎町老人大学 　看護の心をみんなの心に 一般市民
92 2003/10 兵庫県　県立加古川病院 目標管理とキャリア開発　パート１　あなたのケアは星いくつ？ 看護師有志
91 2003/10 大阪府　日生病院 　看護部の目標管理（目標管理における面接・スタッフ指導のポイント） 看護師長・次席師長
90 2003/9 奈良県　近畿大学医学部奈良病院 　目標面接の進め方（やりがいを支援する目標管理） 看護長・主任
89 2003/9 京都府　京都私立病院協会 　現場での部下育成　 看護師長
88 2003/9 広島県　呉共済病院 　目標管理を行ない組織の活性化をはかる 看護師長・主任
87 2003/9 大阪府　看護協会南支部 　あなたのケアは星いくつ？ 一般看護職
86 　2003/9 静岡県　○○病院 　医療機能評価　訪問審査
85 2003/9 兵庫県　西脇市民病院 　あなたのケアは星いくつ？ 一般看護職
84 2003/8 奈良県　済生会御所病院 　リーダーシップ（中堅看護師）のあり方 リーダー
83 2003/8 東京都　産労総合研究所 　看護部組織作り人づくり　 看護管理者
82 2003/8 兵庫県　三木市森の文化館 　目標管理と人材育成　 京都私立病院協会看護部長
81 2003/8 兵庫県　三木市ホースランドパーク 　コーチング入門 神戸研修センター・サード１期生
80 　2003/７ 兵庫県　三木市福祉公社 　やりがいを支援するリーダーシップ　　 福祉現場のリーダー
79 　2003/７ 兵庫県　三木市民病院 　コーチング入門 看護課長
78 2003/７ 奈良県　　県内済生会病院 　看護管理者研修　　 看護部長・師長
77 　2003/７ 滋賀県　市立長浜病院 　やりがい支援の目標管理を定着させるために 看護管理者
76 2003/７ 兵庫県　明石市民病院 　やりがいを支援するリーダーシップ　パートⅡ 看護師長・副師長
75 2003/７ 兵庫県　小野市土井病院 　心のこもった看護・介護をするために 看護師・介護士
2003/７ 富山県　○○病院 医療機能評価　訪問審査
74 2003/７ 兵庫県　西宮市立中央病院 　輝いていますか？　あなたのキャリア 一般看護職・看護師長
73 2003/6 兵庫県　西宮市立中央病院 　輝いていますか？　あなたのキャリア 一般看護職
72 2003/6 兵庫県　三木市民病院 　家族が癌になったとき 病院ボランティア
71 2003/6 広島県　日本総合研究所研究所 個人目標管理によるスタッフ育成の実際とコーチングの実際　 看護部長・看護師長
70 2003/6 兵庫県　神戸常盤短期大学看護学科 　関係法規　（２ヶ月間で計７回） 短大生
69 2003/ 5 兵庫県　国立療養所兵庫中央病院 　人材育成に向けての目標管理・面接の進め方 看護師長・主任
68 2003/ 5 大阪府　日本総合研究所 個人目標管理における面接・スタッフ指導のポイント 看護部長・師長・主任
67 2003/ 5 兵庫県　明石市民病院 あなたの看護は星いくつ？ 一般看護職
66 2003/ 3 兵庫県　小野市 家族ががんになった時 一般人
65 2003/ 3 兵庫県　県立こども病院 やりがい支援の目標管理 リーダー以上
64 2003/ 3 兵庫県　社会保険中央病院 輝いていますか？　あなたのキャリア 卒後６年目以上
63 2003/ 3 兵庫県　看護協会吉川三木地区 やる気を支援するリーダーシップ 三木吉川地区　婦長・主任
62 2003/ 2 奈良県　済生会中和病院 目標管理の進め方 看護部長・看護師長
61 2003/ 2 大阪府　市立松原病院 今看護職に求められるもの（医療CSの向上） 一般看護職
60 2003/ 1 兵庫県　看護協会 神戸阪神支部 准看護師問題とステップアップに向けて 准看護師
　2003/ 1 広島県　○○病院 医療機能評価　訪問審査
59 2003/ 1 兵庫県　兵庫県立看護大学 トップマネジメント 大学生
58 2003/ 1 香川県　香川県立中央病院 人材育成と目標管理 香川県立病院看護管理者
57 2003/ 1 兵庫県　三木市高齢者大学 看護の心をみんなの心に 一般市民
56 2002/ 12 兵庫県　三木市民病院 家族ががんになったとき 一般市民
55 2002/12 大阪府　近畿ブロック済生会病院 中堅看護師への関わりが組織を活性化する 主任
54 2002/11 福井県　福井県立病院 今，看護職に求められるもの 一般看護職
53 2002/11 兵庫県　兵庫県看護協会 目標管理と人材活用（認定看護管理者教育） セカンドレベル
52 2002/11 大阪府　自治体病院協議会 医療ＣＳを高める管理実践 自治体病院婦長・主任
51 2002/11 奈良県　済生会病院合同 師長の資質・スタッフの育成 師長
50 2002/10 兵庫県　赤穂市民病院 目標面接の進め方　パートⅡ 師長・主任
49 2002/10 兵庫県　看護協会 神戸中部支部 今，看護職に求められるもの 准看護師
48 2002/ 9 京都府　京都私立病院協議会 現場での部下育成の視点 師長
47 2002/ 9 兵庫県　日本看護協会神戸研修センター 人材育成と目標管理（認定看護管理者教育） セカンドレベル
46 2002/ 9 福岡県　自治体病院協議会 看護の中間管理職に求められるもの 自治体病院婦長・主任
45 2002/ 8 和歌山県　和歌山県看護部長協議会 看護管理における管理の視点 看護部長・教務長
44 2002/ 8 大阪府　近畿管内国立療養所 看護管理者に求められるもの 看護部長・副部長
43 2002/ 7 兵庫県　神戸三菱病院 今，看護職に求められるもの 一般看護職
42 2002/ 6 奈良県　県立医科大学付属病院 目標管理の進め方 看護師長・主任
41 2002/ 6 愛知県　小牧市民病院 師長・主任研修 看護師長・主任
40 2002/ 6 兵庫県　国立療養所青野原病院 目標管理のあり方について 看護師長・主任
39 2002/ 6 兵庫県　看護協会神戸中部支部 今，看護職に求められるもの 一般看護職
38 2002/ 5 兵庫県　高砂市民病院 やりがい支援のための個人目標管理　パートⅢ 副主任
37 2002/ 4 兵庫県　赤穂市民病院 やりがい支援のための個人目標管理 一般看護職
36 2002/ 3 兵庫県　加古川市民病院 今，看護職に求められるもの 一般看護職
35 2002/ 3 福岡県　公立八女総合病院 やりがい支援のための個人目標管理 婦長・主任・リーダー
34 2002/ 3 奈良県　奈良県健康局医務課 病院経営における看護部の役割（３時間） 婦長・主任
33 2002/ 2 奈良県　奈良県健康局医務課 病院経営における看護部の役割（３時間） 婦長・主任
32 2002/ 2 兵庫県　関西労災病院 目標管理　成果のある仕事をするために 婦長・主任・リーダー
31 2002/ 2 大阪府　市立池田病院 キャリアナースへの課題（３時間） 卒後10年以上の看護職
30 2002/ 2 兵庫県　高砂市民病院 婦長主任に求められるもの　パートⅡ（５時間） 婦長・主任
29 2002/ 1 兵庫県　高砂市民病院 あなたは看護職として輝いていますか？ 一般看護職
28 2002/ 1 大阪府　市立池田病院 キャリアナースへの課題（３時間） 卒後10年以上の看護職
27 2001/12 奈良県　奈良県病院看護部長協議会 病院経営における看護部の役割 看護部長・総婦長
26 2001/12 大阪府　済生会病院近畿ブロック 主任に求められるもの（４時間） 主任
25 2001/10 兵庫県　済生会兵庫県病院 婦長主任研修（５時間） 婦長・主任
24 2001/ 9 神奈川県　産労総合研究所 看護部門が実践する目標面接制度 病院管理職
23 2001/ 8 東京都　産労総合研究所 看護部門が実践する目標面接制度 病院管理職
22 2001/ 7 福岡県　田川市立病院 輝いていますか？　あなたのキャリア 一般看護職
21 2001/ 7 福岡県　福岡市民病院 個人目標管理の進め方 看護管理者
20 2001/ 6 兵庫県　三木市消費者大学 家族ががんになった時  一般市民
19 2001/ 6 広島県　呉共済病院 あなたは看護職として輝いていますか？ ５年目以上看護職
18 2001/ 4 兵庫県　加古川市民病院 凛として、しなやかに　（婦長主任研修５時間） 婦長・主任
17 2001/ 4 兵庫県　看護教育研究会 キャリアナースへの課題 一般看護職
16 2001/ 4 兵庫県　三木市役所 市職員としての顧客満足 市役所新任職員
15 2001/ 2 東京都　産労総合研究所 看護部門が実践する目標面接制度 病院管理職
14 2000/12 青森県　三戸中央病院 あなたのケアは星いくつ？（リーダー研修３時間） ４年目以上看護職
13 2000/11 福岡県　公立八女総合病院 輝いていますか？　あなたのキャリア 一般看護職
12 2000/10 兵庫県　公立八鹿病院 凛として、しなやかに　（婦長主任研修５時間） 婦長・主任
11 2000/ 4 兵庫県　看護教育研究会 キャリアを輝かせるために 一般看護職
10 2000/ 4 福岡県　福岡市民病院 輝いていますか？　あなたのキャリア 一般看護職
9 2000/ 2 兵庫県　看護協会北播支部小野地区 私が知る看護制度問題 一般看護職
8 2000/ 2 兵庫県　三木市口吉川婦人会 看護の心をみんなの心に 一般市民
7 1999/ 9 兵庫県　三木市美嚢郡医師会 看護の心をみんなの心に 一般市民
6 1999/ 7 鹿児島県　川内市医師会立市民病院 輝いていますか？　あなたの看護 一般看護職
5 1999/ 7 兵庫県　兵庫看護をよくする会 凛として、しなやかに　三木市民病院の実践から 一般看護職
4 1999/ 6 兵庫県　公立社総合病院 看護は商品です 一般看護職
3 1999/ 1 愛媛県　愛媛県健康課 思いやりの心が伝わる看護　看護管理者の立場から 看護管理者
2 1998/ 5 兵庫県　加古川准看護高等専修学校 思いやりの心が伝わる看護　看護管理者の立場から 一般看護職・看護学生
1 1995/ 9 兵庫県 三木市高齢者大学 看護の心をみんなの心に（以後毎年実施） 高齢者大学生