現在までの活動実績と今後の予定

  年/月 場所・主催 テーマ 対象
917 2017/2 兵庫県 井野病院 臨床倫理について 75分 病院職員
916 2016/8 鹿児島県 枕崎市 小原病院 コーチング 3時間 看護管理者
915 2016/8 鹿児島県 鹿児島県看護協会 コミュニケーションスキルアップ 3時間 関連施設の准看護師
914 2016/8 鹿児島県  枕崎市立病院 輝いていますか? あなたの看護 1.5時間 院内看護師
913 2016/2 兵庫県 井野病院 臨床倫理について 60分 院内看護師
912 2015/11 鹿児島県 枕崎市 小原病院 看護の原点 看護とは 院内看護師
911 2015/11
鹿児島県 指宿市 浩然会病院 コーチングスキル 3時間 病院職員 管理者
910 2015/11 大阪府 市立豊中病院  ナラティブ 3時間 院内 師長クラス
909 2015/10 大阪府 市立豊中病院 副師長研修 コーチング 3時間 院内 副師長クラス
908 2015/10 大阪府 市立豊中病院 副師長研修 目標管理 3時間 院内 副師長クラス
907 2015/9 大阪府 豊中病院協議会 ナラティブ 3時間 近隣施設の看護管理者
906 2015/9 香川県 香川県看護協会 認定看護管理者教育ファーストレベル コーチング&ティーチング 6時間 ファーストレベル受講者
2015/5 東京都 グランクレール成城 ナラティブ 1時間 施設内の職員
905 2015/5 和歌山県 和歌山県立医学部附属病院 看護マネジメント研修 3時間 クリニカルラダーレベルUの看護師
904 2015/5 兵庫県 尾原病院 医療現場の接遇 90分 病院職員
903
2015/2 兵庫県 井野病院 アサーション 90分 院内看護師
902 2015/2 大阪府 市立豊中病院 コーチング 3時間 院内の看護管理者
901 2015/2 岡山県 倉敷平成病院 リーダーシップ  90分 院内リーダークラス
900
2015/1 大阪府 市立豊中病院 ナラティブ 3時間 院内 副師長クラス
899
2015/1 兵庫県  済生会兵庫県病院 臨床倫理について 90 病院職員
898 2015/1 大阪府 市立豊中病院 目標管理 3時間 院内 副師長クラス
897 2014/ 12 兵庫県  済生会兵庫県病院 機能評価更新のポイント 病院職員
896 2014/ 12 鹿児島県 枕崎市 小原病院
看護の醍醐味 90分 同じ内容で2回 院内看護師
895 2014/ 12 鹿児島県 指宿市 浩然会病院
倫理について 90 病院職員
894 2014/ 9 大阪府 豊中病院協議会 あなたも私も大切にするコミュニケーション 近隣施設の看護管理者
893 2014/ 9 京都府 京都私立病院協会 目標管理で組織の活性化 4時間 関連施設の看護管理者
892 2014/ 8 香川県 香川県看護協会 認定看護管理者教育ファーストレベル コーチング&ティーチング 6時間 ファーストレベル受講者
891 2014/ 7 神奈川県 フリージアナースの会
890 2014/ 5 和歌山県 和歌山県立医学部附属病院 魅力的な職場作り リーダーシップと目標管理 3時間 クリニカルラダーレベルUの看護師
898 2014/ 兵庫県 広畑センチュリー病院 機能評価更新について 看護部職員
897 2014/ 兵庫県 広畑センチュリー病院 臨床倫理 90分 看護師・倫理委員会
896 2014/ 兵庫県 広畑センチュリー病院 目標管理 あなたのキャリアを輝かせよう 90分 看護部職員
895 2014/ 兵庫県 井野病院 患者さんの尊厳を守る接遇 60分 病院職員
894 2014/ 1 神奈川県 ○○病院 病院機能評価 訪問審査 日本医療機能評価機構
893 2013/ 12 和歌山県 和歌浦勉強会 患者さんの尊厳を守る接遇 60分 近隣施設の医療職
892 2013/ 12 大阪府 国立 刀根山病院 コーチング入門 パートU 2時間 院内看護師 6年目以上
891 2013/ 11 東京都 全国自治体病院協議会 魅力的な職場作り 部下を育成していくためのスキル 2.5時間 関連施設の看護管理者
890 2013/ 11 大阪府 国立 刀根山病院 コーチング入門 パートT 2時間 院内看護師 6年目以上
889 2013/ 11 鹿児島県 枕崎市 小原病院 看護管理  院内看護管理者
888 2013/ 11 鹿児島県 指宿市 浩然会病院 医療現場の倫理について 90分 病院職員
887 2013/ 11 愛媛県 愛媛県看護協会 自分も成長できる、人材育成のためのコーチング 6時間 管内看護管理者
886 2013/ 11 鹿児島県 種子島  看護師がいきいきと働くために 2時間
885 2013/ 11 鹿児島県 看護協会鹿児島地区 看護を語る 2時間 関連施設の看護師
884 2013/ 11 大阪府 市立豊中病院 目標管理 3時間 近隣施設の看護管理者
883 2013/ 10 北海道 渓仁会 札幌西丸山病院病院 チーム医療におけるリーダーシップとメンバーシップ 3.5時間 クリニカルラダーレベルUの看護師 介護士
882 2013/ 10 北海道 静仁会 静内病院 目標管理の仕組みと特徴 5.5時間 近隣施設の看護管理者
881 2013/ 10 福岡県 病院協会 スタッフのやりがいと成長を育むためのコーチング・ファシリテーション 4時間 関連施設看護師
880 2013/ 9 北海道 道立羽幌病院 看護師が生き生きと働くために 4時間 関連施設看護師
879 2013/ 9 北海道  広域紋別病院 看護師が生き生きと働くために 4時間 関連施設看護師
878 2013/ 9 大阪府 北野病院 アサーション&コーチング 前回と同じ内容で 3時間 新人教育の担当者
877 2013/ 9
大阪府 北野病院 アサーション&コーチング 応用偏 3時間 新人教育の担当者
876 2013/ 9 大阪府 近畿大学医学部附属病院病院 目標管理 3時間 院内看護管理者
875 2013/ 9 京都府 京都私立病院協会 目標管理で組織の活性化 5時間 関連施設の看護管理者
874 2013/8 北海道 余市協会病院 生き生きと仕事をするために 3時間半 関連施設看護師
873 2013/8 福岡県 ○○病院 病院機能評価 訪問審査 日本医療機能評価機構
872 2013/ 7 香川県 香川県看護協会 認定看護管理者教育ファーストレベル コーチング&ティーチング  ファーストレベル受講者
871 2013/ 7 鹿児島県 ○○病院 病院機能評価 訪問審査 日本医療機能評価機構
870 2013/ 7 福岡県 八女総合病院 やる気にさせる(人を動かす)師長の手腕 3時間 院内看護管理者
869
2013/ 7 京都府 宮津武田病院 認定看護管理者チャレンジインタビュー 看護部長 後藤さん
868 2013/ 6 三重県 岡波総合病院病院 目標管理の方法 詳細未定 院内看護師
867 2013/ 6 大分県 ○○病院 病院機能評価 訪問審査 日本医療機能評価機構
866 2013/ 6 北海道 木古内 国民健康保険病院 生き生き働く看護集団を目指して 関連施設看護師
865 2013/ 6 和歌山県 橋本市民病院 患者さんの尊厳を守る接遇 90分 主に新採用者
864 2013/ 5 奈良県 総合リハビリテーション 目標管理 6時間 関連施設看護師
863 2013/ 5 和歌山県 和歌山県立医学部附属病院 魅力的な職場作り 3時間 クリニカルラダーレベルUの看護師
862 2013/ 3 大阪府 北野病院 看護現場のコーチング 基礎編 前回と同じ内容で 3時間 新人教育の担当者
861 2013/ 3 大阪府 北野病院 看護現場のコーチング 基礎編 3時間 新人教育の担当者
860 2013/ 3 京都府 京都博愛会病院 認定看護管理者チャレンジインタビュー 看護部長 長谷川さん
859 2013/ 3 岡山県 岡山協立病院 スタッフのやる気を引き出し、人を動かす管理の手腕 6時間 関連施設の看護管理者
858 2013/ 2 東京都 ○○病院 病院機能評価 訪問審査 日本医療機能評価機構
857 2013/ 2 大阪府 大阪府看護協会 熱意を持って人・組織・未来を変える看護力 90分 看護管理者・看護教育者
856 2013/ 2 兵庫県 井野病院 魅力的な職場作り 90分 院内看護師
854 2013/ 1 大阪府 大阪府立成人病センター 機能評価受審に向けて 院内職員
853 2013/ 1 福岡県 ○○病院 病院機能評価 訪問審査 日本医療機能評価機構
852 2012/ 12 大阪府 大阪府済生会茨木病院 認定看護管理者チャレンジインタビュー 看護部長 田中さん
851 2012/ 12 兵庫県 宍粟市 生涯学習センター やさしさとおもいやりと 〜家族ががんになったとき〜 90分 高齢者大学 受講生
850 2012/ 12 北海道 常呂厚生病院 目標管理 活き活きと働く環境づくり 4.5時間 院内・近隣施設の看護師
849 2012/ 12 北海道 江別市立病院 スタッフのやる気を引き出す・人を動かす手腕 5時間 院内看護管理者
848 2012/ 11 熊本県 熊本県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル (看護組織論) 看護管理過程と目標管理 9時間 セカンドレベル受講者
847 2012/ 11 鹿児島県 枕崎市 小原病院 看護倫理&アサーション 2時間 院内・近隣施設の看護師
846 2012/ 11 福岡県 自治体病院協議会九州支部 人を動かす師長の手腕 2.5時間 関連施設の看護管理者
845 2012/ 11 三重県 ○○病院 病院機能評価 訪問審査 日本医療機能評価機構
844 2012/ 10 岡山県 笠岡第一病院 医療現場のコーチング 3時間 関連施設の看護師
843 2012/ 10 北海道 自治体病院協議会 千歳地域 スタッフのやりがいと成長を育むためのコーチング・ファシリテーション 4時間 関連施設の看護管理者
842 2012/ 10 北海道 東苗穂病院 スタッフのやる気を引き出す目標面接 6時間 関連施設の看護管理者
841 2012/ 10 北海道 渓仁会 札幌西丸山病院病院 チーム医療におけるリーダーシップとメンバーシップ 3時間45分 クリニカルラダーレベルUの看護師 介護士 2部構成
840 2012/ 10 北海道  砂川市立病院 チーム医療の協働について コーチングの技術 2時間 院内4・5年目看護師
839 2012/ 10 大阪府 豊中市病院連絡協議会看護部長会 やる気を引き出すスキル 3時間 関連施設の看護管理者
838 2012/ 10 和歌山県 ○○病院 病院機能評価 訪問審査 日本医療機能評価機構
837 2012/ 9 鹿児島県 国立病院機構鹿児島医療センター 看護管理者研修 人を動かす師長の手腕 3時間 関連施設の看護管理者
836 2012/ 9 奈良県 奈良リハビリテーションセンター 人を動かす師長の手腕 3.5時間 看護管理者
835 2012/ 9 大阪府 大阪府立成人病センター 認定看護管理者チャレンジインタビュー 看護部長 戸根さん
834 2012/ 9 岡山県 岡山県看護協会 2日で学ぶコーチング入門 11時間 2日続けて 岡山県看護協会 会員
833 2012/ 9 大阪府 自地体病院協議会大阪支部 やる気を引き出す師長の手腕 2時間 関連施設の看護師
832 2012/ 9 京都府 京都私立病院協会 目標管理で組織の活性化 5時間 関連施設の看護管理者
831 2012/ 8 山口県 済生会下関総合病院 目標管理とキャリア開発 5時間 卒後5年目以上の中堅看護師
830 2012/ 8 広島県 広島県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル (看護組織論) 看護管理過程と目標管理 9時間 セカンドレベル受講者
829 2012/ 8 京都府 京都私立病院協会 看護職としてモチベーションを高めるために  2.5時間 関連施設准看護師
828 2012/ 8 東京都 全国自治体病院協議会 やる気を引き出す師長の手腕 3時間 全国自治体病院協議会 看護管理者
827 2012/ 7 大阪府 ○○病院 病院機能評価 訪問審査 日本医療機能評価機構
826 2012/ 7 福岡県 福岡県看護協会  支部 あなたも私も大切にするコミュニケーション 90分 関連病院の看護師
825 2012/ 7 鹿児島県 奄美大島 県立大島病院 目標管理とスタッフのやりがいと成長を育む面接の進め方 3時間 鹿児島県立病院看護管理者
824 2012/ 7 奈良県 奈良リハビリセンター 認定看護管理者チャレンジインタビュー 総看護師長 前田さん
823 2012/ 6 鹿児島県 鹿児島徳洲会病院 目標管理 問題の捉えかたと解決技法 4時間
関連病院の看護管理者
822 2012/ 5 和歌山県 和歌山県立医学部附属病院 魅力的な職場作り 3時間 クリニカルラダーレベルUの看護師
821 2012/ 5 東九州龍国高校 衛生看護学科 看護への想い やりがい、人づくり 60分 衛生看護学科学生
820 2012/ 5 福岡県 けやき会 東病院 輝いていますか? あなたの看護 1.5時間 近隣病院の医療職
819 2012/ 4 大阪府 市立 豊中病院 認定看護管理者チャレンジインタビュー 副院長兼看護部長 高嶋さん
818 2012/ 4 兵庫県 石橋内科・広畑センチュリー病院  CS委員会 感動場面報告会 関連施設の医療職
817 2012/ 3 大分県 大分県立病院 目標管理の基礎 目標管理における師長の役割 5時間 前半:スタッフ管理者合同 後半:管理者
816 2012/ 3 北海道 根室 別海町保健センター(小規模病院支援事業) やる気にさせる(人を動かす)師長の手腕 4時間 根室地域小規模病院看護管理者
815 2012/ 3 兵庫県 兵庫県看護協会北播支部 アサーション 〜さわやかな自己主張 2時間 関連施設の准看護師
814 2012/ 2 兵庫県 井野病院 リーダーシップとメンバーシップ 1.5時間 院内看護師
813 2012/ 2
山口県 山口県看護協会豊浦支部 目標管理の基本 2時間 関連施設の看護師
812 2012/ 2 愛知県 ○○病院 病院機能評価 訪問審査 日本医療機能評価機構
811
2012/ 2 広島県 認定看護管理者「絆の会」 実践報告会 認定看護管理者「絆の会」のメンバー
810 2012/ 1 兵庫県 精神衛生研究所 認定看護管理者チャレンジインタビュー 所長 大塚さん
809 2012/ 1 大阪府 多根総合病院 目標管理の効果的な評価のあり方 2回目 3時間 関連施設の看護管理者
808 2011/ 12 鳥取県 ○○病院 病院機能評価 訪問審査 日本医療機能評価機構
807 2011/ 12
青森県 むつ総合病院 目標の評価の方法と面接について 6時間 院内看護管理者
806 2011/ 11
熊本県 熊本県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル (看護組織論) 看護管理過程と目標管理 9時間 セカンドレベル受講者
805 2011/ 11 兵庫県 広畑センチュリー病院 看護管理者研修 管理者に求められる「やる気を引き出すスキル」 コーチング入門 2時間 看護管理者
804 2011/ 11 兵庫県 広畑センチュリー病院 家族ふれあいの会  病院を利用の患者&家族
803 2011/ 11 香川県 ○○病院 病院機能評価 訪問審査 日本医療機能評価機構
802 2011/ 11 鹿児島県 枕崎市 小原病院 患者の権利と医療倫理 2部構成 医療職全般に1時間 看護職に2時間 院内職員
801 2011/ 10 山口県 済生会下関総合病院 目標管理とキャリア開発 5時間 卒後5年目以上の中堅看護師
800 2011/ 10 北海道 医療法人渓仁会グループ スタッフのやる気を引き出すリーダーの手腕 2回目 3時間 グループ内の現場のリーダー
799 2011/ 10 東京都 全国自治体病院協議会 やる気を引き出す師長の手腕 3時間 全国自治体病院協議会 看護管理者
798 2011/ 10 北海道 函館渡辺病院 やる気を引き出す目標面接の進め方 3時間 院内看護管理者
797 2011/ 10 熊本県 ○○病院 病院機能評価 訪問審査 日本医療機能評価機構
796 2011/ 10 兵庫県 兵庫県立加古川医療センター 認定看護管理者チャレンジインタビュー 野倉さん
795 2011/ 10 岡山県 岡山県看護協会 2日で学ぶコーチング入門 11時間 2日続けて 岡山県看護協会 会員
794 2011/ 9 北海道 全国自治体病院協議会北海道支部 アサーション・コーチング 5時間 関連病院 教育担当者
793 2011/ 9 北海道 医療法人渓仁会グループ
スタッフのやる気を引き出すリーダーの手腕 1回目 グループ内の現場のリーダー
792 2011/ 9 北海道 道特会館  日総研セミナー やる気を引き出す目標面接の進め方 5時間 看護管理者
791 2011/ 9 京都府 京都私立病院協会 目標管理で組織の活性化 6時間 関連施設の看護管理者
790 2011/ 8 山口県 下関市立済生会豊浦病院 中堅看護師が活躍する魅力的な職場づくり 3時間 中堅看護師
789 2011/ 8 京都府 京都私立病院協会 看護職としてモチベーションを高めるために  3時間 関連施設准看護師
788 2011/ 8
広島県 広島県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル (看護組織論) 看護管理過程と目標管理 9時間 セカンドレベル受講者
787 2011/ 東京都 東京JJホール 日総研セミナー やる気を引き出す目標面接の進め方 5時間 看護管理者
786 2011/ 大阪府 池田市立病院 医療機能評価更新に向けて 院内職員
785 2011/ 東京都 ○○病院 病院機能評価 訪問審査 日本医療機能評価機構
784 2011/ 大阪府 多根総合病院 人を動かす師長の手腕 1回目 3時間 関連施設の看護管理者
783 2011/ 6 愛知県 名古屋赤十字第一病院 認定看護管理者チャレンジインタビュー 看護部長
782 2011/ 6 兵庫県 広畑センチュリー病院 輝いていますか? あなたの看護 2時間 同じ内容で2回 院内看護師
781 2011/ 6 和歌山県 和歌山県立医学部附属病院 魅力的な職場作り クリニカルラダーレベルUの看護師
780 2011/ 5 福岡県 ○○病院 病院機能評価 訪問審査 日本医療機能評価機構
779 2011/ 5 広島県 グリーンヒル病院 認定看護管理者チャレンジインタビュー 正國さん
778 2011/ 4 兵庫県 広畑センチュリー病院 研修打ち合わせ  教育担当者
777 2011/ 3 大阪府 大阪府看護連盟府東支部 目標管理 動機づけから実際まで パートU 2時間 関連施設の中堅看護師及び看護管理者
776 2011/ 2 香川県 香川県看護協会 セカンドレベル修了者フォローアップ研修 看護管理者の魅力を伝える 2時間 セカンドレベル修了者及び看護管理者
775 2011/ 2 兵庫県 井野病院 現場の人間関係を良くするコミュニケーション 1.5時間 院内看護師
774 2011/ 2 静岡県 ○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
773 2010/ 12 和歌山県 和歌山県看護協会 看護現場に活かすコーチング 5時間 和歌山県看護協会会員
772
2010/ 12 福岡県 ○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
771 2010/ 11
熊本県 熊本県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル (看護組織論) 看護管理過程と目標管理 9時間 セカンドレベル受講者
770
2010/ 11 神奈川県 ○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
769 2010/ 10 山口県 済生会下関総合病院 キャリア開発と目標管理 5時間 卒後4年目以上の看護師
768 2010/ 10 宮崎県 宮崎県看護協会 チームの力を引き出すファシリテーション・スキル 5時間 看護管理者
767 2010/ 10
広島県 広島県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル (看護組織論) 看護管理過程と目標管理 6時間 セカンドレベル受講者
766 2010/ 10 徳島県 ○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
765
2010/ 10 新潟県 新潟県訪問看護ステーション協議会 管理者の育成 目標管理 2回目 5時間 関連施設 看護管理者
764 2010/ 10 鹿児島県 鹿児島県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル (看護組織論) 看護管理過程と目標管理 12時間 セカンドレベル受講者
763 2010/ 10 鹿児島県 枕崎市 小原病院 目標管理進め方と目標面接技法 4時間 院内主任以上の管理者
762 2010/ 10 京都府 愛生会山科病院 目標管理を効果的に動かす方法 5時間 前半:スタッフ 後半:管理者
761 2010/ 9 大分県 大分県看護協会 コーチング 応用編 5時間 大分県看護協会会員
760 2010/ 9
大分県 大分県看護協会 スタッフ育成のためのやる気を引き出すコーチング 基礎編 5時間 大分県看護協会会員
759 2010/ 9 北海道 全国自治体病院協議会北海道支部 看護管理入門研修 看護師として仕事を楽しむためのキーワード 3日間連続 18時間 関連施設のベテラン看護師
758 2010/ 9 北海道 札幌西丸山病院 やる気を引き出すコーチング 3時間 院内 ラダーV以上の看護師
757 2010/ 9 愛媛県 済生会中・四国ブロック看護部長会 職場の人間関係をよくするコミュニケーション 3時間ずつ2日間 済生会中・四国ブロック看護部長
756 2010/ 9 岡山県 岡山県看護協会 2日で学ぶコーチング入門 2日続けて 岡山県看護協会員
755 2010/ 9 茨城県 国家公務員共済連合会 水府病院 やりがい支援&キャリア開発 5.5時間 前半:スタッフ管理者合同 後半:管理者
754 2010/ 9 京都府 京都私立病院協会 目標管理で組織の活性化 6時間 関連施設の看護管理者
753 2010/ 9 京都府 京都私立病院協会 看護職としてモチベーションを高めるために  2.5時間 関連施設准看護師
752 2010/ 8 宮崎県 潤和会記念病院 活力ある看護部へ コーチング&目標管理 3.5時間 院内看護管理者
751 2010/ 8 宮崎県 ○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
750 2010/ 8
山口県 下関市立豊浦病院 目標管理 パートU 4時間 前半:スタッフ管理者合同 後半:管理者
749 2010/ 7 山口県 山口県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル (看護組織論) 看護管理過程と目標管理 9時間 セカンドレベル受講者
748 2010/ 7 兵庫県 済生会兵庫県病院 キャリアについて 2時間 院内中堅看護師
747 2010/ 7 鹿児島県 徳洲会病院南九州ブロック 目標管理で組織の活性化 上司も部下も共に育つ目標管理 2日続けて 7時間 関連施設 看護管理者
746 2010/ 7
和歌山県 和歌山県立医学部附属病院 リーダーシップ研修 4時間 クリニカルラダーレベルUの看護師
745 2010/ 7 静岡県 静岡県看護協会 看護管理入門研修 看護師として仕事を楽しむためのキーワード 3日間続けて 18時間 静岡県看護協会会員
ベテラン看護師
744 2010/ 6 鳥取県 鳥取県看護協会 コミュニケーション アサーション&コーチング 5時間 県内 看護協会会員
743 2010/ 6 大阪府 大阪府看護連盟府東支部 目標管理 動機づけから実際まで 2時間 関連病院看護師
742 2010/ 5 新潟県 新潟県訪問看護ステーション協議会 管理者の育成 上司も部下も共に育つ目標管理 1回目 5時間 関連施設 看護管理者
741 2010/ 5 北海道 ○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
740 2010/ 4 青森県 むつ総合病院 目標管理の実際 自己成長につながる目標の立案について 4時間 同じ内容で3日間続けて 院内看護スタッフ
739 2010/ 4 青森県 むつ総合病院 活力ある看護部への道 患者さんと職員を大切にする看護管理の実現 7時間 院内看護管理者
738 2010/ 4 東京都 フォーラムミカサ 日総研セミナー やる気を引き出す目標面接の進め方 5時間 看護管理者
737 2010/ 3 京都府 ○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
736 2010/ 3 北海道 札幌市 西円山病院 スタッフ育成のためのやる気を引き出すコーチング 3時間 院内看護管理者
735 2010/ 3 北海道 札幌市 道特会館 日総研セミナー やる気を引き出す目標面接の進め方 5時間 看護管理者
734 2010/ 3 宮城県  仙台 ショーケー本館ビル 日総研セミナー やる気を引き出す目標面接の進め方 5時間 看護管理者
733 2010/ 2 大阪府 新大阪病院  6 病院長へのサポート
732 2010/ 2 兵庫県 済生会兵庫県病院 機能評価受審のためのサポート 院内全職員
731 2010/ 2 東京都 八王子・多摩保健所 ファシリテーション型看護管理 3時間 管内看護管理者
730 2010/ 2 宮崎県 潤和会記念病院 やりがいをもって活き活きと働くために 4時間 関連施設中堅看護師
729 2010/ 2 埼玉県 ○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
728 2010/ 2 愛媛県 愛媛県看護協会東与支部 職場の人間関係をうまく作る方法 あなたも私も大切にするコミュニケーション 2時間 看護協会支部会員
727
2010/ 1 大分県 黒木記念病院 目標管理 やりがいとキャリア開発 5時間 前半:スタッフ管理者合同 後半:管理者
726 2009/12 大阪府 ○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
725 2009/12 大阪府 新大阪病院  5 師長・主任会議にファシリテーターとして 院内師長・主任
724 2009/12 大阪府 新大阪病院  病院長へのサポート 看護師への面接場面に同席 院内看護師
723 2009/12 大阪府 新大阪病院  病院長へのサポート 看護師への面接場面に同席 院内看護師
722 2009/12 大阪府 新大阪病院   病院長へのサポート 看護師への面接場面に同席 院内看護師
721 2009/12 鹿児島県 なかむら内科病院 臨床倫理を考える 倫理ってなーに? 院内全職員
720 2009/12 鹿児島県 鹿児島県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル (看護組織論) 看護管理過程と目標管理 12時間 セカンドレベル受講者
719 2009/11 奈良県 南和病院 目標管理って何? 5時間 前半:スタッフ管理者合同 後半:管理者
718 2009/11 三重県 ○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
717 2009/11
熊本県 熊本県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル (看護組織論) 看護管理過程と目標管理 9時間 セカンドレベル受講者
716 2009/11 和歌山県 和歌山県看護協会 看護現場に活かすコーチング 5時間 和歌山県看護協会会員
715 2009/11
広島県 広島県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル (看護組織論) 人的資源活用論 6時間 セカンドレベル受講者
714 2009/11 京都府 なごみの里病院 管理者研修 あなたも私も大切にするアサーション 2時間 法人内管理者
713 2009/10 愛媛県 ○○病院 病院機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
712 2009/10 北海道 道南総師長会 活力ある看護部にするために 2時間 道南地域の看護管理者
711 2009/10 北海道 社会保険事業協会函館病院 コーチング 4時間 院内看護管理者
710 2009/10 北海道 市立釧路総合病院 やる気を引き出す人材育成 4時間 院内 師長・副師長
709 2009/10 北海道 北海道看護協会根室支部 コミュニケーション上手になろう アサーション&コーチング 4.5時間 管内看護師
708 2009/10 北海道 市立釧路総合病院 リーダーシップ研修 6時間 院内 リーダークラスの看護師
707 2009/10 京都府 なごみの里病院 管理者研修 あなたも私も大切にするアサーション 2時間 法人内管理者
706 2009/10 兵庫県 塩崎ビラ コミュニケーション 1.5時間 施設内職員
705 2009/10 北海道 北海道看護協会稚内支部(稚内市立病院) 看護師のキャリア開発 5時間 近隣病院の看護師
704 2009/10 北海道 北海道看護協会稚内支部(浜頓別国保病院) コミュニケーション上手になろう アサーション&コーチング 4時間 近隣病院の看護師
703 2009/10 北海道 全国自治体病院協議会北海道支部 アサーション&コーチング パートU 5時間 関連施設看護師
702 2009/10 北海道 砂川市立病院 目標管理での部下との向き合い方 2時間 看護管理者
701 2009/ 9 大分県 大分県看護協会 スタッフ育成のためのやる気を引き出すコーチング 応用編 5時間 大分県看護協会員
700 2009/ 9 大分県 大分県看護協会 スタッフ育成のためのやる気を引き出すコーチング 基礎編 5時間 大分県看護協会員
679 2009/ 9 大分県 三愛メディカルセンター 目標管理の進め方 1.5時間 院内職員
678 2009/ 9 岡山県 岡山県看護協会 2日で学ぶコーチング入門 岡山県看護協会員
677 2009/ 9 山口県 社会保健徳山中央病院 2回目 やりがいを持って活き活きと働くために 〜自律できる看護師を目指して〜 5時間 院内中級看護師
676 2009/ 9 京都府 京都私立病院協会 目標管理 目標管理で組織の活性化 6時間 関連施設の看護管理者
675 2009/ 9 山口県 社会保健徳山中央病院 1回目 やりがいを持って活き活きと働くために 〜自律できる看護師を目指して〜 5時間 院内中級看護師
674 2009/ 8 北海道 市立千歳市民病院 キラキラ・生き生きと仕事をするために 6時間未定 前半:スタッフ 後半:管理者
673 2009/ 8 福岡県 ○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
672 2009/ 8 兵庫県 三木市民病院 内なる力を強めるためのコーチング シリーズ3回目 院内3年目以上の看護師
671 2009/ 8 大阪府 新大阪病院 活き活きと仕事をするために 2時間 院内 職員全般
670 2009/ 8 京都府 京都私立病院協会 看護職としてモチベーションを高めるために  2.5時間 関連施設准看護師
669 2009/ 千葉県 ○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
668 2009/ 静岡県 磐田市立総合病院 中間管理者としての基本を学ぶ 4時間 院内看護管理者
667 2009/ 兵庫県 三木市民病院 内なる力を強めるためのコーチング シリーズ2回目 院内3年目以上の看護師
666 2009/ 山口県 光市立大和総合病院 あなたのキャリアを輝かせるために 2時間 同じ内容で 前日と合わせて計4回 院内10年目以上の看護師
665 2009/ 山口県 下関市立済生会豊浦病院 目標管理の進め方 5時間 前半:スタッフ 後半:管理者
664 2009/ 山口県 済生会下関総合病院 キャリア開発と目標管理 5時間 院内6年目以上の看護師
663 2009/ 山口県 光市立大和総合病院 あなたのキャリアを輝かせるために 2時間 同じ内容で2 院内10年目以上の看護師
662 2009/ 兵庫県 播州信用金庫 看護部門の人材定着と組織の活性 民間病院・介護施設の事務長・看護管理者
661 2009/ 山形県 山形県立鶴岡病院 やりがい支援とキャリア開発 4時間 院内看護師
660 2009/ 山形県 湯田川温泉リハビリテーション病院 目標管理の進め方・面接のポイント 5時間 前半:スタッフ 後半:管理者
659 2009/ 6 和歌山県 和歌山県立医学部附属病院 リーダーシップ研修 4時間 クリニカルラダーレベルUの看護師
658 2009/ 6 兵庫県 大久保病院 やりがい支援とキャリア開発 3.5時間  経験10年以上の看護師
657 2009/ 6 兵庫県 公立病院を良くする会 看護師の責務 マスコミ懇話会 関西圏のマスコミ関係者
656 2009/ 6 兵庫県 三木市民病院 内なる力を強めるためのコーチング シリーズ1回目 院内3年目以上の看護師
655 2009/ 6 兵庫県 済生会兵庫県病院 機能評価更新のためのサポート 院内全職員
654 2009/ 6 広島県 シーサイド病院 目標管理の進め方 2日続けて 前半:スタッフ 後半:管理者
653 2009/ 6 岡山県 ○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
652 2009/ 6 静岡県 静岡県看護協会 看護管理入門研修 3日間コース 18時間 静岡県看護協会会員
651 2009/ 6 青森県 むつ総合病院 コミュニケーション アサーション&コーチング 院内レベルT・U看護師
650 2009/ 5 熊本県 ○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
649 2009/ 5 鹿児島県  なかむら内科病院 機能評価受審のためのサポート 院内全職員
648 2009/ 5 岡山県 岡山市立市民病院 看護管理研修 6時間 岡山市立の3病院の看護管理者
647 2009/ 4 茨城県 国家公務員共済連合会 水府病院 効果的な目標面接の進め方 2日続けて 院内 師長・副師長
646 2009/ 4 鹿児島県 鹿児島厚生連病院 目標面接の効果的な進め方 2.5時間 院内 師長・副師長
645 2009/ 4 鹿児島県 ○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
644 2009/ 4 鹿児島県  なかむら内科病院 機能評価受審のためのサポート
643 2009/ 3 兵庫県 西宮市立中央病院 メンバーとしてのやりがいのあるチーム作り、所属目標への取り組み 院内看護師
642 2009/ 3 東京都 全国公私病院連盟 スタッフ育成のためのコーチング手法 2時間 関連施設の看護管理者
641 2009/ 3 熊本県 ○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
640 2009/ 2
岡山県 倉敷看護専門学校 学生の育成とコミュニケーション アサーション&コーチング 実習病院の臨床指導者・教員
639 2009/ 2 神奈川県 神奈川県病院協会 組織の活性化 患者中心の医療を築くマネジメント 管内 事務部門管理者
638 2009/ 2 埼玉県 ○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
637 2009/ 2 兵庫県 大久保病院 医療機能評価 ケアプロセスについて 院内 医師・看護師
636 2009/ 2 東京都 日本看護協会看護教育研修センター(清瀬研修センター) 看護現場におけるファシリテーション 日本看護協会会員 看護管理者
635 2009/ 1 山口県 社会保健徳山中央病院 病院における看護師の役割 〜輝いて働く秘訣〜 2回目 5時間 院内15年以上の看護師
634 2009/ 1 山口県 社会保健徳山中央病院 病院における看護師の役割 〜輝いて働く秘訣〜 1回目 5時間 院内15年以上の看護師
633 2009/ 1 愛媛県 愛媛県保健福祉部 人材育成のためのコーチング 5時間 管内中小病院看護管理者
632 2009/ 1 兵庫県 訪問看護ステーション協議会 人材育成 やっぱり、私は看護が好き! 1.5時間 県内訪問看護ステーション所長
631 2009/ 1 兵庫県 三木市立三木市民病院 内なる力を強めるためのコーチング パートW 院内3年以上の看護師
630 2008/12 兵庫県 大久保病院 目標面接 3.5時間 院内看護管理者
629 2008/12 沖縄県 ○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
628 2008/11 兵庫県 看護協会西播支部 看護管理に必要なコミュニケーション技法 アサーション&コーチング 管内看護管理者
627 2008/11 兵庫県 パルモア病院 患者さまの尊厳を守る接遇を考える 院内職員
626 2008/11 熊本県 熊本県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル (看護組織論) 看護管理過程と目標管理 9時間 セカンドレベル受講者
625 2008/11 奈良県 平和会吉田病院 疲弊からの脱却 医療職としてやりがいを見出すために 2.5時間 院内職員
624 2008/11 福岡県 香椎原病院 医療人としての心構え 2時間 院内職員
623 2008/11 福岡県 福岡県病院協会 看護への想い・やりがい人づくり 関連病院勤務の看護師
622 2008/11 山口県 済生会下関総合病院 看護現場に活かすコーチング 6時間 院内4年目以上の看護師
621 2008/11 福岡県 健和会大手町病院 目標管理における面接技法について 3.5時間 関連病院主任看護師
620 2008/11 静岡県 焼津市立総合病院 目標管理とやりがい支援 3時間 院内看護管理者
619 2008/10 鹿児島県  中村病院 あなたのケアは星いくつ? 1.5時間 院内看護師
618 2008/10 鹿児島県 鹿児島県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル (看護組織論) 看護管理過程と目標管理 12時間 セカンドレベル受講者
617 2008/10 山口県 ○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
616 2008/10 兵庫県 看護協会摂丹支部 臨床に活かすコーチング 管内看護協会会員
615 2008/10 宮崎県 国立病院機構 宮崎病院 宮崎県内国立病院看護管理者研修 5時間 管内看護管理者
614 2008/10 青森県 青森県看護協会 ベテランナースのセカンドキャリア開発 5時間 県内看護協会会員 
613 2008/10 北海道 砂川市立病院 コミュニケーション技法 アサーション&コーチング 6時間 パートU AM:スタッフ PM:管理者
612 2008/10 北海道 名寄市立総合病院 活き活きと仕事をするために 今、ベテラン看護師に求められるもの 5時間 パートV 院内看護師
611 2008/10 北海道 自治体病院協議会北海道支部 コミュニケーション技法 アサーション&コーチング 5.5時間 パートV 北海道内看護師
610 2008/9 京都府 ○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
609 2008/9 山口県 山口県看護協会豊浦支部 目標管理  今、看護職に求められるもの 関連病院看護師
608 2008/9 大分県 大分県看護協会 スタッフ育成のためのやる気を引き出すコーチング 応用編 5時間 大分県看護協会員
607 2008/9
大分県 大分県看護協会 スタッフ育成のためのやる気を引き出すコーチング 基礎編 5時間 大分県看護協会員
606 2008/9 大分県 三愛メディカルセンター コミュニケーション技法 アサーションとコーチング 3時間 パートU 院内職員
605 2008/9 岡山県 岡山県看護協会 看護現場に活かすコーチング 2日連続 岡山県看護協会会員
604 2008/9 茨城県 国家公務員共済連合会 水府病院 目標管理の導入と進め方 1日目2.5時間 2日目3.5時間 1日目:一般看護師 2日目:師長・副師長
603 2008/9 奈良県 奈良県看護協会 目標管理 今看護職に求められるもの 3時間 臨床指導者研修受講生
602 2008/9 島根県 島根大学医学部附属病院 目標管理を理解する パートW 1日目1.5時間 2日目6時間 1日目:新人看護師 2日目:中堅看護師
601 2008/9 兵庫県 兵庫県看護協会 トップマネージャー研修 人材育成と学習するチーム作り 6時間 新任看護部長
600 2008/9 京都府 京都私立病院協会 現場での部下育成 6時間  関連施設の看護管理者
599 2008/8 大分県 大分岡病院 目標面接のためのコミュニケーション技法 中間管理者
598 2008/8 京都府 京都私立病院協会 看護職としてモチベーションを高めるために 3時間 関連施設准看護師
597 2008/8 岡山県 岡山済生会病院 師長・主任研修 スタッフ育成のためのコーチング 5時間 院内看護師長・主任
596 2008/8 広島県 広島県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル (看護組織論) 人的資源活用論 6時間 セカンドレベル受講者
595 2008/7 山口県 山口大学医学部附属病院 看護管理者研修 パートW 5時間 院内看護師長・副師長
594 2008/7 山口県 光市立大和総合病院 看護と倫理 機能評価更新に向けて 院内看護師
593 2008/7 和歌山県 和歌山県看護協会 看護現場に活かすコーチング 5時間 和歌山県看護協会会員
592 2008/7 熊本県 熊本市立熊本市民病院 目標管理とキャリア開発 5時間 1日目:一般看護師 2日目:師長・副師長
591 2008/7 岡山県 ○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
590 2008/7 山口県 済生会下関総合病院 中堅看護師の研修 6時間 院内中堅看護師
589 2008/7 山口県 山口県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル (看護組織論) 看護管理過程と目標管理 9時間 セカンドレベル受講者
587 2008/6 北海道 名寄市立総合病院 目標管理と人材育成 5時間 院内看護管理者
586 2008/6 北海道 岩見沢市立総合病院 コミュニケーション技法 アサーション・コーチング 5.5時間 院内看護師
585 2008/6 兵庫県 三木市民病院 内なる力を強めるコーチング パートV 院内看護師 3年目以上
584 2008/6 兵庫県 兵庫県看護協会 キャリア開発 6時間 兵庫県看護協会会員
583 2008/6 兵庫県 大久保病院 目標面接の進め方 3時間45分 院内看護管理者
582 2008/6 静岡県 静岡県看護協会  コーチング 2日連続を、2クール 4日間続けて 静岡県看護協会会員
581 2008/6 広島県 吉島病院・広島記念病院合同 目標管理と人材育成 6時間 両病院の看護師長・主任
580 2008/5 大阪府 国立循環器医療センター 目標管理と人材育成 5時間 院内看護管理者
579 2008/5 長野県 健成会 小林脳神経外科病院 やりがいを感じ活き活きと仕事をするために 院内職員
578 2008/5 長野県 波田総合病院 ナラティブアプローチ 6時間 院内中堅看護師
577 2008/5 兵庫県 三木市民病院 内なる力を強めるコーチング パートU 院内看護師 3年目以上
576 2008/5 山口県 山口県立こころの医療センター 目標管理の進め方 5時間 2部構成 AM:スタッフ PM:管理者
575 2008/5 広島県 ○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
574 2008/5 京都府 おうばく病院 あなたのキャリアを輝かせるために 5.5時間 AM:スタッフ PM:管理者
573 2008/5 山形県 山形県立鶴岡病院 目標管理とコーチング 6時間 院内看護師長・主任
572 2008/4 兵庫県 看護協会北播支部 看護現場に活かすコーチング 6時間 管内看護師
571 2008/4 愛媛県 国立病院機構愛媛病院 キャリア開発に向けての目標管理 6時間 1部:スタッフ 2部:管理者
570 2008/4 兵庫県 三木市民病院 内なる力を強めるコーチング パートT 院内看護師 3年目以上
569 2008/4 山口県 社会保健徳山中央病院 目標管理と人材育成 5時間 看護管理者
568 2008/3 滋賀県 看護連盟  准看護師が元気が出る研修 県内准看護師
567 2008/3 岡山県 倉敷看護専門学校 学生の育成とコーチング 実習病院の臨床指導者・教員
566 2008/3 島根県 ○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
565 2008/2 岡山県 勝英保健所 保健指導力を高めるコミュニケーションスキル 管内保健師・栄養士
564 2008/2 香川県 グレードアップ・ラボ ホッとひと息セミナー  1泊研修 希望者
563 2008/2 高知県 ○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療機能評価機構
562 2008/2 山口県 済生会下関総合病院 目標管理への上司の関わり 6時間 院内看護管理者
561 2008/2 大阪府 国立循環器医療センター 目標管理を理解する パートU 6時間 院内4年目以上看護師の有志
560 2008/1 宮崎県 ○○病院 医療機能評価訪問補充審査 日本医療評価機構
559 2008/1 宮城県 ○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療評価機構
558 2007/12 島根県 ○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療評価機構
557 2007/12 鹿児島県 鹿児島市立病院 看護管理者研修 パートU 5時間 院内看護管理者
556 2007/12 鹿児島県 医師会立川内市民病院 看護現場に活かすコーチング 応用編 リーダー以上の看護師
555 2007/12 鹿児島県 医師会立川内市民病院 看護現場に活かすコーチング 基礎編  リーダー以上の看護師
554 2007/12 兵庫県 明和病院 輝いていますか? 活き活きと仕事をしていますか? 3時間  同じ内容で3回目 一般看護師
553 2007/11 鹿児島県 医師会立川内市民病院 コミュニケーション上手になろう アサーション リーダー以上の看護師
552 2007/11 熊本県 熊本県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル (看護組織論) 看護管理過程と目標管理  9時間 セカンドレベル受講者
551 2007/11 神奈川県 ○○病院  医療機能評価訪問審査 日本医療評価機構
550 2007/11 大阪府 同友会共和病院 目標管理への上司の関わり  院内管理者
549 2007/11 岡山県 岡山県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル (看護組織論) 看護管理過程と目標管理  12時間 セカンドレベル受講者
548 2007/11 大阪府 同友会共和病院 目標管理を理解する パートT 6時間 病院職員全員
547 2007/11 岡山県 岡山県看護協会 看護におけるコーチング 2日連続 主任クラス
546 2007/11 静岡県 熱海合宿研修 看護師長養成講座 看護管理者
545 2007/10 兵庫県 明和病院 輝いていますか? 活き活きと仕事をしていますか? 3時間  同じ内容で2回目 リーダークラス看護師
544 2007/10 大阪府 国立循環器病センター 目標管理を理解する パートT 卒後4年目以上の看護師
543 2007/10 兵庫県 明和病院 輝いていますか? 活き活きと仕事をしていますか? 3時間 1回目 リーダークラス院内看護師
542 2007/10 山口県 済生会下関総合病院 キャリア開発について 6時間 6年目以上の看護師
541 2007/10 青森県 青森県看護協会 ベテランナースのセカンドキャリア開発 5時間 県内看護協会会員 
540 2007/10 福岡県 福岡県看護協会 現場で求められるリーダーシップ 5時間 県内リーダークラス
539 2007/10 福岡県 グレードアップ・ラボ 看護部における目標管理の実際 5時間 10月14日(日曜日) 申し込みは長野さんのホームページへ 看護管理者
538 2007/10 山口県 情報ネットワーク協議会 人材育成とコーチング 3時間 関連施設看護管理者
537 2007/10 宮崎県 ○○病院 医療機能評価訪問審査 日本医療評価機構
536 2007/10 千葉県 国立病院機構 関信支部 目標管理と人材育成 5時間 関連施設看護管理者
535 2007/10 奈良県 奈良県看護協会 目標管理 今、看護職に求められるもの 3時間 臨床指導者
534 2007/9 長野県 飯田病院 看護現場に活かすコーチング 5時間 看護管理者
533 2007/9 長崎県 長崎県病院局 目標管理と人材育成 4.5時間 長崎県立病院看護管理者
532 2007/9 大分県 大分県看護協会 スタッフ育成のためのやる気を引き出すコーチング 応用編 5時間 看護管理者 基礎編を受けた人
531 2007/9 大分県 大分県看護協会 スタッフ育成のためのやる気を引き出すコーチング 基礎編 5時間 看護管理者 
530 2007/9 大分県 三愛メディカルセンター アサーションで良好なコミュニケーションを! 看護師全般
529 2007/9 山口県 山口県立総合医療センター 目標管理とキャリア開発 5.5時間  AM:スタッフ PM:管理者
528 2007/9 山口県 山口大学医学部附属病院 詳細・時間未定 パートV 看護管理者
527 2007/9 大分県 岡病院 あなたのケアは星いくつ? 5.5時間 AM:スタッフ PM:管理者
526 2007/9 新潟県 自治体病院協議会新潟支部 目標管理と人材育成 6時間 県内自治体病院看護管理者
525 2007/9 京都府 京都私立病院協会 現場での部下育成 6時間 関連施設の看護管理者
524 2007/9 長崎県 国立病院機構長崎神経医療センター 目標管理と面接技法(コーチングを含む) 5時間 看護管理者
523 2007/8 長崎県 国立病院機構長崎神経医療センター アサーション さわやかな自己表現 2時間 看護師全般
522 2007/8 兵庫県 小野市民病院 看護現場に活かすコーチング 5時間 看護管理者
521 2007/8 高知県 ○○病院  医療機能評価 訪問審査
520 2007/8 岐阜県 岐阜県立多治見病院 看護への想い やりがい・風土作り 5.5時間 AM:スタッフ PM:管理者
519 2007/8 岐阜県 大垣市民病院 看護現場に活かすコーチング 看護管理者
518 2007/8 京都府 京都私立病院協会 看護職としてのモチベーションを高めるために 関連施設の准看護師
517 2007/8 岡山県 岡山済生会総合病院 楽しく看護管理を学ぼう! アサーションって何ですか? パートU 6時間 主任以上の管理者
516 2007/7 兵庫県 兵庫県看護協会 組織人材 学習するチーム作り (新任看護部長へのサポート) 6時間 県内 新任看護部長
515 2007/7 山口県 光市立大和総合病院 目標管理とキャリア開発 5時間 AM:スタッフ PM:管理者
514 2007/7 広島県 広島県看護協会 認定看護管理者教育 人的資源活用論 目標管理と人事考課 6時間 セカンドレベル受講者
513 2007/7 兵庫県 三木市民病院 医療現場に求められる接遇 看護職全般
512 2007/7 北海道 砂川市立病院 目標管理とコーチング 5.5時間 AM:スタッフ PM:管理者
511 2007/7 北海道 名寄市立総合病院 目標管理って何ですか? 5時間 AM:スタッフ PM:管理者
510 2007/7 北海道 自治体病院協議会北海道支部 目標管理とキャリア開発 5.5時間 関連施設の一般看護師
509 2007/7 兵庫県 三木市民病院 医療現場に求められる接遇 看護職全般
508 2007/7 兵庫県 兵庫県訪問看護協会 コーチング 3時間 訪問看護ステーション管理者
507 2007/7 愛媛県 愛媛県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル (公開講座) 看護管理過程と目標管理  6時間 セカンドレベル受講者 (公開講座)
506 2007/7 新潟県 新潟大学医学部付属病院 新卒ナースの研修 接遇・コミュニケーション 5時間 4月採用の新卒ナース
505 2007/6 岡山県 邑久光明園 看護現場に活かすコーチング 5時間 看護管理者
504 2007/6 兵庫県 三木市青山公民館 あなたも私も大切にしたコミュニケーション 地域の高齢者
503 2007/6 兵庫県 兵庫県看護協会 キャリア開発自己教育力の開発) 6時間 兵庫県内看護職
502 2007/6 大阪府 寿会富永病院 目標管理導入に向けて パートW 目標管理疑問・質問 2時間 主任以上の管理者
501 2007/6 大阪府 大阪私立病院協会 目標管理を軌道にのせるためのポイント 3.5時間 パートV 関連施設中間管理者
500 2007/6 山口県 情報ネットワーク協議会 目標管理と人材育成 3.5時間 関連施設看護管理者
499 2007/6 新潟県 新潟大学医学部付属病院 新卒ナースの研修 接遇・コミュニケーション 5時間 4月採用の新卒ナース
498 2007/6 鹿児島県 鹿児島市立病院 目標管理 キャリア開発とやりがい支援 5時間 AM:スタッフ PM:管理者
497 2007/5 広島県 松尾内科病院 アサーションとコーチング 4.5時間 一般スタッフ・管理者2部構成
496 2007/5 長野県 波田総合病院 スキルアップ講座 パートU 6年目以上の看護師全員
495 2007/5 長野県 国立病院機構長野・山梨地区 目標管理とコーチング 5時間 パートV 関連施設の看護管理者
494 2007/5 大阪府 寿会富永病院 目標管理導入に向けて パートV 目標設定時の関わり 2時間 主任以上の管理者
493 2007/4 長野県 市立岡谷病院 目標管理 パートV 6時間 AM:スタッフ PM:管理者
492 2007/4 奈良県 奈良県看護協会 認定看護管理者教育ファーストレベル 看護管理概説 12時間 ファーストレベル受講者
491 2007/4 埼玉県 埼玉県看護協会第9支部(総会) あなたのケアは、星いくつ? 一般看護職
490 2007/4 兵庫県 小野市民病院 アサーション 看護師全般
489 2007/4 大阪府 寿会富永病院 目標管理導入に向けて パートU コーチング入門 2時間 主任以上の管理者
488 2007/4 宮崎県 ○○病院 医療機能評価 訪問審査
487 2007/4 奈良県 奈良県立五条病院 目標管理導入に向けて  目標設定時の関わり 5.5時間 AM:スタッフ PM:管理者
486 2007/3 静岡県 静岡県看護協会西部地区(総会) 目標管理について 2時間 一般看護職
485 2007/3 島根県 島根大学病院 目標管理を理解する パートV 5時間 1日目:一般看護師 2日目:副師長
484 2007/3 宮城県 石巻市立病院 看護への想い やりがい、人づくり  〜やりがいを支援する目標管理〜 5時間 AM:スタッフ PM:管理者
483 2007/3 山口県 岩国健康福祉センター 人材育成と目標管理 パートU 6時間 看護管理者
482 2007/2 大阪府 寿会富永病院 目標管理導入に向けて パートT 5時間 看護職全般
481 2007/2 京都府 京都府立与謝の海病院 目標管理の進め方 生き生きと仕事をするために 5時間 AM:スタッフ PM:管理者
489 2007/2 神奈川県 八市公立病院合同 目標管理でつくる組織・人・業務 パートU 関連病院主任看護師
479 2007/2 鹿児島県 指宿市 人材活用に活かすコーチング技法 日本看護協会神戸研修センター17年度サード修了者の同窓会
478 2007/2 徳島県 ○○病院 医療機能評価 訪問審査
477 2007/2 兵庫県 三木市消防所 コミュニケーション能力を高めよう 北播消防署 救急隊員
476 2007/2 岡山県 日本総合研究所研究所 ナースのためのコーチング活用術 (6時間) 看護管理者
475 2007/1 大阪府 近畿中央胸部疾患センター 人材育成のためのコーチング パートU (4時間) 看護管理者
474 2007/1 兵庫県 三木市 吉川病院 目標管理の進め方 活き活きと仕事をするために 5時間 AM:スタッフ PM:管理者
473 2007/1 兵庫県 小野市民病院 医療機能評価更新に向けて 師長・副師長
472 2006/12 奈良県 奈良県総看護師長協議会 看護職員定着に向けて コーチングの活用でやる気を支援する (2時間) 奈良県内病院総看護師長
471 2006/12 東京都 島田療育センター 目標管理について (2.5時間) リーダークラス以上
470 2006/12 福岡県 福岡県看護協会 自己教育力の開発とリーダーシップ 2日間連続合宿セミナー リーダークラス
469 2006/12 京都府 ○○病院 医療機能評価 訪問審査
468 2006/12 鹿児島県 鹿児島大学医学部附属病院 目標管理とキャリア開発 6時間 看護管理者
467 2006/12 北海道 士別市民病院 やりがいを支援する目標管理 (6時間)  AM:スタッフ PM:管理者
466 2006/11 熊本県 熊本県看護協会 認定看護管理者教育 看護管理過程と目標管理  9時間 セカンドレベル受講者
465 2006/11 東京都  産労総合研究所 看護師長要請講座 看護部組織を活性化する (6時間) 看護管理者
464 2006/11 岡山県 岡山県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル 看護管理過程と目標管理  2日間連続 12時間 セカンドレベル受講者
463 2006/11 京都府 ○○病院 医療機能評価 訪問審査
462 2006/11 兵庫県 三木市役所 コーチングの理解と活用 (3時間) 同じ内容で2日間 副課長以上の管理職
461 2006/11 新潟県 新潟南病院 やりがいを支援する目標管理 (5時間) AM:スタッフ PM:管理者
460 2006/11 宮崎県 宮崎県立日南病院 目標管理の理解と活用  5時間 AM:スタッフ PM:管理者
459 2006/11 京都府 国立京都看護学校同窓会 自分も相手も大切にするコミュニケーション 同窓会のメンバー
458 2006/10 北海道 札幌 日本総合研究所研究所 ナースのためのコーチング活用術 (6時間) 看護管理者
457 2006/10 山形県 山形県立河北病院 目標管理パートU 詳細未定 (5時間) AM:スタッフ PM:管理者
456 2006/10 愛知県 名古屋 日本総合研究所研究所 ナースのためのコーチング活用術 (6時間) 看護管理者
455 2006/10 奈良県 平井病院 目標管理の理解と活用 パートU 5時間 (AM:スタッフ PM:管理者) AM:スタッフ PM:管理者
454 2006/10 福岡県 日本総合研究所研究所 ナースのためのコーチング活用術 (6時間) 看護管理者
453 2006/10 青森県 青森県看護協会 目標管理とキャリア開発 (4.5時間) 青森県看護協会看護管理者
452 2006/10 兵庫県 神戸三菱病院 アサーション さわやかな自己表現で良好なコミュニケーションを! (2時間) 一般スタッフ
451 2006/10 福岡県 北九州市立医療センター リーダーシップ キャリアナースへの課題 7時間 北九州市立病院の卒後4年目以上のスタッフナース
450 2006/ 9 島根県 益田赤十字病院 やる気を引き出す部下育成 パートU 5.5時間 AM:スタッフ PM:管理者
449 2006/ 9 広島県 広島県看護協会 認定看護管理者教育 人的資源活用論 目標管理と人事考課 6時間 セカンドレベル受講者
448 2006/ 9 兵庫県 済生会兵庫病院 看護現場に活かすコーチング コミュニケーション能力を高めよう (3時間) 看護管理者
447 2006/ 9 富山県 ○○病院 医療機能評価 訪問審査
446 2006/ 9 大阪府 近畿中央胸部疾患センター 自分の目標を明らかにし活き活きと働くために (3時間) 卒後4・5年目看護師
445 2006/ 9 東京都 日本総合研究所研究所 ナースのためのコーチング活用術 (6時間) 看護管理者
444 2006/ 9 三重県 伊賀上野市民病院 看護部おける目標管理運用のポイント (5時間) AM:スタッフ PM:管理者
443 2006/ 9 山口県 山口大学医学部付属病院 目標管理と人材育成 コーチングを活用する パートU (5時間) 副師長以上の管理者
442 2006/ 9 奈良県 奈良県看護協会 目標管理 今看護職に求められるもの (3時間) 臨床指導者研修
441 2006/ 9 大分県 大分県看護協会 スタッフ育成のためのコーチング 2日連続 同じ内容で対象者を2日に分ける 看護管理者
440 2006/ 9 京都府 京都私立病院協会 現場での部下育成 (5.5時間) 関連施設の中間管理者
439 2006/ 9 大阪府 日本重身障害児施設福祉協会 部下を育てるコーチング パートU 関連施設の中間管理者
438 2006/ 9 兵庫県 兵庫県看護協会 キャリアアップ研修 原石から宝石へ (6時間) 兵庫県看護協会会員
437 2006/ 9 宮城県 仙台 日本総合研究所研究所 ナースのためのコーチング活用術 (6時間) 看護管理者
436 2006/ 9 岩手県 岩手県立病院看護研究学会 目標管理の理解と活用 (2時間) 岩手県立病院看護職
435 2006/ 8 長野県 独立行政法人国立病院機構 東長野病院 目標管理とキャリア開発 (5時間) 一般看護師
434 2006/ 8 長野県 独立行政法人国立病院機構 長野山梨地区 看護現場に活かすコーチング(仮テーマ) 5時間 関連施設の看護師長
433 2006/ 8 兵庫県 小野市民病院 医療機能評価更新に向けて バージョン5の視点 病院職員全般
432 2006/ 8 京都府 京都私立病院協会 看護職としてのモチベーションを高めるために (2.5時間) 関連施設の准看護師
431 2006/ 8 大阪府 日本総合研究所研究所 ナースのためのコーチング活用術 (6時間) 看護管理者
430 2006/ 8 岡山県 岡山済生会総合病院 目標管理・人材育成・コーチング (5時間) 師長
429 2006/ 8 滋賀県 甲賀看護専門学校 コーチング 看護学生のやる気を引き出すために (2時間) 実習病院の指導者・教員
428 2006/ 8 山口県 厚生連周東総合病院 目標管理フォローアップ研修 パートU AM:スタッフ PM:管理者
427 2006/ 8 山口県 山口県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル 看護管理過程と目標管理  9時間 セカンドレベル受講者
426 2006/ 8 福岡県 北九州市立医療センター 目標管理とコーチング (5.5時間 北九州市立4病院の看護管理者
425 2006/ 7 宮城県 北海道・東北地区労災病院看護部長会 目標管理管理とコーチング 関連施設看護管理者
424 2006/ 7 新潟県 新潟医科歯科大学付属病院 看護に活かすコーチング (5時間) 看護管理者
423 2006/ 7 新潟県 新潟県看護協会 目標管理を成功に導く看護管理者の役割 (5.5時間) 看護部長クラス
422 2006/ 7 新潟県 新潟県看護協会 目標管理で組織の活性化 (5.5時間) 看護師長クラス
421 2006/ 7 京都府 舞鶴医療センター 目標管理とコーチング (5時間)(AM:スタッフ PM:管理者) 臨床指導者 看護管理者
420 2006/ 7 大阪府 大阪府私立病院協会 目標管理パートU コーチングの活用 (2時間) 関連施設看護管理者
419 2006/ 7 神奈川県 箱根 産労総合研究所 人材育成としての目標管理・設定・面接の実践 合宿セミナー 全国 看護管理者
418 2006/ 7 岐阜県 岐阜県立病院 目標管理(職場の風土づくり・やりがい支援) (3時間) 主任クラス
417 2006/ 7 長野県 飯田病院 やりがいを支援する目標管理 5.5時間(AM:スタッフ PM:管理者) AM:スタッフ PM:管理者
416 2006/ 7 福岡県 北九州市立医療センター 目標管理とコーチング (5.5時間 北九州市立4病院の看護管理者
415 2006/ 7 福岡県 精神病院協会筑後地区 コーチングスキル (3時間) 関連施設中間管理者
414 2006/ 7 愛媛県 今治済生会病院 人材育成のためのコーチング(4時間) 看護管理者
413 2006/ 7 愛媛県 愛媛県看護協会 人材育成のためのコーチング6時間 愛媛県看護協会看護管理者
412 2006/ 6 神奈川県 県内八市公立病院合同 目標管理作る組織・人・業務 (5.5時間) 関連施設看護管理者
411 2006/ 6 北海道 自治体病院協議会北海道支部 看護の質向上のために 目標管理とコーチング (3時間) 関連施設看護管理者
410 2006/ 6 北海道 留萌市立病院 生き生きと仕事をするために (2時間) 一般看護師
409 2006/ 6 長野県 国保依田窪病院 目標管理の理解と活用 6時間 AM:スタッフ PM:管理者
408 2006/ 6 長野県 波田総合病院 看護管理の極意 人材育成のための技法 (5時間) 主任・副師長・師長
407 2006/ 6 長野県 昭和伊南病院 あなたのキャリアを輝かせるために パートU(5時間) リーダー以上
406 2006/ 6 三重県 榊原温泉病院 やりがいを支援する目標管理 (5時間) AM:スタッフ PM:管理者
405 2006/ 6 鹿児島県 医療と栄養ピクルスの会 医療従事者スキルアップのための目標管理管理手法 (1.5時間) 医療従事者
404 2006/ 6 兵庫県 済生会兵庫県病院 ケアの質向上を目指して 目標管理でスキルアップ! 2時間 一般看護師
403 2006/ 6 愛知県 犬山中央病院 やりがいを支援する目標管理 (5時間) AM:スタッフ PM:管理者
402 2006/ 6 兵庫県 私立病院協会東播支部 スタッフ育成 上司のかかわり パートV  関連病院リーダー以上
401 2006/ 6 島根県 島根大学医学部付属病院 目標管理における面接・スタッフ指導の進め方 パートU 5.5時間 1部:スタッフ 2部:管理者
400 2006/ 5 宮崎県 グレードアップ・ラボ 目標管理のための面接  
399 2006/ 5 大阪府 国立病院機構刀根山病院 効果的な目標管理の進め方 (5時間) 看護管理者
398 2006/ 5 東京都 産労総合研究所 アサーションとコーチング (5.5時間) 看護管理者
397 2006/ 5 兵庫県 重症身障者施設にこにこハウス 専門職として活き活きと仕事をするために パートU 1.5時間 一般スタッフ
396 2006/ 5 京都府 国家公務員共済会 舞鶴共済病院 効果的な目標管理の進め方 (5.5時間) AM:スタッフ PM:管理者
395 2006/ 5 兵庫県 私立病院協会西播支部 やりがいを支援するリーダーシップ パートU(3時間) 関連病院看護管理者
394 2006/ 5 島根県 益田赤十字病院 効果的な目標管理の進め方 (6時間) AM:スタッフ PM:管理者
393 2006/ 5 山口県 都志見病院 やりがいを支援する目標管理 (5.5時間) AM:スタッフ PM:管理者
392 2006/ 5 奈良県 奈良県看護協会 認定看護管理者教育ファーストレベル 看護管理概説 12時間 ファーストレベル受講者
391 2006/ 5 京都府 金井病院 やりがいを支援する目標管理 (5時間) AM:スタッフ PM:管理者
390 2006/ 4 山口県 国立病院機構岩国医療センター 効果的な目標管理の進め方(仮テーマ) (AM:スタッフ PM:管理者) (5.5時間) AM:スタッフ PM:管理者
389 2006/ 4 長野県 市立岡谷病院 目標管理を効果的に行うために パートU (6時間) AM:スタッフ PM:管理者
388 2006/ 4 兵庫県 南芦屋浜病院 やりがいを支援する目標管理 (AM:スタッフ PM:管理者) AM:スタッフ PM:管理者
387 2006/ 4 兵庫県 明石市民病院 医療機能評価更新に向けて バージョン5の視点 一般看護師
386 2006/ 3 大分県 厚生連鶴見病院 目標管理を理解する あなたのキャリアを輝かせるために パートV 院内看護師
385 2006/ 3 兵庫県 重症身障者施設にこにこハウス 目標管理における管理者の役割 スタッフのやりがいを支援するために 施設内管理者
384 2006/ 3 広島県 尾道総合病院 やりがいを支援する目標管理 パートU AM:スタッフ PM:管理者
383 2006/ 3 島根県 島根大学医学部付属病院 目標管理を理解する 目標管理管理への上司のかかわり  AM:スタッフ PM:管理者
382 2006/ 3 埼玉県 ○○病院 医療機能評価 訪問審査
381 2006/ 3 京都府 落陽病院 看護部の活性化に向けて 看護管理者
380 2006/ 3 静岡県 沼津市立病院 目標管理実践のためのコーチング 前回のフォローアップ パートU 看護管理者
379 2006/ 3 山口県 小郡第一病院 目標管理の更なる定着と発展に向けて パートU AM:スタッフ PM:管理者
378 2006/ 3 山口県 岩国健康福祉センター 成果を導く目標管理 看護管理者
377 2006 / 3 北海道 市立札幌病院 効果的な目標管理の進め方  (AM:スタッフ PM:管理者) AM:スタッフ PM:管理者
376 2006 / 和歌山県 海南市民病院 効果的な目標管理の進め方 (AM:スタッフ PM:管理者)  AM:スタッフ PM:管理者
375 2006 / 大阪府 大阪警察病院 問題解決技法としての目標管理 前回のフォローアップ 副師長
374 2006 / 兵庫県 三木市福祉公社 やる気を支援するリーダーシップ パート4 目標管理導入に向けて フォローアップ 各施設のリーダー
373 2006 / 大分県 厚生連鶴見病院 コーチングフォローアップ研修 看護管理者
372 2006 / 山口県 下関中央病院 あなたのケアは星いくつ? 一般看護師
371 2006 / 奈良県 大和高田市立病院 リーダー研修 リーダーの役割とコミュニケーション 卒後3年目
370 2006 / 東京都 産労総合研究所 看護部門における人材育成のためのコーチング コーチングに興味のある人
369 2006 / 大阪府 大阪府看護職員資質向上推進委員会 スタッフ育成のためのコーチング 300床未満の看護管理者
368 2006 / 鹿児島県 いまきいれ総合病院 目標管理の進め方  (1部:スタッフ 2部:管理者)  1部:スタッフ 2部:管理者
367 2006 / 大阪府 日本総合研究所研究所 職場を変革できる看護管理者養成熟 看護部長
366 2006 / 長野県 長野赤十字病院 目標管理の理解と実践に向けて 看護管理者
365 2006 / 東京都 八王子医療センター 目標管理を効果的に行う面接技法 師長・主任
364 2006 / 愛媛県 積善会付属十全総合病院 やりがいを支援する効果的な目標管理 (1部:スタッフ 2部:管理者)  1部:看護師 2部:管理者
363 2005/12 和歌山県 県協会海南海草支部 今、看護職に求められるもの 一般看護師
362 2005/12 兵庫県 日本看護協会神戸研修センター 医療機能評価と医療の質 組織的な質改善の取り組み 看護管理者
361 2005/12 長野県 独立行政法人国立病院機構 効果的な目標管理の進め方 県内国立病院管理者
360 2005/ 12 静岡県 県西部浜松医療センター 目標管理における管理者の役割 看護管理者
359 2005/ 12 京都府 国立病院機構 宇多野病院 効果的な目標管理実践のためのコーチング 中間管理者
358 2005/ 12 岐阜県 岐阜県看護協会 認定看護管理者教育 目標管理と人材育成 ファーストレベル受講者
357 2005/ 11 福岡県 福岡県看護協会 自己教育力の開発とリーダーシップ 2日連続 リーダークラス
356 2005/ 11 東京都 産労総合研究所 看護部門における人材育成のためのコーチング コーチングに興味のある人
355 2005/ 11 熊本県 熊本県看護協会 認定看護管理者教育セカンドレベル 看護管理過程と目標管理 2日連続 セカンドレベル受講者
354 2005/ 11 島根県 看護管理者・看護教育責任者合同会 スタッフ育成のためのコーチング 前回のフォローアップ研修 看護管理者・教育現場の教務者
353 2005/ 11 大阪府 全国重症心身障害児施設協会 目標管理を効果的の使い方 看護管理者
352 2005/ 11 岡山県 岡山県看護協会 認定看護管理者教育 人的資源活用論 2日連続 セカンドレベル受講者
351 2005/ 11 三重県 藤田七栗保健衛生大学 やりがいを支援する目標管理 今看護職に求められるもの 1部:看護師 2部:管理者
350 2005/ 11 和歌山県 新宮市立医療センター 効果的な目標管理の実際 今看護職に求められるもの 2日連続 1部:看護師 2部:管理者
349 2005/ 11 大阪府 大阪私立病院協会 効果的な目標管理の実際 私立病院看護管理者
348 2005/ 11 兵庫県 明石市民病院 目標管理・目標面接フォローアップ 看護管理者
347 2005/ 10 岐阜県 岐阜県立岐阜病院 看護への想い やりがい、人づくり 主任
346 2005/ 10 新潟県 新潟県看護協会 目標管理の基本 師長クラス
345 2005/ 10 奈良県 平井病院 やりがいを支援する目標管理 今看護職に求められるもの 1部:看護師 2部:管理者
344 2005/ 10 京都府 訪問看護ステーション協議会 やる気を引き出すリーダーシップ 訪問看護ステーション管理者
343 2005/ 10 香川県 高松市民病院 目標管理の実際と上司のかかわり (1部:スタッフ 2部:管理者)  1部:看護師 2部:管理者
342 2005/ 10 愛媛県 愛媛県看護協会 認定看護管理者教育 人的資源活用論 12時間 セカンドレベル受講者
341 2005/ 10 神奈川県 東日本循環器病院 人材育成と目標管理 看護管理者
340 2005/ 10 奈良県 近畿大学医学部付属奈良病院 目標管理における管理者の役割 看護管理者
339 2005/ 10 広島県 広島県看護協会 人的資源活用論(人材育成・能力評価・目標管理) 認定看護管理者教育 12時間 セカンドレベル受講者
338 2005/ 10 青森県 青森県看護協会 目標管理とキャリア開発 看護管理者
337 2005/ 10 宮崎県 ひまわり荘 グレードアップ・ラボ 目標管理の基本と面接の進め方 看護管理者
336 2005/ 10 鹿児島県 鹿児島県看護協会 スタッフ育成のためのコーチング 看護管理者
335 2005/ 9 広島県 厚生連尾道総合病院 目標管理を効果的に行なうために コーチング入門 目標設定時のかかわり 看護管理者
334 2005/ 9 京都府 私立病院協会 現場での部下育成 看護管理者
333 2005/ 9 大分県 湯布院厚生年金病院 目標管理の実際 今、看護職に求められるもの 1部:看護師 2部:管理者
332 2005/ 9 兵庫県 兵庫県看護協会 自己教育力の開発 キャリアナースへの課題 10年以上の看護師
331 2005/ 9 三重県 桑名市立病院 目標管理を効果的に行なうために 今、看護職に求められるもの 1部:看護師 2部:管理者
330 2005/ 9 福岡県 福岡県看護協会 人材育成 看護の質向上に向けて 主任以上の管理者
329 2005/ 9 奈良県 奈良県看護協会 目標管理 今、看護管理者に求められるもの 臨床指導者研修
328 2005/ 9 香川県 さぬき市民病院 目標管理を効果的に行なうために (1部:スタッフ 2部:管理者)  1部:看護師 2部:管理者
327 2005/ 9 静岡県 浜松北病院 目標による自己管理 自主性を発揮させる風土の形成 (2日間) 1部:看護師 2部:管理者
326 2005/ 9 大阪府 大阪警察病院 問題解決技法としての目標管理 目標管理の基本的な進め方と問題解決技法への活用 副師長
325 2005/ 9 兵庫県 神戸大学医学部付属病院 目標面接の進め方 看護管理者
324 2005/ 9 兵庫県 日本看護協会 神戸研修センター 認定看護管理者教育セカンドレベル 人的資源活用論 目標管理・コーチング セカンドレベル研修生
323 2005/ 9 山口県 山口大学医学部附属病院 目標管理と人材育成 看護管理者
322 2005/ 8 大阪府 済生会野江病院 キャリアナースの責任 今看護職に求められるもの リーダークラス
321 2005/ 8 岐阜県 名和病院 活き活きと仕事をするために・人間関係を良くするリーダーシップ 1部:看護師 2部:管理者
320 2005/ 8 兵庫県 私立病院協会東播支部 スタッフ育成 上司のかかわり リーダー以上
319 2005/ 8 兵庫県 三木市福祉公社 やる気を支援するリーダーシップパート3 目標管理導入に向けて 各施設のリーダー
318 2005/ 8 京都府 私立病院協会 コミュニケーション技法 准看護師
317 2005/ 8 山口県 周南病院 今、看護職に求められるもの 看護への想い やりがい スタッフ全員
316 2005/ 8 山口県 厚生連周東総合病院 目標管理を効果的に行なうために 看護現場のリーダーに求められるもの リーダー以上
315 2005/ 8 大分県 大分県看護協会 スタッフ育成のためのコーチング 看護管理者
314 2005/ 8 兵庫県 放射線技師会 コーチングの視点で良好なコミュニケーションを 県内放射線技師
313 2005/ 8 大分県 国立病院機構別府医療センター 目標管理を効果的に行なうために 1部:看護師 2部:管理者
312 2005/ 7 群馬県 公立藤岡総合病院 目標管理の実際 今、看護職に求められるもの 1部:看護師 2部:管理者
311 2005/ 7 福井県 公立小浜総合病院 目標管理の実際 今、看護職に求められるもの 1部:看護師 2部:管理者
310 2005/ 7 新潟県 新潟市民病院 目標管理を効果的に行なうために 2日連続 1部:看護師 2部:管理者
309 2005/ 7 神奈川県 産労総合研究所 「目標管理でつくる組織・業務・人」活性化セミナー 合宿セミナー 一般看護師看護管理者
308 2005/ 7 鹿児島県 鹿児島県立北薩病院 目標管理を効果的に行なうために 1部:看護師 2部:管理者
307 2005/ 7 東京都 日本看護協会看護教育センター 認定看護管理者教育 人的資源活用論 目標管理・コーチング セカンドレベル研修生
306 2005/ 7 京都府 国立病院機構南京都病院 あなたのケアは星いくつ? 一般看護師
305 2005/ 7 福岡県 北九州中央病院 目標管理を効果的に行なうために グループ病院内主任看護師
304 2005/ 7 愛媛県 愛媛県看護協会 スタッフ育成のためのコーチング 看護管理者
303 2005/ 7 長崎県 長崎医療センター 目標管理の実際(導入編) 今、看護職に求められるもの 1部:看護師 2部:管理者
302 2005/ 6 和歌山県 看護協会新宮・古座地区 あなたのキャリアを輝かせるために 一般看護師
301 2005/ 6 長野県 長野県立木曽病院 目標管理 今、看護職に求められるもの 1部:看護師 2部:管理者
300  2005/ 6 福岡県 ○○病院 医療機能評価 訪問審査
299 2005/ 6 長野県 伊那辰野総合病院 目標管理 今、看護職に求められるもの  3日間連続 1部:看護師 2部:管理者
294 2005/ 6 大阪府 大阪赤十字病院 やりがいを支援する目標管理 同じ内容で4回実施 一般看護師
293 2005/ 6 埼玉県 東埼玉総合病院 目標管理 今、看護職に求められるもの 一般看護師
292 2005/ 6 青森県 看護部長会 スタッフ育成のポイント (前回のフォローアップ) 看護管理者
291 2005/ 6 兵庫県 総合リハビリテーションセンター 目標管理とコーチング 看護管理者
290 2005/ 6 福岡県 グレードアップ・ラボ 目標管理フォローアップセミナー 看護管理者
289 2005/ 6 山口県 宇部興産中央病院 目標管理の進め方 1部:看護師 2部:管理者
288  2005/ 5 熊本県 ○○病院 医療機能評価 訪問審査
287 2005/ 5 兵庫県 日本看護協会神戸研修センター 医療機能評価と医療の質 組織的な質改善の取り組み 師長以上
286 2005/ 5 兵庫県 三菱神戸病院 部下育成のためのコーチング 病院の管理職
285 2005/ 5 神奈川県 海老名総合病院 目標管理 今、看護職に求められるもの 一般看護師
284 2005/ 5 兵庫県 私立病院協会西播地区 目標管理による人材育成 看護部長
283 2005/ 5 兵庫県 協和病院・大久保病院 生き生きと仕事をするために 一般看護師
282 2005/ 5 大阪府 大阪府看護協会 看護に活かす目標管理 大阪府内 看護師長
281 2005/ 5 埼玉県 東埼玉総合病院 目標管理 今、看護職に求められるもの 一般看護師
280 2005/ 5 神奈川県 東日本循環器病院 目標管理 今、看護職に求められるもの 一般看護師
279 2005/ 5 長野県 伊那中央病院 目標管理を効果的に行うために 1部:看護師 2部:管理者
278 2005/ 5 長野県 昭和伊南病院
目標管理の実際
1部:看護師 2部:管理者
277 2005/ 5 福岡県 グレードアップ・ラボ 目標管理フォローアップセミナー 看護管理者
276 2005/ 4 長野県 市立岡谷病院 目標管理の進め方 1部:看護師 2部:管理者
275 2005/ 4
兵庫県 出石病院 やりがいを支援する目標管理 院内看護職
274 2005/ 4 兵庫県 小野市民病院 今、病院看護職に求めらるもの 院内看護職
273 2005/ 4 大分県 新別府病院 目標管理の実際 1部:看護師 2部:管理者
272 2005/ 4
大阪府 大阪府看護協会 目標管理を効果的に行なうために 大阪府内 看護部長
271 2005/ 4 静岡県 富士宮市立病院 目標管理 今、看護職に求められるもの 1部:看護師 2部:管理者
270 2005/ 4
東京都 北多摩病院 目標管理 あなたのキャリアを輝かせるために 一般看護師
269 2005/ 4
群馬県 県内民間病院研修会  やりがいを支援し、組織活性化を図る人材育成 看護部長・師長・主任
268  2005/ 4 和歌山県 ○○病院 医療機能評価 訪問審査
267 2005/ 4 兵庫県 明石市民病院 やりがいを支援する面接制度 パートY 一般看護師
266 2005/ 4 静岡県 有燐厚生会富士病院 目標管理の実際 今、看護職に求められるもの (宿泊研修) 1部:看護師 2部:管理者
265  2005/ 3 大阪府 ○○病院 医療機能評価 訪問審査
264 2005/ 3 大分県 厚生連鶴見病院 目標管理 今、看護管理者に求められるもの 目標管理への上司のかかわり 看護管理者
263 2005/ 3 山口県 厚生連小郡第一総合病院 目標管理 今、看護職に求められるもの 1部:看護師 2部:管理者
262 2005/ 3 三重県 看護連盟管理者研修 目標管理の実際 目標管理における看護管理者の役割 県内看護管理者
261 2005/ 3 兵庫県 三菱神戸病院 目標成果発表会へのアドバイス 看護管理者
260 2005/ 3 福岡県 精神病院協会筑後第二支部 目標管理 今、看護職に求められるもの 精神病院看護師
259 2005/ 3 兵庫県 三木市福祉公社 福祉現場における効果的なコーチングの活用 各施設のリーダー
258 2005/ 3 東京都 産労総合研究所 目標管理で作る組織・業務・そして人 看護管理者
257 2005/ 3 大阪府 大阪府病院事業部 目標管理  今、看護管理者に求められるもの 府立病院看護管理者
256 2005/ 3 山口県 医療法人茜会 昭和病院 看護への想い やりがい 〜凛としてしなやかに〜 病院職員
255 2005/ 3 山口県 厚生連長門病院 目標管理の実際 今、看護職に求められるもの 1部:看護師 2部:管理者
254 2005/ 3 山口県  萩市民病院 目標管理の実際 病院の管理者
253 2005/ 3 大阪府 京阪奈病院 目標管理 今、看護職に求められるもの 1部:看護師 2部:管理者
252 2005/ 3 東京都 上尾中央医科グループ 目標管理の共通認識と効果的運用 看護部長
251 2005/ 2 静岡県 沼津市立病院 目標管理 今、看護職に求められるもの 1部:看護師 2部:管理者
250 2005/ 2 静岡県 市立島田市民病院 やりがいにつなげる目標管理 1部:看護師 2部:管理者
249 2005/ 2 兵庫県 兵庫県立柏原病院 自己の目標管理 いきいきと働くためにの上司の関わり 看護管理者
248 2005/ 2 大阪府 キャリアブレイン 目標管理とキャリア開発  今、看護職に求められるもの 一般看護師
247  2005/ 2 千葉県 ○○病院 医療機能評価 訪問審査
246 2005/ 2 香川県 三豊総合病院 やりがいを支援する目標管理の実際 1部:看護師 2部:管理者
245 2005/ 2 奈良県 済生会奈良病院 自己の目標管理 人的資源を有効に活用する 院内看護職
244 2005/ 1
兵庫県 兵庫県立柏原病院 自己の目標管理 いきいきと働くために 院内一般看護職
243 2005/ 1 京都府 京都府看護協会 セカンドキャリア 人材育成とコーチング 55歳以上の看護職
242 2005/ 1 兵庫県 日本看護協会神戸研修センター 介護施設のスタッフ教育 介護施設管理者
241 2005/ 1 兵庫県 明石市民病院 看護管理者研修 パートX 看護管理者
240 2005/ 1 静岡県 看護部長会 スタッフ育成のポイント (前回のフォローアップ) 宿泊研修 県内看護管理者
239 2005/ 1 滋賀県 甲賀郡看護教育検討会 目標管理のための面接とコーチング 師長
238 2005/ 1 鹿児島県 鹿児島県看護協会 看護への想い やりがい 県内の准看護師
237 2005/ 1 大阪府 大阪府看護協会泉南支部 自己教育力の開発とリーダーシップ 中堅・リーダークラス
236 2005/ 1 和歌山県 医務課 あなたのキャリアを輝かせるために(同じ内容で12日と24日 2回) 県内中小病院中堅看護師
235 2005/ 1 大阪府 泉大津市立病院 やりがいにつなげる目標管理 一般看護師
234 2005/ 1 熊本県 倉永病院 やりがいを支援する目標管理 病院職員全般
233 2005/ 1 福岡県 久留米大学医学部付属病院 やりがいを支援する目標管理の実際 1部:看護師 2部:管理者
232 2005/ 1 京都府 第一赤十字病院 やりがいを支援する目標管理 看護管理者
231 2004/12 兵庫県 甲南加古川病院 やりがいにつなげる目標管理 看護・介護職全般
230 2004/12 滋賀県 長浜赤十字病院 目標管理・目標面接の進め方 師長・主任・リーダー
229 2004/12 愛媛県 日本総合研究所研究所 目標管理における面接 スタッフ指導のポイント  
228 2004/12 福岡県 大牟田市 グレードアップ・ラボ 目標管理とコーチング 看護管理者
227 2004/12 大阪府 市立貝塚病院 ベテランナースのあなたの役割は? 20年以上のベテラン看護師
226 2004/12 大阪府 高槻赤十字病院 目標管理・目標面接の進め方 看護管理者
225 2004/12 長野県 自治体病院看護部会 自治体病院における目標管理の指標 看護管理者
224 2004/12 兵庫県 三木市民病院 医療機能評価更新に向けて 病院全職員
223 2004/12 福岡県 日本総合研究所研究所 目標管理における面接 スタッフ指導のポイント 看護管理者
222 2004/12 山口県 山口県看護協会 人的資源活用論W キャリア開発のための人事考課(認定看護管理者教育セカンドレベル) セカンドレベル受講者
221 2004/12 滋賀県 ○○病院 医療機能評価 訪問審査
220 2004/11 福岡県 福岡県看護協会 自己教育力の開発とリーダーシップ リーダークラス
219 2004/11 滋賀県 甲賀郡看護教育検討会 凛として、しなやかに 准看護師
218 2004/11 大阪府 看護協会北東支部 やりがいにつなげる目標管理 支部内看護職
217 2004/11 奈良県 済生会御所病院 目標設定にどう関わるか 師長・主任
216 2004/11 山形県 置賜広域病院組合 やりがいを支援する目標管理の実際 1部:看護師 2部:管理者
215 2004/11 岩手県 日本総合研究所研究所 目標管理における面接 スタッフ指導のポイント 看護管理者
214 2004/11 兵庫県 精神病院協会 職場の活力を高めるやりがい支援 精神科の看護職全般
213 2004/11 福岡県 グレードアップ・ラボ 目標管理とコーチング 看護管理者
212 2004/11 京都府 新河端病院 組織の一員として和を広げるコミュニケーション 看護職全般
211 2004/11 滋賀県 滋賀県看護協会 キャリア開発への関わり  院内教育担当者
210 2004/11 滋賀県 甲賀地域看護管理者検討会 目標管理導入に向けて リーダークラス
209 2004/11 長野県 県立こども病院 やりがいを支援する目標管理の実際 看護管理者
208 2004/11 兵庫県 兵庫県看護協会 人的資源活用論 人材育成と目標管理(認定看護管理者教育セカンドレベル)  セカンドレベル受講者
207 2004/11 大阪府 母子保健医療センター 看護への想い やりがい 人づくり 一般看護職
206 2004/11 島根県 仁多町立仁多病院 やりがいを支援する目標管理の実際 1部:看護師 2部:管理者
205 2004/10 鹿児島県  寺田病院 目標管理  今、看護職に求められるもの 1部:看護師 2部:管理者
204 2004/10 鹿児島県 鹿児島県看護協会 人材育成と目標管理 師長・主任
203 2004/10 大阪府 看護協会泉南支部 やりがいを支援する目標管理 一般看護職
202 2004/10 大分県 福祉保健部 目標管理と人材育成 看護管理者
201 2004/10 東京 厚生連病院本部 目標管理と人材育成 看護管理者
200 2004/10 兵庫県 兵庫県看護協会 自己教育力の開発 中堅・ベテラン看護職
199 2004/10 福島県 太田綜合病院 目標管理における面接・スタッフ育成のポイント 1部・2部 1部:看護師 2部:管理者
198 2004/10 埼玉県 埼玉県看護協会 目標管理とキャリア開発  看護管理者
197 2004/10 石川県 芳珠記念病院 目標管理  今、看護職に求められるもの 1部:看護師 2部:管理者
196 2004/10 石川県 石川県立中央病院 目標管理  今、看護職に求められるもの 1部:看護師 2部:管理者
195 2004/10 香川県 県立中央病院 中堅看護職研修  中堅看護職
194 2004/ 9 京都府 私立病院協会 現場での部下育成 師長
193 2004/ 9 兵庫県 兵庫県看護協会 自己教育力の開発 中堅・ベテラン看護職
192 2004/ 9 兵庫県 甲南病院グループ 目標管理への関わり コーチング 看護管理者
191 2004/ 9 大阪府 産労総合研究所主催 コーチングによる目標管理・目標面接の進め方 看護管理者
190 2004/ 9 大阪府 枚方市民病院 目標管理  今、看護職に求められるもの 一般看護職
189 2004/ 9 大阪府 ホロニクスグループ 目標管理導入に向けて 看護管理者
188 2004/ 9 島根県 益田地域医療センター 目標管理導入に向けて 看護管理者
187 2004/ 9 兵庫県 日本看護協会神戸研修センター 人的資源活用論 目標管理・目標面接の進め方 セカンドレベル
186 2004/ 9 三重県 済生会明和病院 やりがいを支援する目標管理 看護・介護職
185 2004/ 9 奈良県 県内済生会病院 管理職研修 テーマ等、詳細未定 看護部長・師長
184 2004/ 9 大阪府 泉大津市民病院 目標管理導入に向けて 看護管理者
183 2004/ 8 大阪府 日本総合研究所研究所 目標管理における面接 スタッフ指導のポイント 看護管理者
182 2004/ 8 福井県 市立敦賀病院 目標管理  今、看護職に求められるもの 1部:看護師 2部:管理者
181 2004/ 8 山梨県 富士吉田市立病院 目標管理  今、看護職に求められるもの 1部:看護師 2部:管理者
180 2004/ 8 兵庫県 甲南病院グループ 目標管理導入に向けて 看護管理者
179 2004/ 8 兵庫県 私立病院協会東播支部 やりがいを支援する目標管理 看護管理者
178 2004/ 8
福岡県 公務員共済会浜の町病院 目標管理  今、看護職に求められるもの 1部:看護師 2部:管理者
177 2004/ 7 東京都 日本看護協会看護研修センター 人的資源活用論 人材育成と目標管理 (セカンドレベル) セカンドレベル
176 2004/ 7 兵庫県 明石市民病院 目標管理とコーチング 看護管理者
175 2004/ 7 神奈川県 産労総合研究所 看護師長養成講座W 目標管理とコーチングで組織の活性化! 箱根1泊研修  看護管理者
174 2004/ 7 静岡県 静岡市立病院 目標管理  今、看護職に求められるもの 一般看護職
173 2004/ 7 静岡県 看護部長会 目標管理におけるスタッフ育成の視点と、目標面接の進め方  管理者研修
172 2004/ 7 滋賀県 大津赤十字病院 目標管理  今、看護職に求められるもの 1部:看護師 2部:管理者
171 2004/ 7 福岡県 グレードアップラボ 目標管理 コーチング入門 目標設定へのかかわり 看護管理者
170 2004/ 7 福岡県 北九州中央病院 今、看護職に求められるもの 目標管理 看護管理者
169 2004/ 6 山形県 県立河北病院 目標管理 目標設定と面接技法 1部・2部 1部:看護師 2部:管理者
168 2004/ 6 山形県 山形厚生看護学校 心のこもった看護実践をめざして 学生が生き生きと実習をするために 実習病院臨床指導者
167 2004/ 6 兵庫県 姫路赤十字病院 やりがいを支援する目標管理 1部・2部 1部:看護師 2部:管理者
166 2004/ 6 熊本県 熊本大学医学部付属病院 やりがいを支援する目標管理  1部・2部 1部:看護師 2部:管理者
165 2004/ 6 青森県 看護部長会 やりがいを支援する目標管理 看護管理者
164 2004/ 6 秋田県 病院協会看護部長会 目標管理導入に向けて 管理者研修 看護管理者
163 2004/ 5 奈良県 済生会御所病院 目標管理導入に向けて  中堅クラスのスタッフ
162 2004/ 5 京都府 看護協会伏見山城地区 あなたのキャリアを輝かせるために 看護職全般
161 2004/ 5 富山県 厚生連高岡病院 やりがいを支援する目標管理 看護管理者
160 2004/ 5 新潟県 立川綜合病院 やりがいを支援する目標管理  1部・2部 1部:看護師 2部:管理者
159 2004/ 5 鳥取県 大山リハビリテーション病院 目標管理 目標設定と面接技法 1部・2部 1部:看護師 2部:管理者
158 2004/ 5 静岡県 共立蒲原総合病院 やりがいを支援する目標管理 1部・2部 1部:看護師 2部:管理者
157 2004/ 5 兵庫県 県立加古川病院 目標管理への上司の関わり 看護管理者
156 2004/ 5 兵庫県 市立加西病院 やりがいを支援する目標管理 1部・2部 1部:看護師 2部:管理者
155 2004/ 5 福岡県 グレードアップラボ 目標管理とコーチング 一般看護職
154 2004/ 4 岡山県 日本総合研究所研究所 目標管理における面接 スタッフ指導のポイント 看護管理者
153 2004/ 4 愛知県 愛知学院大学歯学部付属病院 看護への想い やりがい 人づくり 看護職全般
152 2004/ 4 滋賀県 甲賀地域看護管理者検討会 看護職者としての自己成長を目指した目標管理 同じ内容で2回 10年以上の看護師
151 2004/ 4 大分県 山香町国保病院 やりがいを支援する目標管理 1部・2部 1部:看護師 2部:管理者
150 2004/ 4 三重県  済生会松阪病院 やりがいを支援する目標管理 1部・2部 1部:看護師 2部:管理者
149 2004/ 3 福岡県 粕屋南病院 目標管理導入に向けて (仮テーマ 看護・介護職
148 2004/ 3 福岡県 福岡市民病院 今、看護職に求められるもの 一般看護師
147 2004/ 3 香川県 県立丸亀病院 あなたは看護職として輝いていますか? 1部・2部 1部:看護師 2部:管理者
146 2004/ 3 兵庫県 公立御津病院 やりがいを支援する目標管理 1部・2部 1部:看護師 2部:管理者
145 2004/ 3 埼玉県 川口市立医療センター・済生会川口病院合同 目標管理の進め方 看護師長・主任
144 2004/ 3 京都府 桃仁会病院 やりがいを支援する目標管理 看護・介護職
143 2004/ 3 東京都 産労総合研究所  看護師長養成講座V 目標管理を看護部に取り入れ、組織を活性化させよう  看護管理者
142 2004/ 3 東京都 緑成会病院 目標管理 (仮テーマ 院内課長・主任
141 2004/ 3 京都府 弥栄町国民健康保険病院 やりがいを支援する目標管理 1部・2部 1部:看護師 2部:管理者
140 2004/ 3 徳島県 県立中央病院 管理者研修 目標管理導入に向けて 徳島県立病院看護管理者
139 2004/ 2 静岡県 静岡市立病院 目標管理を看護部に取り入れ組織を活性化させよう 看護師長・主任
138 2004/ 2 東京都  産労総合研究所 看護師長養成講座V 目標管理を看護部に取り入れ、組織を活性化させよう  看護部長・看護師長
137 2004/ 2 福岡県 大牟田 荒尾中央病院 やりがいを支援する目標管理(スタッフとリーダー2部構成) スタッフ・看護管理者
136 2004/ 2 大阪府 市立池田病院 目標管理 目標設定と面接の進め方 パートU 看護師長・主任
135 2004/ 2 京都市 中外製薬京都支店 あなたのキャリアを輝かせるために 透析施設職員
134 2004/ 2 宮城県 日本総合研究所研究所 目標管理における面接 スタッフ指導のポイント  看護管理者
133 2004/ 2 山形県 山形厚生看護学校 新卒ナースに期待すること 看護学生
132 2004/ 2 山形県 山形厚生看護学校 生き生きとした組織づくりのために 〜コーチング入門〜 実習病院の師長
131 2004/ 2 香川県 県立津田病院・白鳥病院 やればできる目標管理 看護師長・主任
130 2004/ 2 大阪府 枚方市民病院 目標管理の進め方 目標設定と面接・スタッフ指導のポイント 看護師長・主任
129  2004/ 2 鹿児島県 ○○病院 医療機能評価 訪問審査
128 2004/ 1 愛知県 日本総合研究所研究所 目標管理における面接 スタッフ指導のポイント  看護管理者
127 2004/ 1 奈良県 済生会御所病院 看護管理者研修 目標設定の仕方・面接の仕方  看護部長・看護師長
126 2004/ 1 長崎県 長崎医科大学付属病院 目標管理導入に向けて 目標設定の視点と面接の進め方 パート2 院内看護職
125 2004/ 1 兵庫県 協和病院 (神戸市) 活気ある職場にするために 看護師長・主任
124 2004/ 1 長崎県 長崎医科大学付属病院 目標管理導入に向けて あなたのキャリアを輝かせるために パート1 院内看護職
123 2004/ 1 滋賀県 甲賀地域看護管理者検討会 人材育成と目標管理 パートT 看護師長・主任
 2004/ 1 三重県 ○○病院 医療機能評価 訪問審査
122 2004/ 1 京都府 関西医科大学付属男山病院 目標管理導入に向けて 今、看護職に求められるもの 看護師長・主任
121 2003/12 兵庫県 社会保険中央病院  目標設定の視点とコーチングスキルを使った目標面接 看護管理者
120 2003/12 福岡県 公立学校共済組合九州中央病院  目標管理・コーチング 看護師長・主任
119 2003/12 鹿児島県 医師会立川内市民病院  あなたの看護は星いくつ? 地域の一般看護師
118 2003/12 鹿児島県 医師会立川内市民病院  目標管理 目標設定の仕方と面接の進め方 院内看護責任者
117 2003/12 兵庫県 西宮市民病院  管理者研修 目標管理導入に向けて パート3  看護師長・主任
116 2003/12 兵庫県 西宮市民病院  キャリアを輝かせるために パート2  一般看護師
115 2003/12 兵庫県 西宮市民病院  キャリアを輝かせるために パート1  一般看護師
114 2003/12 大阪府 日本総合研究所研究所  目標管理における面接 スタッフ指導のポイント  看護管理者
113  2003/12 福岡県 ○○病院  医療機能評価 訪問審査
112 2003/12 茨城県 日立製作所水戸病院  看護部組織作り・人づくり 看護管理者
111 2003/12 大阪府 近畿ブロック済生会病院  主任の生き生きした姿勢が看護を活性化する 主任看護師
110 2003/11 兵庫県 明石市民病院  目標管理導入に向けて 目標の決め方・面接の進め方 パートW 看護師長・副師長
109 2003/11 京都府 看護協会京都伏見地区  輝いていますか? あなたのキャリア 一般看護職
108 2003/11 広島県 広島市立市民病院  目標管理について 目標管理とは 目標管理の必要性 看護師長・主任
107 2003/11 兵庫県 兵庫県看護協会  人材育成と目標管理(看護管理者認定教育) セカンドレベル
106 2003/11 兵庫県 兵庫県看護協会  人的資源活用論(看護管理者認定教育) セカンドレベル
105 2003/11 兵庫県 県立加古川病院  目標管理とキャリア開発 パート2 あなたのキャリアを輝かせるために  看護師有志
104 2003/11 滋賀県 大津市民病院  副科長研修 人材育成と目標管理 副科長
103 2003/11 香川県 香川県立中央病院  効果的目標設定の仕方と面接技法について 県立病院看護管理者
102 2003/11 奈良県 済生会奈良病院  医療機能評価受審に向けての取り組み 一般看護職
101 2003/11 兵庫県 魚川医院(高砂市)  職場は道場 ヘルパー
100 2003/11 奈良県 済生会御所病院  リーダーシップ(中堅看護師)のあり方 リーダー
99 2003/10 兵庫県 公立日高病院  あなたの看護は星いくつ 一般看護職
98 2003/10 京都府 国立療養所南京都病院  目標管理と目標面接のあり方 看護師長・主任
97 2003/10 東京都 日本看護協会看護教育センター  人材育成と目標管理(看護管理者認定教育) セカンドレベル
96 2003/10 兵庫県 県立塚口病院  自己教育力の開発 院内希望者
95 2003/10 兵庫県 兵庫県看護協会  自己教育力の開発 10年以上の看護職
94 2003/10 青森県 三戸中央病院  やりがいを支援する目標管理システム 目標設定から評価までの関わり方 近隣病院の看護管理者
93 2003/10 兵庫県 山崎町老人大学  看護の心をみんなの心に 一般市民
92 2003/10 兵庫県 県立加古川病院 目標管理とキャリア開発 パート1 あなたのケアは星いくつ? 看護師有志
91 2003/10 大阪府 日生病院  看護部の目標管理(目標管理における面接・スタッフ指導のポイント) 看護師長・次席師長
90 2003/9 奈良県 近畿大学医学部奈良病院  目標面接の進め方(やりがいを支援する目標管理) 看護長・主任
89 2003/9 京都府 京都私立病院協会  現場での部下育成  看護師長
88 2003/9 広島県 呉共済病院  目標管理を行ない組織の活性化をはかる 看護師長・主任
87 2003/9 大阪府 看護協会南支部  あなたのケアは星いくつ? 一般看護職
86  2003/9 静岡県 ○○病院  医療機能評価 訪問審査
85 2003/9 兵庫県 西脇市民病院  あなたのケアは星いくつ? 一般看護職
84 2003/8 奈良県 済生会御所病院  リーダーシップ(中堅看護師)のあり方 リーダー
83 2003/8 東京都 産労総合研究所  看護部組織作り人づくり  看護管理者
82 2003/8 兵庫県 三木市森の文化館  目標管理と人材育成  京都私立病院協会看護部長
81 2003/8 兵庫県 三木市ホースランドパーク  コーチング入門 神戸研修センター・サード1期生
80  2003/ 兵庫県 三木市福祉公社  やりがいを支援するリーダーシップ   福祉現場のリーダー
79  2003/ 兵庫県 三木市民病院  コーチング入門 看護課長
78 2003/ 奈良県  県内済生会病院  看護管理者研修   看護部長・師長
77  2003/ 滋賀県 市立長浜病院  やりがい支援の目標管理を定着させるために 看護管理者
76 2003/ 兵庫県 明石市民病院  やりがいを支援するリーダーシップ パートU 看護師長・副師長
75 2003/ 兵庫県 小野市土井病院  心のこもった看護・介護をするために 看護師・介護士
2003/ 富山県 ○○病院 医療機能評価 訪問審査
74 2003/ 兵庫県 西宮市立中央病院  輝いていますか? あなたのキャリア 一般看護職・看護師長
73 2003/6 兵庫県 西宮市立中央病院  輝いていますか? あなたのキャリア 一般看護職
72 2003/6 兵庫県 三木市民病院  家族が癌になったとき 病院ボランティア
71 2003/6 広島県 日本総合研究所研究所 個人目標管理によるスタッフ育成の実際とコーチングの実際  看護部長・看護師長
70 2003/6 兵庫県 神戸常盤短期大学看護学科  関係法規 (2ヶ月間で計7回 短大生
69 2003/ 5 兵庫県 国立療養所兵庫中央病院  人材育成に向けての目標管理・面接の進め方 看護師長・主任
68 2003/ 5 大阪府 日本総合研究所 個人目標管理における面接・スタッフ指導のポイント 看護部長・師長・主任
67 2003/ 5 兵庫県 明石市民病院 あなたの看護は星いくつ? 一般看護職
66 2003/ 3 兵庫県 小野市 家族ががんになった時 一般人
65 2003/ 3 兵庫県 県立こども病院 やりがい支援の目標管理 リーダー以上
64 2003/ 3 兵庫県 社会保険中央病院 輝いていますか? あなたのキャリア 卒後6年目以上
63 2003/ 3 兵庫県 看護協会吉川三木地区 やる気を支援するリーダーシップ 三木吉川地区 婦長・主任
62 2003/ 2 奈良県 済生会中和病院 目標管理の進め方 看護部長・看護師長
61 2003/ 2 大阪府 市立松原病院 今看護職に求められるもの(医療CSの向上) 一般看護職
60 2003/ 1 兵庫県 看護協会 神戸阪神支部 准看護師問題とステップアップに向けて 准看護師
 2003/ 1 広島県 ○○病院 医療機能評価 訪問審査
59 2003/ 1 兵庫県 兵庫県立看護大学 トップマネジメント 大学生
58 2003/ 1 香川県 香川県立中央病院 人材育成と目標管理 香川県立病院看護管理者
57 2003/ 1 兵庫県 三木市高齢者大学 看護の心をみんなの心に 一般市民
56 2002/ 12 兵庫県 三木市民病院 家族ががんになったとき 一般市民
55 2002/12 大阪府 近畿ブロック済生会病院 中堅看護師への関わりが組織を活性化する 主任
54 2002/11 福井県 福井県立病院 今,看護職に求められるもの 一般看護職
53 2002/11 兵庫県 兵庫県看護協会 目標管理と人材活用(認定看護管理者教育) セカンドレベル
52 2002/11 大阪府 自治体病院協議会 医療CSを高める管理実践 自治体病院婦長・主任
51 2002/11 奈良県 済生会病院合同 師長の資質・スタッフの育成 師長
50 2002/10 兵庫県 赤穂市民病院 目標面接の進め方 パートU 師長・主任
49 2002/10 兵庫県 看護協会 神戸中部支部 今,看護職に求められるもの 准看護師
48 2002/ 9 京都府 京都私立病院協議会 現場での部下育成の視点 師長
47 2002/ 9 兵庫県 日本看護協会神戸研修センター 人材育成と目標管理(認定看護管理者教育) セカンドレベル
46 2002/ 9 福岡県 自治体病院協議会 看護の中間管理職に求められるもの 自治体病院婦長・主任
45 2002/ 8 和歌山県 和歌山県看護部長協議会 看護管理における管理の視点 看護部長・教務長
44 2002/ 8 大阪府 近畿管内国立療養所 看護管理者に求められるもの 看護部長・副部長
43 2002/ 7 兵庫県 神戸三菱病院 今,看護職に求められるもの 一般看護職
42 2002/ 6 奈良県 県立医科大学付属病院 目標管理の進め方 看護師長・主任
41 2002/ 6 愛知県 小牧市民病院 師長・主任研修 看護師長・主任
40 2002/ 6 兵庫県 国立療養所青野原病院 目標管理のあり方について 看護師長・主任
39 2002/ 6 兵庫県 看護協会神戸中部支部 今,看護職に求められるもの 一般看護職
38 2002/ 5 兵庫県 高砂市民病院 やりがい支援のための個人目標管理 パートV 副主任
37 2002/ 4 兵庫県 赤穂市民病院 やりがい支援のための個人目標管理 一般看護職
36 2002/ 3 兵庫県 加古川市民病院 今,看護職に求められるもの 一般看護職
35 2002/ 3 福岡県 公立八女総合病院 やりがい支援のための個人目標管理 婦長・主任・リーダー
34 2002/ 3 奈良県 奈良県健康局医務課 病院経営における看護部の役割(3時間) 婦長・主任
33 2002/ 2 奈良県 奈良県健康局医務課 病院経営における看護部の役割(3時間) 婦長・主任
32 2002/ 2 兵庫県 関西労災病院 目標管理 成果のある仕事をするために 婦長・主任・リーダー
31 2002/ 2 大阪府 市立池田病院 キャリアナースへの課題(3時間) 卒後10年以上の看護職
30 2002/ 2 兵庫県 高砂市民病院 婦長主任に求められるもの パートU(5時間) 婦長・主任
29 2002/ 1 兵庫県 高砂市民病院 あなたは看護職として輝いていますか? 一般看護職
28 2002/ 1 大阪府 市立池田病院 キャリアナースへの課題(3時間) 卒後10年以上の看護職
27 2001/12 奈良県 奈良県病院看護部長協議会 病院経営における看護部の役割 看護部長・総婦長
26 2001/12 大阪府 済生会病院近畿ブロック 主任に求められるもの(4時間) 主任
25 2001/10 兵庫県 済生会兵庫県病院 婦長主任研修(5時間) 婦長・主任
24 2001/ 9 神奈川県 産労総合研究所 看護部門が実践する目標面接制度 病院管理職
23 2001/ 8 東京都 産労総合研究所 看護部門が実践する目標面接制度 病院管理職
22 2001/ 7 福岡県 田川市立病院 輝いていますか? あなたのキャリア 一般看護職
21 2001/ 7 福岡県 福岡市民病院 個人目標管理の進め方 看護管理者
20 2001/ 6 兵庫県 三木市消費者大学 家族ががんになった時  一般市民
19 2001/ 6 広島県 呉共済病院 あなたは看護職として輝いていますか? 5年目以上看護職
18 2001/ 4 兵庫県 加古川市民病院 凛として、しなやかに (婦長主任研修5時間) 婦長・主任
17 2001/ 4 兵庫県 看護教育研究会 キャリアナースへの課題 一般看護職
16 2001/ 4 兵庫県 三木市役所 市職員としての顧客満足 市役所新任職員
15 2001/ 2 東京都 産労総合研究所 看護部門が実践する目標面接制度 病院管理職
14 2000/12 青森県 三戸中央病院 あなたのケアは星いくつ?(リーダー研修3時間) 4年目以上看護職
13 2000/11 福岡県 公立八女総合病院 輝いていますか? あなたのキャリア 一般看護職
12 2000/10 兵庫県 公立八鹿病院 凛として、しなやかに (婦長主任研修5時間) 婦長・主任
11 2000/ 4 兵庫県 看護教育研究会 キャリアを輝かせるために 一般看護職
10 2000/ 4 福岡県 福岡市民病院 輝いていますか? あなたのキャリア 一般看護職
9 2000/ 2 兵庫県 看護協会北播支部小野地区 私が知る看護制度問題 一般看護職
8 2000/ 2 兵庫県 三木市口吉川婦人会 看護の心をみんなの心に 一般市民
7 1999/ 9 兵庫県 三木市美嚢郡医師会 看護の心をみんなの心に 一般市民
6 1999/ 7 鹿児島県 川内市医師会立市民病院 輝いていますか? あなたの看護 一般看護職
5 1999/ 7 兵庫県 兵庫看護をよくする会 凛として、しなやかに 三木市民病院の実践から 一般看護職
4 1999/ 6 兵庫県 公立社総合病院 看護は商品です 一般看護職
3 1999/ 1 愛媛県 愛媛県健康課 思いやりの心が伝わる看護 看護管理者の立場から 看護管理者
2 1998/ 5 兵庫県 加古川准看護高等専修学校 思いやりの心が伝わる看護 看護管理者の立場から 一般看護職・看護学生
1 1995/ 9 兵庫県 三木市高齢者大学 看護の心をみんなの心に(以後毎年実施) 高齢者大学生